قالت المحكمة العليا يوم الجمعة إن الأكاديمية العسكرية الأمريكية في ويست بوينت يمكنها الاستمرار في النظر إلى العرق كعامل في عملية القبول الخاصة بها أثناء استمرار الطعن القانوني لهذه الممارسة.
يعد هذا القرار بمثابة ضربة مؤقتة لمجموعة العمل المناهضة للقبول الإيجابي، طلاب من أجل القبول العادل، أو SFFA، التي أدت دعاواها القضائية ضد جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا إلى قيام المحكمة العليا العام الماضي بإعلان أن سياسات القبول على أساس العرق غير قانونية – باستثناء الجيش الأمريكي. أكاديميات الخدمة.
وقالت المحكمة في أمر موجز إن سجل القضية “متخلف” وإن قرارها “لا ينبغي تفسيره على أنه يعبر عن أي وجهة نظر بشأن موضوع المسألة الدستورية”.
أدى الانحراف في أحكام العام الماضي إلى قيام SFFA بمقاضاة ويست بوينت والأكاديمية البحرية الأمريكية في عام 2023، زاعمة في دعويين منفصلتين أن استخدام الأكاديميات العسكرية للعرق في عمليات القبول الخاصة بها غير دستوري. رفضت المحاكم الدنيا الموافقة على طلب المجموعة بإصدار أمر للمدارس بوقف هذه الممارسة أثناء سير الدعاوى القضائية.
في الأسبوع الماضي، طلبت SFFA من المحكمة العليا التدخل على أساس طارئ لمنع ويست بوينت من النظر في العرق في عملية القبول الخاصة بها مع تطور الدعوى القضائية.
وقال محامو SFFA للمحكمة العليا: “في الوقت الحالي، السؤال الوحيد هو ما الذي يجب أن يحدث مع استمرار هذه القضية – من الذي يجب أن يتحمل عبء الوضع الراهن”. “في كل عام، تتعثر هذه القضية في الاكتشاف أو المحاكمة أو الاستئناف، ستقوم West Point بتصنيف وفرز الآلاف من المتقدمين الآخرين بناءً على لون بشرتهم – بما في ذلك فئة 2028، والتي ستبدأ West Point في اختيارها بشكل جدي بمجرد إغلاق الموعد النهائي لتقديم الطلبات في يناير 31.
“هل ينبغي على هؤلاء الشباب الأميركيين أن يتحملوا عبء التمييز العنصري الجامح في ويست بوينت؟ أم هل ينبغي على وست بوينت أن تتحمل عبء الامتثال مؤقتًا لأمر الدستور الخاص بالمساواة العرقية؟ أضافوا جزئيا.
وعلى الرغم من تقديم الطلب إلى المحكمة العليا في نفس الوقت الذي كان فيه طلب مماثل من المجموعة قيد النظر أمام محكمة الاستئناف الفيدرالية في نيويورك، إلا أن المحكمة المتوسطة رفضت أيضًا طلب المجموعة في وقت سابق من هذا الأسبوع.
وحثت إدارة بايدن المحكمة العليا على عدم التدخل في الأمر، مشددة على أن الأمر الزجري الذي طلبته SFFA سيكون “مدمرًا للغاية” لـ West Point نظرًا لأن عملية التقديم والاختيار للمدرسة جارية بالفعل.
“ستطلب SFFA من هذه المحكمة إجبار West Point على تغيير عملية القبول الخاصة بها بين عشية وضحاها، وإعادة تدريب موظفي القبول في منتصف الطريق، وإعادة النظر في المرشحين الذين لم يتم الإعلان عن قرار بشأنهم بعد، وإما إلغاء العروض الصادرة بالفعل أو تطبيق معايير مختلفة على المرشحين بناءً على “صدفة عندما تمت مراجعة طلباتهم” ، كتبت المحامي العام إليزابيث بريلوجار في أوراق المحكمة.
ودافع بريلوجار أيضًا عن استخدام الأكاديمية للعرق في عملية القبول، محذرًا من أن “الافتقار إلى التنوع في القيادة يمكن أن يعرض قدرة الجيش على الفوز بالحروب للخطر”.
“على مدى أكثر من أربعين عامًا، قرر القادة العسكريون في أمتنا أن وجود مجموعة متنوعة من ضباط الجيش يعد ضرورة للأمن القومي وأن تحقيق هذا التنوع يتطلب مراعاة محدودة للعرق عند اختيار أولئك الذين ينضمون إلى الجيش كطلاب في الأكاديمية العسكرية للولايات المتحدة. وقالت للمحكمة في ويست بوينت.
في حكم صدر في 3 كانون الثاني (يناير)، كتب قاضي المقاطعة الأمريكية فيليب إم هالبيرن أنه في حين أنه من الممكن أن تضطر جامعة وست بوينت إلى التوقف في نهاية المطاف عن النظر في العرق مثل الجامعات المدنية الأخرى، فمن الممكن أيضًا أن تثبت المدرسة أن لديها “مصالح حكومية مقنعة” لإجراء عملياتها تتم عملية القبول بالطريقة التي تتم بها.
مثل Prelogar، أثار القاضي أيضًا مخاوف بشأن كيف يمكن للأمر الزجري الأولي الذي طلبته SFFA أن “يعطل” عملية القبول لدورتي القبول ويتسبب في قيام المدرسة بإجراء تغييرات جذرية في وقت حرج.
“سيتطلب الأمر الزجري المطلوب، الذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 فبراير 2024، تغيير سياسة القبول بأكملها، وتطبيق سياسة جديدة على مجموعة المتقدمين الحالية في منتصف الطريق، وكذلك على المتقدمين لدورة القبول الجديدة التي تبدأ في فبراير”. كتب: 1/2024.
في الدعوى التي رفعتها ضد ويست بوينت، زعمت SFFA أن المدرسة “ليس لديها أي مبرر لاستخدام القبول على أساس العرق” وقالت إن سياستها “تميز على أساس العرق”.
“تحدد وست بوينت معايير للنسبة المئوية لكل فئة يجب أن يشغلها “الأمريكيون من أصل أفريقي”، و”الهسبانيون”، و”الآسيويون”، وتتتبع بدقة امتثالها لهذه الأرقام وصولاً إلى عُشر نقطة مئوية. ادعى دعوى. “إن العرق هو في الواقع عامل حاسم بالنسبة لمئات المتقدمين كل عام.”
وجاء في حكم المحكمة العليا في يونيو الماضي أن الكليات والجامعات لم تعد قادرة على أخذ العرق في الاعتبار كأساس محدد لمنح القبول – باستثناء أكاديميات الخدمة العسكرية الأمريكية. لقد كان قرارًا مهمًا ضد سياسات العمل الإيجابي، التي ركزت على تحسين الفرص للأقليات المستبعدة تاريخيًا.
وفي حاشية في رأي الأغلبية، قال رئيس المحكمة العليا جون روبرتس إن القضايا المعروضة على المحكمة “لم تعالج هذه القضية” وتركت الباب مفتوحًا أمام احتمال وجود “مصالح مختلفة محتملة قد تقدمها الأكاديميات العسكرية” في قضية مستقبلية.
رفعت SFFA دعوى قضائية ضد الأكاديمية البحرية في أكتوبر. رفض قاضٍ فيدرالي في ولاية ماريلاند في ديسمبر/كانون الأول منع المدرسة مؤقتًا من مراعاة العرق في قرارات القبول الخاصة بها أثناء استمرار هذا التحدي القانوني.
قال قاضي المقاطعة الأمريكية ريتشارد بينيت في حكمه إنه نظرًا لعدم تطوير “سجل واقعي” في هذه القضية، “فمن غير الواضح ما إذا كان من المرجح أن تنجح SFFA من حيث الأسس الموضوعية في هذه المرحلة”.
تم تحديث هذه القصة بتقارير إضافية.
ساهم جميل لينش من سي إن إن في إعداد هذا التقرير.
