أكاديمية فقط للمنشقين
هذه الفجوات في المعرفة والخبرة التي يواجهها الكوريون الشماليون دفعت منشقة أخرى، السيدة نام يونغ هوا، إلى إدارة أكاديمية مخصصة لهم فقط.
وصلت السيدة نام إلى كوريا الجنوبية في عام 2003. وأنشأت مركز إتش نوري التعليمي بعد عقد من الزمن لتدريب الطلاب على أن يصبحوا محاسبين معتمدين، ثم بدأت في استقبال الكوريين الشماليين فقط، الذين وجدوا صعوبة في مواكبة الفصول الدراسية العادية.
وقالت: “غالبًا ما يقدم المنشقون الكوريون الشماليون سيرهم الذاتية إلى شركات مختلفة، لكنهم يستسلمون لأنه بغض النظر عن عدد السير الذاتية التي يقدمونها، لا يمكنهم الحصول على مقابلات أو ردود.
“ونتيجة لذلك، ليس هناك الكثير من المنشقين الذين يعملون ويعملون. لذلك فكرت: “لا بد أن هذا هو ما يجب أن أفعله”.
وقالت السيدة نام إن المنشقين تعلموا اللغة الروسية في وطنهم وليسوا على دراية باللغة الإنجليزية. وهذا يجعل تعلم كيفية استخدام لوحة مفاتيح الكمبيوتر أمرًا صعبًا، وينتهي بهم الأمر بتكرار نفس الكلمات بشكل متكرر.
الاختلافات في اللغة الكورية بعد عقود من الانفصال تفاقم الصعوبات. غالبًا ما يتم الخلط بينهم وبين “الكونجليش” – وهي مزيج من الكورية والإنجليزية المستخدمة بشكل شائع في الجنوب.
مثل هذه القضايا تعرض المنشقين للسخرية والعزلة حتى بعد حصولهم على وظيفة.
وأشارت السيدة نام: “إنهم غالباً ما يحاولون مغادرة الشركة في غضون ثلاثة إلى ستة أشهر”.
“قد يظن الناس أن حديثهم محرج بعض الشيء، وعندما يطرحون أسئلة، غالبًا ما ينظر إليهم زملاؤهم قائلين: “لماذا لا تعرف ذلك حتى؟” وهذا يجعلهم يشعرون أنهم لا يستطيعون التأقلم.”
وقالت هيو جين هوا، الطالبة في مركز إتش نوري التعليمي التي انشقت من كوريا الشمالية قبل 12 عاماً، إن هناك “فرقاً كبيراً” بين واقع كوريا الجنوبية وما تخيلته.
وقالت لـCNA: ”عندما يأتي الكوريون الشماليون إلى هنا، نكون بالغين، لكننا مثل الأطفال حديثي الولادة”.
“إذا لم نتمكن من التواصل على الإطلاق، فسوف نتعلم كل شيء من البداية. نمط الحياة والثقافة وأشياء من هذا القبيل.
