وفي بكين، قدمت السلطات المحلية ردودًا إيجابية مماثلة في 30 يناير/كانون الثاني للسكان الذين طالبوا بتمديد إجازة التمريض. ويحصل الموظفون في العاصمة على إجازة رعاية أبوية مدفوعة الأجر مدتها 10 أيام، ولكن فقط إذا كانوا الطفل الوحيد في الأسرة.
وقال مكتب الشؤون المدنية في بكين إنه “يقدر تماما” الاحتياجات الملحة التي تواجه الناس مع تقدم سكان المدينة بسرعة في السن ووصف إجازة التمريض بأنها “إجراء استباقي” لمساعدتهم.
وقال المكتب إن الطلبات ستطرح على المشرعين في المدينة عندما يتداولون بشأن تعديلات لوائح بلدية بكين لحماية المسنين. لا توجد قوانين ولوائح وطنية تغطي استحقاقات الإجازة.
وفي مايو من العام الماضي، استجابت لجنة الصحة في منطقة قوانغشي ذاتية الحكم لقومية تشوانغ أيضًا لاقتراح من نائب تشريعي محلي لضم العمال الذين ليسوا من أسر ذات طفل واحد إلى المجموعة المؤهلة للحصول على إجازة رعاية الوالدين.
ولكنها أشارت أيضاً إلى أن أي تدابير من هذا القبيل يجب أن تحقق توازناً مناسباً بين حقوق العمال وتكاليف العمل التي يتحملها أصحاب العمل.
ووفقا لبوابة شانغهاي الإخبارية على الإنترنت “ذا بيبر”، فقد أصدرت 13 منطقة على الأقل بالفعل نسخا منقحة من اللوائح الإقليمية بشأن إجازة التمريض الوالدية. تقدم معظم المقاطعات 15 يومًا سنويًا للعاملين الذين لديهم طفل واحد و10 أيام للعاملين الذين لديهم إخوة.
وجدت الأبحاث التي أجرتها جامعة بكين أن الصين كان لديها ما لا يقل عن 225 مليون شخص في عام 2015 كانوا الطفل الوحيد في الأسرة، وهو رقم من المتوقع أن يتجاوز 300 مليون حتى الآن.
وقد تم تطبيق سياسة الطفل الواحد ــ التي قدمها دينج شياو بينج ــ بصرامة حتى انتهت رسميا في عام 2016. ومعظم الأزواج الذين لديهم أطفال فقط تجاوزوا الآن 60 عاما، ويواجه نسلهم الوحيد ضغوطا متزايدة في رعايتهم، مع عدم وجود أشقاء يتقاسمونهم. مسؤولية.
تم نشر هذه المقالة لأول مرة على SCMP.
