حددت تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة وجوب اقتصار طلب التأشيرة على المنشآت المعتمدة لتقديم خدمات الحج والعمرة.
كما تلتزم المنشأة بإدخال جميع بيانات الطلب وتحديد عنوان المنشأة الدائم، وعنوان منشأة العمل المؤقت عبر النظام الآلي، مع تقديم نسخة من عقد العمل الموقع من أطرافه، وتأمين طبي للعامل المطلوب له تأشيرة إلى ممثليات المملكة في الخارج قبل منحه التأشيرة.
ويقدم طالب التأشيرة ضمانًا ماليًا إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مقداره 2000 ريال عن كل عامل، لتغطية تكاليف إعادته إلى بلده.
ويسترجع الضمان إذا زودت الوزارة بما يثبت مغادرته المملكة خلال المدة المحددة أو إلغاء التأشيرة.
جاء ذلك في اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة لعام 1446 هـ.
موافقة الجهة المؤيدة
وسيكون إصدار التأشيرة بناء على موافقة من الجهة المؤيدة، والتي بدورها ستبلغ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتأييدها لطلب التأشيرة قبل منتصف شهر رجب لخدمات العمرة، وقبل منتصف شهر شعبان لخدمات الحج.
وسيسمح لحامل تأشيرة العمل المؤقت خلال موسم الحج دخول المملكة من 5 شوال إلى نهاية شهر ذي القعدة لموسم الحج، ولاتتجاوز مدة الإقامة نهاية شهر محرم، مع عدم السماح لحامل التأشيرة بالحج، وتدون ممثليات المملكة في الخارج على التأشيرة “غير صالحة للحج” باللغتين العربية والانجليزية.
الاحكام المتعلقة بالعقوبات
وشددت الاحكام المتعلقة بالعقوبات على كل من يخالف بغرامة لا تزيد على 50 ألف، والمنع من دخول المنافسات الخاصة بالعمل المؤقت الخاص بخدمات الحج والعمرة لمدة لا تزيد على 5 سنوات، أو بهما معا لكل من ثُبت عليه ببيعه التأشيرة أو تنازله للغير أو استغلاله إياها في غير ماخصص له.
كما سيعاقب كل طالب تأشيرة ثبت عدم تسجيله للوثائق بشكل صحيح بغرامة 15 ألف ريال.
الاشتراطات الفنية والمهنية
وستحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التنسيق مع الجهات ذات العلاقة فيما يتعلق بالاغراض والمهن التي تشملها تأشيرة العمل المؤقت، وأيضًا لوضع الاشتراطات الفنية والمهنية الواجب توافرها في العامل، كما ستحدد الدول التي يستقدم منها أشخاص للعمل المؤقت لخدمات الحج مع مراعاة التنوع في ذلك.
وتصدر المملكة تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة لتمكين العمالة المؤقتة من الدخول إلى المملكة، للعمل في مجالات مرتبطة بمواسم الحج والعمرة.
وتهدف التأشيرة إلى دعم القوى العاملة المطلوبة خلال المواسم التي تشهد ازدحامًا كبيرًا للحجاج والمعتمرين، وتتميز بالصلاحية المؤقتة، مع وجوب أن تكون الوظائف المقدمة متعلقة مباشرة بخدمات الحجاج والمعتمرين.
