طوكيو: تدرك حاكمة طوكيو يوريكو كويكي مدى أهمية التواصل والإرشاد في بناء الحياة المهنية، لذا فهي تتأكد من أن إدارتها توفر للنساء هذه الفرص.
كويكي هي واحدة من النساء القلائل اللاتي يشغلن مناصب حكومية عليا في اليابان، حيث لا يزال المجتمع يهيمن عليه الذكور ويرى الكثيرون أن مكان المرأة هو المنزل.
لقد قدمت مجموعة من المخططات في السنوات الأخيرة تهدف إلى تمكين النساء الأخريات في مكان العمل من خلال توفير المساحة للتواصل وتطوير المعرفة الإدارية التي كانت في الماضي متاحة للرجال فقط.
وقالت كويكي لرويترز في مقابلة قبل اليوم العالمي للمرأة الذي يحتفل به في الثامن من مارس آذار “لا يوجد بلد آخر في العالم لا يتم فيه استغلال قوة المرأة بهذا القدر.”
“إن كيفية الاستفادة من طاقة المرأة غير المستغلة أمر مهم بالنسبة لليابان وطوكيو.”
على مدى العقد الماضي، وتحت ضغط من الحكومة اليابانية وبورصة طوكيو، نجحت العديد من الشركات اليابانية في زيادة عدد المديرات التنفيذيات من النساء.
ولكن على الرغم من هذا التقدم، فإن النساء اليابانيات اللاتي لديهن مسؤوليات إدارية ممثلات بشكل ناقص للغاية في الغالبية العظمى من الشركات، كما تقول القيادات النسائية.
وفي محاولة لزيادة عدد المديرات، عقدت حكومة مدينة طوكيو ندوات “الدعم الوظيفي” للنساء منذ عام 2018، حيث قفز عدد المشاركات بأكثر من أربعة أضعاف ليصل إلى ما يقرب من 1400 في السنوات الأربع حتى عام 2022.
وقالت كويكي: “لسوء الحظ، لا توجد نماذج كثيرة في اليابان للنساء في المناصب الإدارية أو كمديرين تنفيذيين يتخذون القرارات”.
وأضافت: “كما هو الحال مع الرجال، فإن وجود مرشد جيد أمر فعال للغاية. كما أن وجود شبكة من الاتصالات في مختلف الصناعات غالبًا ما يكون مفيدًا لجميع الأطراف”.
كويكي ليست وحدها. وتحاول إتسوكو تسوجيهارا، رئيسة لجنة التنوع والمساواة والشمول في أكبر لوبي أعمال في اليابان، كيدانرين، أيضًا عرض وجه مختلف للشركات اليابانية، في محاولة لتقديم نماذج أفضل للنساء.
في الشهر الماضي، قاد تسوجيهارا، وهو أيضًا الرئيس التنفيذي لشركة العلاقات العامة Sunny Side Up Group، مجموعة من المديرات التنفيذيات لشركات Keidanren في مهمة دراسية إلى الولايات المتحدة، حيث اجتمعن مع الوكالات الحكومية وهيئات الأمم المتحدة والشركات والمستثمرين.
وكان من بين المشاركين مديرون تنفيذيون من شركة تويوتا، وشركة سوميتومو ميتسوي المصرفية، وشركة ميتسوي وشركاه، وشركة ANA.
وقالت: “لقد تحولت تجمعات كيدانرين من البدلات الداكنة والبدلات الرمادية إلى البدلات الملونة”، مشيرة إلى أنه قبل بضع سنوات فقط كان أي تجمع عمل في اليابان يتكون بالكامل تقريبًا من رجال يرتدون بدلات عمل.
وبقدر ما تريد أن يشجع نجاحها النساء الأخريات، قالت تسوجيهارا إنه لا ينبغي للنساء أن يحذون حذوها، ومثال العديد من الأخريات، ويضغطن على أنفسهن بشدة في العمل.
تتذكر تسوجيهارا أنها عملت حتى يوم ولادتها، ثم عقدت اجتماع عمل في المستشفى بعد يومين.
وقالت: “بدلاً من الإعجاب بجهودي، أخبرتني نساء أخريات أنهن لا يرغبن في أن يصبحن مثلي”. “يجب أن يكون جيلي سعيدا، وعلينا أن نستمتع بعملنا، وإلا فلن تحذو حذوه النساء الأخريات”.
