ديفيد بول موريس | بلومبرج | بلومبرج | صور جيتي
عندما جوجل سأل أحد الموظفين الشركة عما إذا كان بإمكانه تنظيم جدول عمله للعمل لساعات أقل في أيام أكثر، فأجاب ممثل الموارد البشرية قائلاً إن موظف Google العادي يعمل أكثر من يوم عمل عادي من 9 إلى 5 أيام عمل – يبدو أنه يدحض التقارير السابقة التي تفيد بأن موظفي Google لديهم أعباء عمل خفيفة.
كتب ممثل الموارد البشرية في فريق “عمليات الأفراد” في Google ردًا على الموظف، في رسالة شاهدتها CNBC: “يعمل معظم موظفي Google الذين يتقاضون رواتبًا بالفعل لفترة أطول من 8 ساعات في الأيام التي يعملون فيها”. “لا يوجد أحد يتمتع بنسبة 120% من FTE (موظف بدوام كامل) للعمل في وظيفة عادية في FT في Google، لذا فإن العمل بجدول زمني مضغوط بنسبة 100% ليس أمرًا واقعيًا حقًا.”
وذكرت المذكرة أيضًا أن الشركة تسمح للموظفين بالتقدم لجداول زمنية تبلغ 60٪ أو 80٪ من الدوام الكامل.
إن تأكيد ممثل الموارد البشرية بأن الموظفين يعملون عادة لساعات طويلة جعل بعض الموظفين حريصين على مشاركة تلك المعلومات مع أصدقائهم وأقاربهم، وفقًا للوحات الرسائل الداخلية.
خلال فصل الصيف، ورد أن العديد من المنشورات أجرت مقابلات مع مهندس برمجيات في شركة جوجل، والذي قال إنه يعمل لمدة ساعة واحدة يوميًا في البرمجة في الصباح ويقضي بقية نوبات عمله في العمل على شركته الناشئة. انتشرت تقارير يوم العمل التي مدتها ساعة واحدة على نطاق واسع، بما في ذلك بين أصدقاء وعائلة موظفي Google.
أشارت إحدى الميمات، التي شاركها أحد موظفي Google على Memegen، إلى أن الموظف أراد مشاركة أفكار ممثل الموارد البشرية مع “الأقارب المخادعين” الذين أشاروا إلى تقارير يوم العمل لمدة ساعة واحدة. أكثر من 100 موظف “أعجبوا به”.
وفي بيان لـ CNBC، قالت المتحدثة باسم Google، كورتيناي مينسيني، إن موظفي Google قادرون على طلب جداول زمنية أكثر مرونة وأن الطلبات تتم مراجعتها بناءً على أدوارهم وفرقهم.
وقال مينشيني: “كما هو الحال مع أي شركة، هناك أوقات يعمل فيها موظفونا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع للوفاء بالمواعيد النهائية، أو تغطية زملائهم في الفريق، أو تقديم المنتجات والخدمات لمستخدمينا”.
وأكدت الشركة أنها تدرس الموافقة 60% و80% من جداول الدوام الكامل، بالإضافة إلى أنواع أخرى من العمل بدوام جزئي، بناءً على ظروف الموظفين وموافقة المدير. ومع ذلك، فإن أسابيع العمل المضغوطة ليست مرنة أو متوافقة مع جداول الفريق الإجمالية مثل الخيارات الأخرى التي تقدمها الشركة، وفقًا لجوجل.
تلقى موظفو جوجل ردود فعل عامة عنيفة بسبب أساليب التوظيف مثل امتيازات الشركات واسعة النطاق، والتي استخدمتها شركات التكنولوجيا إلى حد كبير لاكتساب المواهب خلال العقدين الماضيين. ومع ذلك، شهد عام 2023 تغييرًا في الصناعة، عندما أدت الرياح الاقتصادية المعاكسة والتحولات العمالية إلى اتخاذ بعض تلك الشركات نفسها قرارًا بطلب بعض الامتيازات.
