تقول أعداد كبيرة من العاملين في مجال التكنولوجيا الذين يتقاضون أجورا مرتفعة إنهم يخططون للتخلي عن وظائفهم، والعاملون في مجال الرعاية الصحية ليسوا متخلفين عن ذلك بكثير.
يهيمن العاملون في المجالين على أحدث قائمة Payscale للأدوار العليا التي قال الموظفون إنهم يخططون لتركها في غضون 6 أشهر، بناءً على البيانات التي أبلغ عنها الموظفون من أكثر من 770 ألف عامل أمريكي بين نوفمبر 2022 وأكتوبر 2023.
حتى الرواتب المكونة من ستة أرقام ليست كافية لإبقاء بعض العمال في أدوارهم. قال أغلبية، 66%، من كبار مديري المنتجات إنهم خططوا للعثور على وظيفة جديدة في العام الماضي، على الرغم من أنهم يحصلون على راتب سنوي متوسط قدره 144 ألف دولار.
فيما يلي أهم 15 وظيفة يخطط الأشخاص للاستقالة منها:
- مدير المنتج الأول: 66% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 144.000 دولار متوسط الأجر
- فنى سحب دم: 62% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 39300 دولار متوسط الأجر
- خط الطهي: 62% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 32.200 دولار متوسط الأجر
- فني رعاية المرضى: 61% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 37,700 دولار
- ممرضة مسجلة في غرفة الطوارئ: 60% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 79.100 دولار متوسط الأجر
- ممثل خدمات المرضى: 59% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 39.600 دولار متوسط الأجر
- محلل الأمن السيبراني: 59% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 82.900 دولار متوسط الأجر
- اللحام أو القطع أو اللحام أو اللحام: 58% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 48.400 دولار متوسط الأجر
- مشغل رافعة شوكية: 58% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 39800 دولار متوسط الأجر
- مدير برامج تكنولوجيا المعلومات: 58% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 132.000 دولار متوسط الأجر
- ممرضة الرعاية الحرجة المسجلة: 58% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 80.700 دولار متوسط الأجر
- مساعد مبيعات التجزئة: 58% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 30.700 دولار متوسط الأجر
- مهندس تطوير البرمجيات: 58% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 86800 دولار
- محلل بيانات أول: 58% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 97,100 دولار
- منسق رعاية المرضى: 58% يبحثون عن وظيفة جديدة؛ 46,300 دولار
يقول العديد من العمال إنهم يستقيلون بسبب مزيج من الاقتصاد الهش، وتفويضات العودة إلى المكتب، وبيئات العمل المجهدة، كما يقول ليكسي كلارك، كبير مسؤولي الموارد البشرية في Payscale.
ويقول كلارك إن كبار مديري المنتجات، على وجه الخصوص، ربما شعروا بالفزع من عمليات تسريح العمال رفيعة المستوى في صناعة التكنولوجيا، ووضعوا خططًا لإيجاد المزيد من الأمن الوظيفي في أماكن أخرى.
ربما كان على هؤلاء القادة الكبار العمل بموارد محدودة أثناء عمليات تسريح العمال في شركاتهم الخاصة. جهود التقليص يقول كلارك لـ CNBC Make It: “التأثير على الموظفين الذين يستمرون في العمل”. “يمكن أن يؤثر ذلك على حياتهم اليومية، وعبء عملهم، ويمكن أن يؤدي إلى المزيد من التعب.”
وينطبق هذا بشكل خاص على قطاع الرعاية الصحية، الذي يشتهر بارتفاع معدلات الإرهاق ودوران الموظفين بسبب بيئة العمل المجهدة. ولمعالجة المشاكل النظامية، يقول كلارك: “المكان الأول الذي يمكن أن تركز عليه صناعة الرعاية الصحية هو التأكد من أن لديها العدد المناسب من الأشخاص لهذه الأدوار”. “التأكد من أنهم يدفعون الأدوار بشكل عادل هو جزء كبير آخر من ذلك.”
قد يخطط العمال للاستفادة من بيانات شفافية الرواتب، وهو أمر مطلوب الآن في بعض الولايات، للعثور على وظائف ذات رواتب أفضل في مكان آخر. ارتفع متوسط نمو الأجور بنسبة 5.4% على أساس سنوي اعتبارًا من شهر أكتوبر، وفقًا لـ Payscale، ويميل الموظفون إلى الحصول على زيادات أكبر في الأجور عندما ينضمون إلى شركة جديدة.
يقول كلارك إن الإقلاع عن التدخين قد يستمر في التباطؤ في العام الجديد، على الرغم من أن الكثير يعتمد على حالة الاقتصاد.
ويضع أصحاب العمل ميزانية لزيادة بنسبة 3.8% في المتوسط في العام المقبل، وفقًا لبيانات Payscale. وتشير بيانات أخرى إلى أن الفجوة بين نمو الأجور والتضخم آخذة في التضييق، ولكن قد يستغرق الأمر حتى نهاية عام 2024 لإغلاقها نهائيًا.
يقول كلارك: “إن الضغط الناتج عن إدارة الأجور في ظل اقتصاد غير مؤكد والتضخم هو أمر واقع ويمكن أن يساهم في الإقلاع عن التدخين”.
هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً وأكثر نجاحًا في أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!
احصل على قناة سي إن بي سي دليل وارن بافيت المجاني للاستثمار، الذي يلخص أفضل نصيحة للملياردير للمستثمرين العاديين، ما يجب فعله وما لا يجب فعله، وثلاثة مبادئ استثمارية رئيسية في دليل واضح وبسيط.
الدفع: مهندس يبلغ من العمر 68 عامًا قضى 50 عامًا في إحدى الشركات يندم على هذا الخطأ في منتصف حياته المهنية: “لم ينجح الأمر أبدًا”
