ماركو فدم | ه+ | صور جيتي
توصل تقرير جديد إلى أن الفجوة في الأجور تكلف النساء في الولايات المتحدة حوالي 1.6 تريليون دولار سنويًا.
حصلت النساء على 78 سنتًا مقابل كل دولار كسبه الرجال في عام 2022، وفقًا للشراكة الوطنية من أجل المرأة والعائلات.
وقام الباحثون بحساب التكلفة الإجمالية التي تتحملها النساء بسبب فجوة الأجور باستخدام إحصاءات من مكتب الإحصاء الأمريكي، وتحديدا البيانات المتعلقة بجميع النساء اللاتي عملن، سواء في وظائف بدوام كامل أو جزئي، وأولئك اللاتي أخذن إجازة بسبب المرض أو تقديم الرعاية.
وقالت جوسلين فراي، رئيسة الشراكة الوطنية للنساء والعائلات: “لقد كانت لدينا فجوة في الأجور لفترة طويلة، وأصبح الناس غير حساسين تجاهها ويعتقدون أنها طبيعية”. “لكن هذا ليس شيئًا يجب أن نعتبره طبيعيًا، ولا ينبغي لنا تطبيع الفوارق التي لا ينبغي أن تكون موجودة”.
وفي حين أن الأرقام غير مشجعة، يقول الخبراء إن المعلومات يجب أن تحفز النساء على أن يكونوا أكثر عدوانية أثناء المفاوضات بشأن الأجور.
وقالت ماندي وودروف سانتوس، الخبيرة المهنية والمالية: “لا أريد أن يثني ذلك النساء أو يجعلهن يشعرن بدافع أقل للخروج إلى هناك والحصول على الأجر الذي يستحقنه”.
3 عوامل وراء فجوة الأجور
وقال فراي إن هناك ثلاثة عوامل تساهم في استمرار فجوة الأجور:
- مسؤوليات تقديم الرعاية: وقالت إن النساء في المتوسط يميلن إلى العمل لساعات أقل لأنهن يتحملن الكثير من مسؤوليات الرعاية في أسرهن. على سبيل المثال، أمضت النساء في العام الماضي ما يقرب من 2.68 ساعة يوميًا في رعاية أطفال الأسرة الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات، وفقًا لمسح استخدام الوقت الأمريكي.
- الفصل المهني: وقالت إن النساء يتركزن في الوظائف ذات الأجور الأقل، وغالباً ما يتم استبعادهن من الوظائف ذات الأجور الأعلى من خلال الفصل المهني. وجدت وزارة العمل الأمريكية أن 42% من فجوة الأجور هي نتيجة الفصل المهني، الذي تفاقم بسبب الوباء.
- التمييز في مكان العمل: ولا تزال المرأة تواجه التحيز والتمييز على أساس الجنس. حتى تلك اللحظة، قال نصف البالغين في الولايات المتحدة إن معاملة النساء بشكل مختلف من قبل أصحاب العمل تساهم في فجوة الأجور، حسبما وجد مركز بيو للأبحاث.
وقال فراي: “إذا تدخلت في هذه القضايا الثلاث وحدها، فيمكنك تقليص هذه الفجوة بشكل كبير”.
ماذا تعني فجوة الأجور بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة
ووجدت الشراكة الوطنية للنساء والعائلات أن النساء الأميركيات الآسيويات حصلن على أكبر قدر من المال بين العاملات، حيث حصلن على 89 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه العمال الذكور البيض وغير اللاتينيين.
ويتفاقم جدول الأجور هذا بالنسبة لكل مجموعة عرقية أو إثنية رئيسية في البلاد، حيث تدفع العاملات البيض 74 سنتًا مقابل الدولار؛ العاملات السود 66 سنتاً؛ والعاملات اللاتينيات 52 سنتا.
وأضاف وودروف سانتوس، وهو المضيف المشارك لسلسلة البودكاست “Brown Ambition” ومؤسس MandiMoney Makers، أنه من المهم عدم تجاهل البيانات، بل دعها تحفزك.
وقالت وودروف سانتوس: “في حين أن مثل هذه البيانات مهمة، إلا أنها لا ينبغي أن تثبط عزيمة النساء من جميع الأطياف”. “ليس عليك أن تكون إحصائيًا.”
فيما يلي ثلاث نصائح للمضي قدمًا:
1. قم بتوسيع شبكتك
إذا كنت ترغب في تحقيق تقدم أكبر في حياتك المهنية، فأنت بحاجة إلى التواصل. لإجراء اتصالات، عليك أن تشعر بالراحة عند التحدث مع أشخاص مختلفين.
أولاً، قم ببناء ثقتك بنفسك من خلال مشاركة عملك وخبراتك مع من حولك – سواء في شركتك أو في الصناعة الأوسع التي تعمل بها. على سبيل المثال، اعرض خبرتك في العمل خلال اجتماعات الفريق الشهرية، ومن أجل الوصول إلى نطاق أوسع، على منصات التواصل الاجتماعي.
قال وودروف سانتوس: “تأكد من أن اسمك معروف جيدًا في جميع أنحاء الشركة، وأنه مرتبط بالتميز”.
وأضافت: عندما تجعل نفسك معروفًا للآخرين، قد تصبح المحادثات غير مريحة أكثر كلما ارتقت كامرأة – وأكثر من ذلك إذا كنت امرأة ملونة.
قال وودروف سانتوس: “لم يتم بناء هذه الغرف مع وضعنا في الاعتبار، ولكن من المهم بالنسبة لك أن تستمر في العمل وأن تحصل على مقعد على تلك الطاولات”.
2. كن على علم بقيمتك السوقية
يجب عليك إجراء محادثات موضوعية مع مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف، واسألهم عن نطاقات التعويض لشخص لديه خبرتك للحصول على فكرة عن القيمة السوقية الحالية.
يمكنك لاحقًا تقديم هذه المعلومات إلى صاحب العمل الحالي عند التفاوض على زيادة الراتب. ومع ذلك، فإن ما يجعل النفوذ أفضل هو وجود عرض عمل منافس، كما قال وودروف سانتوس.
وقالت: “تحتاج النساء في كثير من الأحيان إلى دليل على أننا مرغوبون من قبل شركة أخرى لإيقاظ مديرينا وكبارنا”. “إذا لم يكونوا خائفين من خسارتك، فسيكون لديك نفوذ أقل.”
3. فكر في “كب كيك التعويض”
خوسيه لويس بيليز إنك | ديجيتال فيجن | صور جيتي
“كب كيك التعويض” هو القياس الذي يستخدمه وودروف سانتوس لمساعدة الناس على تحديد السعر المطلوب وفهم قيمتهم.
قاعدة الكعكة، أو الكعكة نفسها، هي سعر السوق لراتبك الأساسي. وفي الوقت نفسه، يمثل التزيين حوافزك الإضافية، مثل المكافآت السنوية أو منح الأسهم أو أموال السداد المهنية التي تقدمها شركتك.
وقالت: “هذه المزايا المالية التي نحصل عليها ليست ضمن راتبنا الأساسي ولكنها بالتأكيد مثل النقود في جيوبنا”.
ترمز الرشات الموجودة على كب كيك إلى الفوائد غير المكتسبة، مثل الأسهم أو مباريات خطة 401 (ك). أخيرًا، يعلو كل ذلك “كرزة التعادل”، التي تعالج بيانات مثل فجوة الأجور بين الجنسين.
قال وودروف سانتوس: “أضف علاوة بنسبة 10% إلى 20% على أي تعويض تعتقد أنك تنافس عليه فقط لتعويض هذا العجز”.
