عندما تكتب سيرتك الذاتية، تذكر ما يلي: اعكس لغة الوصف الوظيفي إلى الحد الذي يتناسب مع تجربتك الخاصة. استخدم الأرقام لتوضيح الإنجازات – مثل “ساعدت في زيادة الأرباح ربع السنوية بنسبة 20%”. استخدم تنسيقًا واضحًا.
هناك أيضًا حوادث مؤسفة يجب تجنبها، مثل وجود أخطاء نحوية أو إملائية أو كتابة سيرة ذاتية أطول من صفحتين. شيء آخر تريد تجنبه هو تضمين سطر يوضح الدور الذي تتقدم له في الجزء العلوي – أو في أي مكان – في سيرتك الذاتية.
إنه شيء اعتاد سيمون تايلور، مسؤول التوظيف السابق في شركة ديزني ومدير الموارد البشرية منذ فترة طويلة، على رؤيته خلال فترة وجوده في الشركة. يقول: “أسفل أسمائهم، سيدرج الأشخاص سطرًا مثل، “أتقدم بطلب إلى مدير دور التسويق”.
لكن “ليس هناك أي فائدة في وضع ذلك”.
هذا هو السبب.
إن لها “تأثيرًا كبيرًا” على تصور مدير التوظيف لديك
إذا كنت ترسل سيرتك الذاتية للحصول على وظيفة ما، “فإنه من الواضح بالفعل لمسؤول التوظيف أنك تتقدم إلى هذا المنصب”، كما يقول تايلور.
إن إضافة سطر يحدد الدور مرة أخرى يصبح زائدًا عن الحاجة ويجعل الأمر يبدو وكأنك لا تفهم تمامًا عملية التقديم، الأمر الذي يعمل ضدك. يقول تايلور: “هذه الأشياء الصغيرة، مثل أخطاء التنسيق أو كتابة بيان لا معنى له في البداية، لها تأثير كبير على التصور بأن مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف لديه (عنك)”.
لا تريد أن تعطيهم سببًا للاعتقاد بأنك لا تفهم التفاعل المباشر إلى حد ما.
ومع ذلك، إذا قررت تضمين خطاب تقديمي أو أن طلب التقديم يستدعي ذلك، “فمن المهم تضمين المسمى الوظيفي الذي تتقدم به لإظهار أنك قد صممت الخطاب خصيصًا للدور،” كما يقول تايلور.
