لعقود من الزمن، كان عدم الحصول على شهادة جامعية يشكل في كثير من الأحيان عائقًا أمام العمال الباحثين عن وظيفة ذات مستوى أعلى وأجر أفضل. لكن المزيد من أصحاب العمل يقولون الآن إنهم على استعداد لتوظيفهم.
لقد استخدمت الشركات الشهادات الجامعية كبديل للمهارات والكفاءة عند تقييم الموظفين المحتملين، مما يجعل من الصعب للغاية أخذ العمال ذوي الأجور المنخفضة وغير الحاصلين على شهادات في الاعتبار.
وكان على غالبية العاملين في الولايات المتحدة أن يتعاملوا مع هذا الحاجز. حصل 37.7% فقط من الأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا فما فوق على درجة البكالوريوس في عام 2022، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي.
لكن أصحاب العمل أصبحوا الآن – على الأقل علناً – أكثر انفتاحاً على فكرة التوظيف على أساس المهارات، والذي يركز على كفاءات المرشحين للوظيفة وقدرتهم على تعلم مهارات جديدة بدلاً من التركيز على خلفيتهم التعليمية.
لماذا تغير القلب؟ هناك عدة عوامل. لكن هناك حقيقة ديموغرافية كامنة: انخفاض معدل المواليد في الولايات المتحدة سيؤدي إلى إنتاج عدد أقل من العمال في السنوات المقبلة ليحل محل عدد العمال المتقاعدين.
بالإضافة إلى ذلك، يدرك أصحاب العمل على نحو متزايد أن المهارات اللازمة للقيام بالعديد من الوظائف لا تتطلب بالضرورة الحصول على درجة جامعية لمدة أربع سنوات، وأن العمال الأكفاء يمكن تدريبهم على المهارات المطلوبة عند ظهورهم.
أقر الرئيس جو بايدن، في خطابه عن حالة الاتحاد مساء الخميس، بالحاجة إلى التوظيف القائم على المهارات أكثر من مرة، مشيرًا إلى أن “الشركات الخاصة تستثمر الآن مليارات الدولارات لبناء مصانع رقائق جديدة هنا في أمريكا – مما يخلق عشرات الآلاف من الموظفين”. وظائف، يدفع الكثير منها أكثر من 100 ألف دولار سنويًا، ولا تتطلب شهادة جامعية. وقال أيضًا إنه “يربط بين الشركات والمدارس الثانوية حتى يحصل الطلاب على خبرة عملية وطريق إلى وظيفة جيدة الأجر، سواء ذهبوا إلى الكلية أم لا”.
وفي مؤتمر فورتشن في أكتوبر من العام الماضي، أشار كين فرايزر، الرئيس التنفيذي السابق لشركة ميرك، إلى أن ما يقرب من ثلاثة أرباع البالغين السود ليس لديهم شهادات جامعية، ومع ذلك فإن الغالبية العظمى من الوظائف الشاغرة في الشركات الأمريكية الرائدة تتطلب شهادات جامعية “لأي شركة تقريبًا”. وظيفة.”
علاوة على ذلك، منذ مقتل جورج فلويد في عام 2020، كانت هناك دفعة لتحسين التنوع والمساواة في القوى العاملة في الشركة. وهذا يعني أنه لا يمكن تجاهل عدم وجود شهادات جامعية، لأن السود واللاتينيين هم الأقل احتمالا للحصول على درجة البكالوريوس. في عام 2022، كان لدى 27.6% فقط من البالغين السود و20.9% من ذوي الأصول الأسبانية مرض واحد، مقارنة بحوالي 41.8% من السكان البيض غير اللاتينيين، وفقًا لبيانات التعداد السكاني.
بعد مقتل فلويد، شارك فرايزر في تأسيس مجموعة OneTen. هدفها هو مساعدة العمال السود غير الحاصلين على شهادات جامعية في العثور على وظائف أفضل بأجور تدعم الأسرة، على النحو المحدد في حاسبة الأجر المعيشي لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. توسعت مهمة OneTen منذ ذلك الحين لتشمل جميع العمال الذين لا يحملون شهادات جامعية لمدة أربع سنوات، وقد قامت المجموعة بتشكيل تحالف يضم أكثر من 70 شركة أمريكية رائدة من Accenture إلى Yum! العلامات التجارية وشركات تنمية المواهب التي تدعم مهمة OneTen المتمثلة في سد فجوة الفرص لأولئك الذين ليس لديهم درجات علمية.
وقالت ديبي دايسون، الرئيس التنفيذي لشركة OneTen، في نفس حدث Fortune، إن المجموعة لعبت حتى الآن دور التوفيق بين أصحاب العمل في توظيف وترقية 108000 عامل غير حاصلين على شهادات جامعية. وأشارت أيضًا إلى أن منصة السوق المهنية لديها 23000 ملف تعريف للباحثين عن عمل من غير الحاصلين على شهادات جامعية وأولئك الذين يبحثون عن التدريب، وهو عبارة عن مجموعة من المواهب التي يمكن لأصحاب العمل البحث عنها.
يعد مساهمة OneTen في أكثر من 100000 تقدم وظيفي أمرًا ملحوظًا، لكنه لا يزال أقل بكثير من هدف المجموعة المتمثل في مليون تعيين وترقية للعمال غير الحاصلين على درجات علمية في غضون 10 سنوات.
وقد يعكس ذلك ما توصلت إليه إحدى الدراسات الحديثة: ليس كل أصحاب العمل الذين يتحدثون عن التوظيف على أساس المهارات ويزيلون متطلبات الدرجة العلمية من إعلانات الوظائف، يقومون في الواقع بتعيين مرشحين. بدون درجات.
كتب مؤلفو تقرير من كلية هارفارد للأعمال ومعهد بيرنينج جلاس: “رغم كل هذه الضجة، فإن الفرص المتزايدة التي وعد بها التوظيف على أساس المهارات لم تتحقق حتى في واحد من كل 700 موظف في العام الماضي”.
لكن من الناحية الاتجاهية، فإن العلامات مشجعة. ويشير مؤلفو التقرير إلى أن 37% من الشركات في عينته التي تابعت التزامها بالتوظيف القائم على المهارات بدأت تشهد بالفعل فوائد.
“(د) على الرغم من التقدم المحدود حتى الآن، فإن تحليلنا يظهر أنه بالنسبة لأولئك الذين يتبنون هذا التوظيف على أساس المهارات… يحقق نتائج ملموسة، قيمة قابلة للقياس. وقالوا إن التوظيف القائم على المهارات يعزز الاحتفاظ بالعمال غير الحاصلين على شهادات جامعية والذين تم تعيينهم في أدوار كانت تتطلب في السابق الحصول على درجات علمية.
مرشحين وأضاف الباحثون أن الموظفين الذين تم توظيفهم في هذه الأدوار حصلوا على زيادة في الأجور بنسبة 25% في المتوسط.
وكتب المؤلفون: “إذا انحنى قوس ممارسات الشركات نحو الربحية، فإن الربح الذي يمثله التوظيف على أساس المهارات يمثل فرصة لا يمكن للشركات تجاهلها”.
في غضون ذلك، أنشأ بنك الاحتياطي الفيدرالي في فيلادلفيا وكليفلاند أداة تفاعلية تسمى مستكشف التنقل المهني الذي تم إصداره في نهاية عام 2020.
تستهدف الأداة العمال ذوي الأجور المنخفضة والذين لا يحملون شهادات جامعية. فهو يساعدهم على تحديد المهن ذات الأجور الأفضل والتي تتداخل مع المهارات المطلوبة في وظائفهم الحالية.
على سبيل المثال: قد يفكر أمين الصندوق في منطقة مترو سينسيناتي في الحصول على وظيفة أولاً كممثل لخدمة العملاء، ثم ينتقل إلى دور الشرطة أو مرسل محطة الإطفاء ثم ينتقل لاحقًا ليصبح متخصصًا في الموارد البشرية أو مساعدًا قانونيًا. تشمل المهارات القوية التي تتداخل بين الصرافين وممثلي خدمة العملاء خدمة العملاء ومهارات الاتصال والمعرفة بصناعة البيع بالتجزئة. ومن هنا، تشمل المهارات المطلوبة عادةً لممثلي خدمة العملاء والمرسلين خدمة العملاء والتواصل وحل المشكلات. وما إلى ذلك وهلم جرا. مع كل خطوة، يمكن أن يزيد أجر أمين الصندوق السابق بشكل كبير. (لا تزال بيانات الأجور في الأداة تعكس مستويات الأجور لعام 2020، ولكن سيتم تحديثها في وقت لاحق من هذا العام، وفقًا لمتحدث باسم بنك الاحتياطي الفيدرالي في فيلادلفيا).
يمكن أن تكون الأداة بمثابة مفاجأة ليس فقط للباحثين عن عمل ولكن أيضًا لأصحاب العمل عندما يتعلق الأمر برؤية المهارات التي يجلبها العمال غير الحاصلين على درجات علمية من مختلف المهن إلى الطاولة.
وقال كيث واردريب، كبير مستشاري أبحاث تنمية المجتمع في بنك الاحتياطي الفيدرالي في فيلادلفيا: “إنه مثال جيد على كيفية استخدام المهارات المكتسبة في الوظائف السابقة للارتقاء في السلم الوظيفي”.
