يجب على معظم أصحاب العمل تقديم “التسهيلات المعقولة” للعاملات فيما يتعلق بالحمل أو الولادة، بما في ذلك توفير إجازة للإجهاض، وفقًا للقاعدة النهائية الصادرة يوم الاثنين عن لجنة تكافؤ فرص العمل.
توضح القاعدة أحكام قانون إنصاف العاملات الحوامل، الذي أصبح قانونًا في يونيو الماضي بعد أن أقره الكونجرس كجزء من حزمة إنفاق الحكومة الفيدرالية في أواخر عام 2022. وتنطبق الإجراءات على أصحاب العمل الذين لديهم 15 عاملة على الأقل ما لم تتسبب أماكن الإقامة في “لا مبرر لها” المشقة” لصاحب العمل.
يوفر القانون للعاملات الحوامل وبعد الولادة مجموعة متنوعة من وسائل الحماية، بما في ذلك إجازة للتعافي من الولادة، ومواعيد ما قبل الولادة أو ما بعد الولادة، والاكتئاب بعد الولادة، والإقامة المتعلقة بالجلوس، والأعمال الخفيفة، واستراحات الطعام والماء واحتياجات الحمامات، والرضاعة الطبيعية والإجهاض. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر.
أثارت مسألة إدراج الإجهاض في تعريف القانون لـ “الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة” موجة من التعليقات الموجهة إلى اللجنة، حيث حث حوالي 54000 منهم اللجنة على استبعاد الإجهاض وحوالي 40000 تعليق طالبوا بإدراجه.
وأشارت الوكالة في القاعدة إلى أنه لا يمكن استخدام القانون للمطالبة بخطة صحية قائمة على الوظيفة لدفع تكاليف أي إجراء، بما في ذلك الإجهاض. وحددت أن هذا القانون هو قانون لمكافحة التمييز في مكان العمل.
وقالت اللجنة في بيان لها: “فيما يتعلق بالإجهاض، فإن متطلبات قانون العمل العام ضيقة ومن المرجح أن تتعلق فقط بطلب يقدمه موظف مؤهل للحصول على إجازة من العمل”.
توضح القاعدة النهائية لأصحاب العمل والعمال المشمولين بالتغطية، ما هي أنواع القيود والظروف الطبية المشمولة وكيف يمكن للعمال أن يطلبوا تسهيلات معقولة. كما يقدم العديد من الأمثلة على أماكن الإقامة ويشجع أصحاب العمل والعمال على التواصل مبكرًا وبشكل متكرر بشأن الطلبات.
ناضل المناصرون من أجل تحسين الحماية الفيدرالية للعاملات الحوامل لأكثر من عقد من الزمن، قائلين إن قانون التمييز على أساس الحمل غير كاف وأن معظم الحالات المرتبطة بالحمل لا تعتبر إعاقات بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. وكانت غرفة التجارة الأمريكية من بين المؤيدين للقانون.
وقالت دينا باكست، الرئيسة المشاركة لمنظمة “توازن أفضل”، وهي منظمة وطنية للدفاع عن القانون، في بيان: “اليوم، مع هذه القواعد النهائية، حققنا خطوة كبيرة إلى الأمام فيما يتعلق بالأمن الاقتصادي للمرأة، وصحة الأم، والاقتصاد ككل”. إفادة. “إن قانون عدالة العاملات الحوامل هو حماية تغير حياة العاملات الحوامل وبعد الولادة في جميع أنحاء البلاد، مما يضمن عدم إجبارهن على ترك العمل أو حرمانهن من التسهيلات التي يحتجنها لصحتهن.”
