للمرة الأولى منذ ما يقرب من عقدين من الزمن، انخفضت نسبة النساء في المناصب التنفيذية في الشركات الأمريكية المتداولة علناً.
ولم يتزحزح النمو في النسبة المئوية للنساء في المناصب القيادية العليا في الشركات بشكل عام إلا بالكاد من عام 2022 إلى عام 2023.
هذا وفقًا لتقرير جديد صادر عن S&P Global Market Intelligence، والذي درس بيانات التكافؤ بين الجنسين في الوثائق التنظيمية والبيانات الصحفية للشركات المدرجة في مؤشر S&P Global Total Market Index.
“إن النمو في تمثيل المرأة في المناصب العليا في الشركات، والذي كان ذات يوم نقطة مضيئة لتحقيق المساواة بين الجنسين، من المحتمل أن يواجه نقطة تحول مثيرة للقلق. وكتب باحثو ستاندرد آند بورز أن النمو المتسارع على مدى عقد من الزمن يظهر علامات على فقدان الزخم.
ووجدت الدراسة أنه في عام 2023، شغلت النساء 11.8% فقط من ما يقرب من 15000 منصب تنفيذي تم تقييمها، بانخفاض عن 12.2% في العام السابق. وهذه هي المرة الأولى التي تفقد فيها النساء مقاعدهن منذ عام 2005، وهو العام الذي بدأت فيه وكالة ستاندرد آند بورز قياس البيانات.
وفي الوقت نفسه، بلغ معدل النمو على أساس سنوي في تمثيل المرأة في الأدوار العليا بالشركات بشكل عام 0.5% فقط، وهو أدنى معدل تم تسجيله منذ أكثر من عقد وأقل بكثير من المتوسط البالغ 1.2%.
تشير الدراسة إلى أن أحد العوامل المساهمة المحتملة هو التراجع التركيز على جهود التنوع والمساواة. وفي تحليل ما قيل في مكالمات الأرباح، وجد الباحثون أن “الشركات المتداولة علنًا تقضي وقتًا أقل في التنوع والشمول”.
ذروة DEI جاءت الإشارات في عام 2020 أثناء جائحة كوفيد. لكن ذكر “التنوع” و”الشمول” في عام 2023 انخفض إلى أدنى مستوياته منذ عام 2012.
لا شيء من هذا يعني أنه لم يتم إحراز تقدم حقيقي في تضييق الفجوة بين الجنسين منذ عام 2005.
“في جميع الأدوار (العليا)، شغلت النساء أقل من 8% من المقاعد حتى عام 2005؛ مقابل 22.3% في عام 2023. وأشارت دراسة ستاندرد آند بورز إلى أنه كان من الصعب تحقيق التمثيل بين المناصب التنفيذية المرغوبة للغاية، حيث قفز فقط من 6.5% إلى 11.8% خلال نفس الفترة.
ولكن نظرا لانضمام النساء القوى العاملة بأعداد كبيرة لمدة نصف قرن على الأقل، إلا أن حصتها من الأدوار العليا لا تزال منخفضة.
إذا ظل معدل النمو أقل من المتوسط في المستقبل، فإن إن هدف تحقيق المساواة بين الجنسين سيكون بعيد المنال بكثير. وتشير تقديرات وكالة ستاندرد آند بورز إلى أن توقعات التكافؤ في الأدوار العليا يمكن تأجيلها بما يصل إلى سبع سنوات حتى عام 2042 مقارنة بتقديرات العام الماضي.
التأكد من الوصول إلى التكافؤ عاجلاً وليس آجلاً يقترح الباحثون أن الأمر سيتطلب جهدًا متضافرًا. “تُظهر أرقام عام 2023 انخفاضًا في معدل نمو تمثيل المرأة في جميع الأدوار العليا وخسارة غير مسبوقة (خلال فترة الدراسة) للمقاعد في المناصب التنفيذية المرغوبة للغاية. وينبغي مراقبة هذه المقاييس وأخذها في الاعتبار لضمان التقدم نحو الأهداف المحددة.
