الهند، أسرع التخصصات نموًا في العالم الاقتصاد، لا يطلق النار على جميع الاسطوانات.
وهذه مشكلة بالنسبة لناريندرا مودي، الذي فاز للتو بولاية ثالثة على التوالي مدتها خمس سنوات كرئيس للوزراء، على الرغم من عدم حصوله على أغلبية بسيطة.
يريد الرجل البالغ من العمر 73 عامًا أن يجعل اقتصاد البلاد يبلغ 5 تريليون دولار قبل نهاية العقد الحالي. وقد تعقدت خططه للإصلاح بسبب الفوز الانتخابي الذي جاء بفارق أقل من المتوقع، وهناك تحديات كبيرة تنتظره.
إحدى المشاكل الراسخة التي تقف في طريق طموحات الهند كقوة عظمى هي الافتقار إلى فرص العمل لمئات الملايين من المواطنين، وخاصة النساء.
هناك أكثر من 460 مليون امرأة في سن العمل في الهند – أي أكثر من إجمالي سكان الاتحاد الأوروبي – وهن أكثر تعليما وطموحا وأكثر صحة من أي جيل سابق.
لكن أحلامهم تصطدم بالواقع القاسي.
لنأخذ على سبيل المثال غوناسري تاميلسيلفان، 22 عامًا، التي تخشى الاضطرار إلى ترك الوظيفة التي تحبها.
بدأ خريج الهندسة العمل في مصنع شركة الإلكترونيات الفنلندية سالكومب في ولاية تاميل نادو بجنوب الهند العام الماضي. تاميلسيلفان هي جزء من فريق مطلوب لتصنيع أجهزة الشحن المحمولة لكبرى العلامات التجارية للهواتف الذكية، لكنها اضطرت إلى النضال في المنزل والعمل من أجل حقها في أن تكون مستقلة مالياً.
والآن، ينفد الوقت. تريد عائلتها ترتيب زواجها في أقرب وقت ممكن. في جنوب آسيا، لا يزال من المعتاد أن يجد الآباء زوجًا لأطفالهم.
وقالت لشبكة CNN: “لم يكن والدي مرتاحاً جداً لعملي”. «لقد أمهلني عشرة أشهر، ثم يختار لي زوجًا ويزوجني».
إذا حدث ذلك، فسيتعين عليها بعد ذلك التفاوض مع زوجها وأصهاره لمواصلة العمل. إنها ليست المعركة الوحيدة التي تريد الفوز بها.
وفي المصنع، تقول إنها غالبًا ما تعمل بجهد أكبر لتثبت لزملائها الذكور أنها تستحق مكانها في قسم الأتمتة، الذي يتضمن التعامل مع أحدث الآلات.
ونحو ثلث النساء فقط في سن العمل في الهند ينشطن في سوق العمل، وفقاً للبنك الدولي، وهو معدل أقل كثيراً من المتوسط العالمي الذي يبلغ نحو 50%.
ونتيجة لذلك، تخسر البلاد مليارات الدولارات. قال البنك الدولي في عام 2018 إن الهند يمكن أن تعزز معدل نموها الاقتصادي إلى 9٪ سنويًا إذا كانت حوالي 50٪ من النساء في القوى العاملة. (نما الاقتصاد بنسبة 8.2% في السنة المالية التي انتهت في مارس/آذار).
وخلال السنوات العشر التي قضاها مودي في السلطة، قفزت الهند أربعة مراكز لتصبح خامس أكبر اقتصاد في العالم، والمحللون واثقون من أن حكومته قادرة على تحويل البلاد إلى قوة اقتصادية عظمى، خلف الولايات المتحدة والصين فقط بحلول عام 2027.
وتأتي هذه الفرصة التاريخية للهند في وقت حيث تعاني الصين من ركود اقتصادي غير مسبوق، ويبحث العالم عن محرك جديد للنمو. ويحرص المصنعون الغربيون أيضًا على تنويع سلاسل التوريد الخاصة بهم.
ولكن هناك أيضاً مخاوف من أن الهند قد تفوت الفرصة.
ووفقاً لتقديرات ماكينزي، فإن مساهمة المرأة في الناتج المحلي الإجمالي في الهند تبلغ 18% فقط، وهي واحدة من أدنى النسب في العالم. وهذا يتناقض بشكل صارخ مع الصين، حيث كانت المرأة لعدة عقود لاعبا قويا في الازدهار الاقتصادي.
وقال شاندراسيخار سريبادا، الأستاذ في كلية إدارة الأعمال الهندية، إن خلق فرص العمل، وخاصة للنساء، هو “حرفيا حالة طوارئ غير معلنة” في البلاد، مضيفا أن “المشكلة هائلة لدرجة أنه لا توجد حلول سحرية أو حلول سحرية”.
من الأعراف الثقافية المقيدة إلى التحرش في المكتب، هناك العديد من الأسباب التي تجعل النساء، حتى عندما يتمتعن بمهارات عالية، يختارن البقاء في المنزل.
وقالت سريبادا: “تقضي النساء الهنديات حوالي سبع إلى ثماني ساعات يوميًا كحد أدنى في عمل غير مدفوع الأجر”، حيث لا تزال معظم الواجبات المنزلية ورعاية الأطفال تقع على عاتقهن.
وكما هو الحال في الهند، تم إحالة النساء في الصين أيضًا إلى أدوار ثانوية لعدة قرون.
ربما كان ربط القدم، الذي أدى إلى تحسين فرص زواج المرأة، هو الممارسة الأكثر تطرفًا التي حدت من قدرتها على العمل. لكن هذا تغير بشكل جذري بعد سيطرة الحزب الشيوعي على البلاد في عام 1949، مع حظر الرئيس ماو تسي تونغ الزواج الإقطاعي والدعوة إلى المساواة بين الجنسين.
قال ماو في عبارته الشهيرة: “النساء يحملن نصف السماء”. واليوم، يساهمون بأكثر من 40% في ثاني أكبر اقتصاد في العالم، وفقًا لماكينزي.
على مدى العقد الماضي، قدمت حكومة مودي سياسات لتشجيع المزيد من النساء على الانضمام إلى القوى العاملة.
ومنذ عام 2017، منحت البلاد إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 26 أسبوعا، وهو أكثر من 98 يوما في الصين.
ومن المتوقع أن تحاول الحكومة الجديدة الاستفادة من عملية إعادة التفكير الهائلة الجارية بين الشركات في سلاسل التوريد. وتريد الشركات الدولية تنويع عملياتها بعيدا عن الصين، حيث تتعرض للتهديد بسبب التوتر المتزايد بين بكين وواشنطن.
ونتيجة لذلك، فإن بعض أكبر الشركات في العالم، بما في ذلك كبار موردي شركة أبل (AAPL) مثل فوكسكون، تعمل على توسيع عملياتها بشكل كبير في الهند، والعديد منها يوظف النساء بأعداد كبيرة، حسبما ذكر مسؤولون حكوميون في ولاية تاميل نادو. قال لشبكة سي إن إن.
وفقًا لشركة أبحاث السوق Canalys، سيتم تصنيع ما يصل إلى 23% من أجهزة iPhone في الهند بحلول نهاية عام 2025، ارتفاعًا من 6% في عام 2022.
ويتجلى قدر كبير من هذا التغيير في تاميل نادو، القوة الصناعية في الهند، حيث تمتلك شركات مثل فوكسكون وسامسونج مصانع تصنيع.
وقال فيشنو فينوجوبالان، الرئيس التنفيذي لوكالة غايدنس تاميل نادو، وهي وكالة ترويج الاستثمار في الولاية، إن أكثر من 40% من موظفات المصانع في الهند يعملن في الولاية الجنوبية.
وتحاول مجموعة تاتا، وهي المجموعة الأكثر قيمة في الهند، والتي يبلغ عمرها 156 عاماً، والتي تعمل في مجال تحويل الملح إلى البرمجيات، تحسين التنوع في مصانعها المختلفة في جميع أنحاء الهند.
قامت إحدى وحداتها، شركة تاتا للطاقة، ببناء مصنع جديد للخلايا الشمسية والوحدات حيث 80٪ من العمال هم من النساء.
وقال ديبش ناندا، رئيس مصادر الطاقة المتجددة في شركة تاتا باور، لشبكة CNN، إنه على الرغم من أنه قد يكون من الصعب في بعض الأحيان تحسين التنوع في “الإعداد الحالي”، إلا أن وجود “سجل نظيف” ساعد الشركة على وضع معيار قياسي.
المنشأة الواقعة في تقوم تيرونلفيلي في تاميل نادو بتوظيف عمال إلى حد كبير من المجتمع المحلي، لتسهيل التقديم على العديد من النساء الهنديات اللاتي ما زلن يفضلن العيش مع والديهن أو أزواجهن.
ولتشجيع هؤلاء النساء على الدخول والبقاء في القوى العاملة، تقدم الشركة مزايا تتراوح بين السكن بأسعار معقولة إلى سيارات الأجرة مع حراس الأمن.
تعتبر مثل هذه الفوائد حاسمة كما تعتبر الهند لتكون واحدة من أخطر الأماكن في العالم بالنسبة للنساء بسبب ارتفاع مخاطر العنف الجنسي و عمل العبيد.
قالت باراميشواري ج، خريجة الكيمياء والمتدربة في مصنع تاتا، إنها كانت ستفكر مرتين قبل تولي هذا المنصب إذا اضطرت إلى الانتقال إلى مدينة جديدة، بسبب مخاوف تتراوح بين السلامة والحواجز اللغوية.
مثل العديد من أقرانها، كان على الفتاة البالغة من العمر 26 عامًا، والتي تزوجت مؤخرًا، الحصول على موافقة عائلتها للعمل.
وقالت لشبكة CNN: “عندما قررت الزواج، أخبرت أهل زوجي أنني سأعمل وأحتاج إلى أن أكون مستقلة”.
تقوم حكومة ولاية تاميل نادو ببناء مشاريع إسكان واسعة النطاق للعاملات لتوفير أماكن إقامة آمنة وصحية ودعم النظام البيئي المزدهر لتصنيع الهواتف الذكية في الولاية.
اثنان من هذه المشاريع، يستوعبان أكثر من 36000 امرأة، سيشغلهما عمال فوكسكون، في حين أن الآخر بسعة 11000 سيشغله عمال فوكسكون. وقال آرون روي، وزير الصناعات بالولاية، إن شركة تاتا جروب ستستحوذ عليها.
وفي الصين، يعيش العمال المهاجرون غالباً في مهاجع مترامية الأطراف توفرها الشركات، وكانت مثل هذه الترتيبات مفيدة في تحويل البلاد إلى مصنع العالم. ومنشأة فوكسكون في مدينة تشنغتشو بوسط الصين، وهي أكبر مصنع لأجهزة آيفون في العالم، تضم عادة حوالي 200 ألف عامل.
وقد لا تكون الهند قادرة على إنشاء مثل هذه المرافق العملاقة. وقال روي: “من الصعب تكرار النموذج الصيني بشكل كامل لأن حجمه هائل”. “هذا النوع من الاستحواذ على الأراضي ليس بالأمر السهل في الهند.”
قد لا تنطلق ثقافة المهجع بشكل كبير لأسباب أخرى أيضاً. قال سريبادا: “الهجرة مؤلمة”. “يجب أن نخطط لتقليل الهجرة. يجب أن نخطط لاقتصاد أكثر لامركزية.
وتقول تاميل نادو إنها فعلت ذلك بالضبط، وهو جزء من السبب وراء وجود عدد كبير من النساء في قوتها العاملة.
قال فينوجوبالان: “إن مجموعات التصنيع في الولاية لا تقتصر على المدن الكبيرة فقط”. “هناك قدر لا بأس به من التوزيع على المستوى الإقليمي، مما يعني أنك لا تحتاج إلى النظر في هجرة الناس على نطاق واسع إلى مركز نمو واحد.”
