لقد سئم الأمريكيون من الضخامة حزم رواتب الرئيس التنفيذي.
يقول أكثر من 8 من كل 10 (83٪) أمريكيين إنه من المهم للشركات تجنب فجوة كبيرة في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والموظفين العاديين، وفقًا للنتائج الأولية لاستطلاع قادم أجرته جامعة بنتلي وجالوب تمت مشاركته حصريًا مع شبكة سي إن إن. ويشمل ذلك 56% يقولون أن هذه القضية “في غاية الأهمية”.
ويستمر الأميركيون في منح الشركات درجة فاشلة عندما يتعلق الأمر بكيفية إدارة التفاوت الهائل في الأجور.
ويقول 13% فقط أن الشركات تقوم بعمل جيد أو ممتاز في تجنب وجود فجوة كبيرة في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والموظفين العاديين. وللعام الثالث على التوالي، تقول الغالبية العظمى – 66% – إن الشركات تقوم بعمل “سيئ” هنا.
يجد استطلاع غالوب اتساقًا ملحوظًا عبر الفئات العمرية وبين الرجال والنساء في كلا السؤالين.
سياسيا الأغلبية من الديمقراطيين (96%) والمستقلين (83%) والجمهوريين (67%) يتفقون على أنه من المهم تجنب الفجوات الكبيرة في الأجور.
تظهر النتائج كيف أن قضية أجور الرؤساء التنفيذيين تؤثر على وتر حساس بين العديد من الأميركيين، الذين يكافح بعضهم لتغطية نفقاتهم في عالم باهظ الثمن بشكل متزايد.
“إن أجر الرئيس التنفيذي أمر مثير للغضب. انها فظيعة. وقال نيل مينو، نائب رئيس شركة ValueEdge Advisors، التي تقدم المشورة للمستثمرين المؤسسيين بشأن قضايا حوكمة الشركات، “إنه يقوض الثقة في مؤسساتنا بشكل كبير”.
ويأتي الاستطلاع في الوقت الذي يصوت فيه المساهمون في شركة Tesla على ما إذا كانوا سيمنحون الرئيس التنفيذي Elon Musk حزمة رواتب ضخمة تقدر قيمتها بأكثر من 40 مليار دولار. وتخطط تسلا للإعلان عن نتائج تصويت المساهمين – وهو أمر غير ملزم – في الاجتماع السنوي يوم الخميس.
لا تقتصر المشكلة على أن الرؤساء التنفيذيين يكسبون الكثير من المال فحسب. إنهم يكسبون أكثر بكثير من الموظفين.
سيستغرق الموظف العادي 196 عامًا ليحقق نفس ما حققه رئيسه التنفيذي في العام الماضي وحده، وفقًا لتحليل أجرته شركة Equilar ووكالة Associated Press.
“غريزيًا، لا يبدو الأمر عادلاً. كيف يمكن للرئيس التنفيذي أن يحصل على 196 ضعف ما يحصل عليه الموظف العادي؟ قالت سينثيا كلارك، أستاذة الإدارة في جامعة بنتلي: “إما أن يتقاضى الرئيس التنفيذي أجرا زائدا، أو أن العامل العادي يتقاضى أجرا أقل من اللازم – أو كليهما”.
ومع ذلك، فإن الفجوة بين الرؤساء التنفيذيين والعاملين آخذة في الاتساع.
في عام 2022، حصل الرؤساء التنفيذيون على 185 ضعف متوسط أجر الموظف، وفقًا لدراسة إيكويلار. ارتفعت أجور الرؤساء التنفيذيين، بما في ذلك جوائز الأسهم، بنسبة 12.6٪ العام الماضي.
تشير دراسة Equilar إلى أن الموظف المتوسط في مؤشر S&P 500 حصل على زيادة سنوية في الراتب بحوالي 4300 دولار العام الماضي. وبالنسبة للرؤساء التنفيذيين، بلغت الزيادة السنوية في الأجور 1.5 مليون دولار.
وجد استطلاع غالوب اختلافًا بسيطًا بين الأجيال فيما يتعلق بمسألة أجور الرؤساء التنفيذيين.
على سبيل المثال، يقول 70% ممن تتراوح أعمارهم بين 18 و29 عاماً إن الشركات تقوم بعمل ضعيف في تجنب حدوث فجوة كبيرة في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والموظفين العاديين. وهذا مشابه لـ 63% الذين قالوا نفس الشيء بين أولئك الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فما فوق.
وبالمثل، يقول 67% من الرجال أن أداء الشركات سيئ هنا، مقارنة بـ 65% من النساء.
ومع ذلك، كان الديمقراطيون أكثر عرضة من الجمهوريين لانتقاد ممارسات دفع أجور الرؤساء التنفيذيين.
ووجد الاستطلاع أن 81% من الديمقراطيين يقولون إن الشركات تقوم بعمل ضعيف في تجنب فجوة كبيرة في الأجور، مقارنة بـ 47% من الجمهوريين. ويقول ما يقرب من ثلثي (64٪) المستقلين إن الشركات تقوم بعمل سيئ هنا.
في شهر يناير/كانون الثاني، قدم المشرعون التقدميون بقيادة السيناتورين بيرني ساندرز وإليزابيث وارين قانون الأجور المفرطة للرؤساء التنفيذيين، والذي من شأنه أن يزيد الضرائب على الشركات التي تدفع لكبار مديريها التنفيذيين ما لا يقل عن خمسين مرة أكثر من أجر العامل العادي.
بطبيعة الحال، تخوض مجالس إدارة الشركات حرباً من أجل المواهب.
إنهم يتنافسون ضد بعضهم البعض لتوظيف الرؤساء التنفيذيين الذين سيضعون الشركة في طريق النجاح. فإذا كان منافسوهم يدفعون مبالغ ضخمة، فلا يمكنهم تجاهل ذلك فحسب.
ومع ذلك، حتى بعض الرؤساء التنفيذيين السابقين يشعرون بالذهول.
وقال بيل جورج، الرئيس التنفيذي السابق لشركة ميدترونيك لصناعة الأجهزة الطبية، لشبكة CNN: “لقد خرج الأمر عن السيطرة تمامًا”. “ما يقلقني هو أنه لا يوجد سقف للمبالغ التي يحصل عليها الناس. وهذا أمر مقلق للغاية بالنسبة لي.”
تصدر الرئيس التنفيذي لشركة Broadcom، هوك تان، الطريق بين الرؤساء التنفيذيين لمؤشر S&P 500 العام الماضي، حيث حصل على 161.8 مليون دولار.
كان الرئيس التنفيذي لشركة FICO William Lansing هو ثاني أقرب رئيس تنفيذي، حيث حصل على 66.3 مليون دولار من إجمالي التعويضات.
جورج حاليا وقد أذهل زميل تنفيذي في كلية هارفارد للأعمال بهذا الرقم.
“66 مليون دولار لشركة لا تملك حتى مليار دولار من المبيعات؟ كيف تبرر هذا؟” هو قال.
دافع متحدث باسم FICO عن حزمة رواتب Lansing، مشيرًا إلى أن إجمالي عوائد المساهمين تحت قيادته على مدى السنوات العشر الماضية أفضل من 99٪ من شركات S&P 500. وأشارت الشركة أيضًا إلى أن الراتب الأساسي لانسينغ في العام الماضي كان 750 ألف دولار فقط.
وقال المتحدث: “تنظم FICO التعويضات التنفيذية الخاصة بها لتكون متوافقة مع أفضل ممارسات الصناعة، بما في ذلك إعطاء الأولوية لدفع الحوافز طويلة الأجل التي تعتمد على أداء الشركة وتتوافق مع خلق القيمة للمساهمين”.
تواصلت CNN مع Broadcom للتعليق.
أثارت بوينغ الدهشة في أبريل عندما كشفت أن الرئيس التنفيذي ديف كالهون حصل على تعويضات إجمالية قدرها 32.8 مليون دولار في عام 2023. ويمثل ذلك زيادة بنسبة 45٪ في الأجور على الرغم من الخسائر المزمنة ومشاكل السلامة في شركة صناعة الطائرات المتعثرة.
وقال جورج إنه عندما كان رئيساً تنفيذياً لشركة ميدترونيك من عام 1991 إلى عام 2001، كان يشعر بالقلق من أن جني الكثير من المال قد يؤدي إلى “فقدان الثقة” داخلياً.
“اليوم، يتسبب هذا في خسارة حقيقية للثقة بين أفراد الطبقة العاملة تجاه قادة الشركات والغضب تجاه الشركات الكبرى. وقال: “هناك رد فعل عنيف”.
ابتداءً من عام 2017، طُلب من الشركات العامة الكشف عن النسبة بين أجر الرئيس التنفيذي وراتب الموظف المتوسط.
ويأمل بعض الخبراء أن يساعد هذا المطلب، وهو جزء من قانون دود-فرانك لعام 2010 الذي أقره الكونجرس بعد الركود الكبير، في تضييق الفجوة في أجور الرؤساء التنفيذيين من خلال تحقيق الشفافية في هذه القضية.
وقال كلارك، الأستاذ في بنتلي: “من المفارقات أن هذا لم يخفض الأجور”.
وقال كلارك إن البيانات لم تغذي الأجور إلا من خلال تسليح الرؤساء التنفيذيين ببيانات حول ما يحققه منافسوهم.
وافق جورج قائلاً: “أعتقد أن الناس يحبون أن يكونوا على قوائم الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجراً. لقد أصبح هذا استحقاقًا تقريبًا.
قال مينو، نائب رئيس شركة فاليو إيدج، إن هناك “الكثير من اللوم الذي يجب القاءه” عندما يتعلق الأمر بأجور الرؤساء التنفيذيين، بما في ذلك على المساهمين لكونهم “متساهلين للغاية” وعلى وسائل الإعلام لفشلها في مساءلة المديرين عن حزم الأجور الفاحشة.
ومع ذلك، قال مينو إن معظم اللوم يقع على عاتق مجالس الإدارة التي توافق على حزم الأجور في المقام الأول.
وقالت: “لا توجد طريقة ممكنة لتبرير أجور الرؤساء التنفيذيين”. “إنه يجعل الناس يشعرون أن هناك ظلمًا كبيرًا في العالم ويمنحهم سخرية غير صحية.”
