سيقدم مكتب إحصاءات العمل يوم الجمعة تقرير الوظائف الأول لعام 2024، ومن المتوقع أن يؤكد على قوة الاقتصاد الأمريكي على الرغم من قيام بنك الاحتياطي الفيدرالي برفع أسعار الفائدة 11 مرة.
تأتي هذه الصورة السريعة لسوق العمل بعد أيام قليلة من تصريح رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول بأنه متشجع بشأن الاقتصاد الصحي والمسار الهبوطي للتضخم، لكنه حذر من أنه “لا يزال أمامنا طريق لنقطعه” قبل إعلان النصر على الهبوط الناعم الذي يضرب به المثل (خفض التضخم). دون رفع مستويات البطالة).
يعتقد الاقتصاديون أن سوق العمل لا يزال لديه ما يكفي من الوقود للاستمرار في مسار الهبوط الناعم: فهم يتوقعون زيادة شهرية قدرها 176.500 وظيفة وأن يرتفع معدل البطالة إلى 3.8٪ من 3.7٪ (ولكن يبقى أقل من 4 سنوات). % للشهر الرابع والعشرين على التوالي)، وفقًا لتقديرات FactSet المتفق عليها.
ومع ذلك، بين الخميس والجمعة، هناك الكثير من بيانات سوق العمل التي يجب تحليلها، والمزيد من الضوضاء أكثر من المعتاد التي يجب تجاوزها، وفرص أكبر للتقلبات.
عادةً ما يكون شهر يناير شهرًا كبيرًا لفقدان الوظائف، حيث يتم الاستغناء عن العمال الموسميين بعد العطلات وتشديد الشركات الأخرى أحزمتها في بداية السنة التقويمية.
وقالت سارة هاوس، كبيرة الاقتصاديين في ويلز فارجو، إن ذلك يمكن أن يجعل تقرير الوظائف لشهر يناير من بين التقارير الأكثر صعوبة في التنبؤ.
وقالت: “ستكون لدينا عوامل (تعديل) موسمية جديدة لشهر هو الأكثر موسمية من أي شهر”. “وهذا يجعل الأمر صعبًا جدًا على الفور، بغض النظر عن أننا قد خرجنا من شهر ديسمبر الذي كان على الجانب الأكثر دفئًا وكان من الممكن أن يدعم التوظيف في ديسمبر.”
لرؤية الاتجاه الأساسي لهذا الشهر والأشهر الأخرى بشكل أفضل، يطبق مكتب إحصاءات العمل عوامل التعديل الموسمية لتسهيل البيانات. ويتم تحديثها سنويًا في شهر يناير.
في المحصلة، هناك فرصة لمفاجأة صعودية في الأرقام، حسبما كتب بصور، مشيرا إلى أن إي واي تتوقع زيادة شهرية قدرها 275 ألف وظيفة.
وسيتضمن تقرير الوظائف يوم الجمعة أيضًا المراجعة المعيارية السنوية النهائية لبيانات الرواتب لمدة 12 شهرًا انتهت في مارس 2023. وأظهرت البيانات الأولية أن نمو الوظائف في الولايات المتحدة كان أضعف مما كان يعتقد سابقًا بمقدار 306000 وظيفة (أو أقل بنحو 25000 شهريًا).
وكتب بصور: “كما هو الحال عادةً، نتوقع أن تكون المراجعة النهائية قريبة جدًا من المراجعة الأولية”.
بالإضافة إلى ذلك، سيقوم مكتب إحصاءات العمل بمراجعة بيانات المسح الأسري (أحد المسحين اللذين يشكلان تقرير الوظائف) لمراعاة التقديرات السكانية الجديدة. وقد يؤدي ذلك إلى تحريف المقارنات الشهرية لبعض بيانات القوى العاملة.
مثلما حدث في هذا الوقت من العام الماضي، سيطرت على العناوين الرئيسية عمليات تسريح العمال على نطاق واسع في شركات التكنولوجيا والإعلام والنقل.
وكما هو الحال في هذا الوقت من العام الماضي، فإنهم يثيرون بعض الحرقة بشأن ما إذا كانت هذه علامات على عدم الاستقرار على نطاق أوسع في سوق العمل.
لكن في الوقت الحالي، يبدو أنهم منعزلون إلى حد ما، كما قال دانييل تشاو، كبير الاقتصاديين في موقع مراجعة التوظيف والبحث عن الوظائف Glassdoor.
وقال تشاو إن تسريح العمال في مجال التكنولوجيا يبدو أنه امتداد لشعار “عام الكفاءة” الذي بدأ في العام الماضي، مضيفًا أن هذه الشركات تبدو وكأنها تعمل على تبسيط الأمور بدلاً من التصرف في مكان لم تعد فيه قادرة على الاستمرار من الناحية المالية.
وقال: “بعض عمليات تسريح العمال هذه التي تتعلق أكثر بالتبسيط وزيادة الكفاءة لا تشكل بالضرورة خطراً على الامتداد إلى الاقتصاد الأوسع”.
تميل البيانات إلى الاتفاق: خلال شهر ديسمبر، يظل العدد الشهري لحالات تسريح العمال ومعدل التسريح كنسبة مئوية من إجمالي العمالة أقل بكثير من متوسطات ما قبل الوباء، وفقًا لبيانات مسح فرص العمل ودوران العمالة (JOLTS) التي أجرتها BLS والتي تم تحديثها في وقت سابق من هذا العام. أسبوع.
كما أن إيداعات قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال – الإشعارات المطلوبة فيدراليًا بشأن عمليات التسريح الجماعي الوشيك أو إغلاق المصانع – لم يتم التقاطها على أساس سنوي، حسبما قال Wells Fargo’s House.
وقالت: “لقد تباطأت هذه الأمور قليلاً، مما يشير إلى أننا لسنا على وشك رؤية انتعاش وشيك في عمليات تسريح العمال ما لم نشهد بالفعل تدهوراً حاداً في الطلب”.
ومع ذلك، يتعين على الشركات أن تكون أكثر انضباطا من حيث عدد موظفيها وسط ديناميكيات سوق العمل المتغيرة؛ وقالت، على وجه التحديد، إن عدداً أقل بكثير من الأشخاص يغادرون الخدمة.
تظهر بيانات JOLTS أن العمال يتركون وظائفهم طوعًا بأدنى معدل منذ خريف عام 2020. لقد استقر جنون التوظيف في السنوات الأخيرة، وأصبح هناك عدد أقل من الوظائف المفتوحة؛ بالإضافة إلى ذلك، أصبح لدى الذين يغيرون وظائفهم حافزًا ماليًا أقل الآن: بلغ متوسط مكاسبهم السنوية في يناير 7.2٪، وهو أدنى مستوى منذ مايو 2021، وفقًا لمعالج الرواتب ADP.
“الحقيقة هي أن هناك تباطؤًا حادًا في معدل ترك الأشخاص لوظائفهم طوعًا، فقد تفاجأت الشركات قليلاً بالعدد الإجمالي لموظفيها، معتقدة أنها قد تكون قادرة على إدارة عدد الموظفين من خلال الاستنزاف، ووجدت ذلك قال هاوس: “لقد تغيرت ديناميكيات المغادرة بشكل كبير”.
بيانات جديدة عن تخفيضات الوظائف والإنتاجية
يوم الخميس، أصبحت صورة التسريح أكثر وضوحا.
أعلن أصحاب العمل في الولايات المتحدة عن تخفيض 82307 وظائف في يناير، بانخفاض بنسبة 20٪ عن 102943 تخفيضًا تم الإعلان عنها في يناير من العام السابق، وفقًا لتقرير تشالنجر، جراي آند كريسماس الذي صدر في وقت مبكر من يوم الخميس.
ومع ذلك، باستثناء يناير 2023، كانت تخفيضات الوظائف الشهر الماضي هي الأعلى في يناير منذ عام 2009، وفقًا لشركة تشالنجر.
“مع دخولنا عام 2024، يتشكل المشهد من خلال استقرار الأسعار وتوقع انخفاض أسعار الفائدة؛ وقال أندرو تشالنجر، نائب الرئيس الأول لشركة التوظيف الخارجي والأبحاث، في بيان: “إنه أيضًا عام انتخابي، وتبدأ الشركات في التخطيط لتغييرات السياسة المحتملة التي قد تؤثر على صناعاتها”. “ومع ذلك، فإن عمليات تسريح العمال هذه مدفوعة أيضًا بالاتجاهات الاقتصادية الأوسع والتحول الاستراتيجي نحو زيادة الأتمتة واعتماد الذكاء الاصطناعي في مختلف القطاعات، على الرغم من أنه في معظم الحالات، تشير الشركات إلى خفض التكاليف باعتباره المحرك الرئيسي لتسريح العمال”.
وكان السبب الأكبر الذي تم ذكره لتخفيض الوظائف في الأشهر الماضية هو “إعادة الهيكلة” (28,329)، يليه “الإغلاق” (14,555) وظروف السوق/الاقتصاد (7,559). وذكر التقرير أن الذكاء الاصطناعي كان السبب وراء 381 تخفيضًا في الشهر الماضي.
ولا تزال مطالبات البطالة – وهي مقياس آخر لنشاط تسريح العمال – أقل مما شوهد قبل الوباء؛ ومع ذلك، فقد ارتفعت أكثر من المتوقع الأسبوع الماضي، وفقًا للبيانات الصادرة عن BLS يوم الخميس.
ارتفعت مطالبات البطالة لأول مرة بمقدار 9000 إلى 224000 للأسبوع المنتهي في 27 يناير. وارتفعت المطالبات المستمرة، التي قدمها الأشخاص الذين تلقوا إعانات لمدة أسبوع واحد على الأقل، بمقدار 70000 طلب إلى 1.898 مليون – وهو أعلى مستوى لهم منذ منتصف نوفمبر من العام الماضي.
يمكن أن يشير ارتفاع المطالبات المستمرة إلى أنه من الصعب على العاطلين عن العمل العثور على وظائف.
ومع ذلك، يظهر مؤشر منفصل أن الشركات كانت ذات كفاءة عالية لإغلاق عام 2023.
ارتفعت إنتاجية العمال في الولايات المتحدة بنسبة 3.2% في الربع الرابع، وفقًا لتقرير مكتب إحصاءات العمل الصادر يوم الخميس. وفي حين أن هذا انخفض من 4.9% في الربع الثالث، إلا أنه تجاوز التوقعات التي كانت تشير إلى مكاسب بنسبة 2.1%. ومن الممكن أن يساعد نمو الإنتاجية في الحد من الضغوط التضخمية.
وفي عام 2023، كان موضوع سوق العمل هو “القدرة على الصمود”.
خلال عام 2023، أضافت الولايات المتحدة ما يقرب من 2.9 مليون وظيفة، وفقًا لبيانات غير معدلة موسميًا من مكتب إحصاءات العمل. باستثناء المراجعات الوشيكة، شهد العام الماضي أعلى إجمالي سنوي رقم 21 بين السجلات التي يعود تاريخها إلى عام 1939.
لم يكن من المفترض أن تسير على هذا النحو. ففي نهاية المطاف، كان من المؤكد أن حملة السياسة النقدية الأكثر عدوانية التي شهدناها منذ عقود من الزمن ستدفع الاقتصاد إلى الركود.
وبدلا من ذلك، ظل نمو الوظائف قويا ولكنه تباطأ كما كان متوقعا؛ وعلى الرغم من تراجع نمو الأجور إلى حد ما (وهو ما يرضي بنك الاحتياطي الفيدرالي إلى حد كبير)، فإن رواتب الناس لم تمحى بالكامل بسبب التضخم. وظل الإنفاق الاستهلاكي قويا، وكذلك النمو الاقتصادي العام.
وقالت ديان سوونك، كبيرة الاقتصاديين في شركة KPMG، لشبكة CNN في مقابلة: “ما كان من المفترض أن يكون أصعب ميل في الماراثون بالنسبة لبنك الاحتياطي الفيدرالي بشأن التضخم، تحول إلى سباق تتابع”. “لقد انتقلت مكاسب الوظائف من القطاعات التي أخرجت الاقتصاد من الركود، وهي قطاعات حساسة للغاية لأسعار الفائدة، إلى تلك القطاعات الأقل حساسية لأسعار الفائدة”.
لكن الولايات المتحدة لم تخرج من الأزمة بعد بأي حال من الأحوال.
وكانت المحركات الرئيسية لنمو الوظائف في الأشهر الأخيرة هي الرعاية الصحية والترفيه والضيافة والقطاع العام، في حين تضاءل التوظيف في معظم الصناعات الأخرى.
قال سوونك: “أنت في وضع أكثر هشاشة مما كنت عليه قبل عام، بالنظر إلى أن المكاسب – ربما خارج شهر يناير – حتى الآن خلال الأشهر الستة الماضية تركزت في ثلاثة قطاعات”. “ولقد رأينا بالفعل ثغرة أمنية، وأكتوبر هو مثال على ذلك.”
