بدأت شركة Walmart، وهي أكبر جهة توظيف في القطاع الخاص في أمريكا، في إطلاق برنامج مكافآت لموظفيها الذين يعملون كل ساعة.
وقالت الشركة يوم الأربعاء إن البرنامج سيهدف إلى مكافأة الموظفين الذين يبقون في الشركة لفترة طويلة، حيث يستطيع الموظفون كسب ما يصل إلى 1000 دولار كحد أقصى لأولئك الذين عملوا في الشركة لمدة 20 عامًا أو أكثر.
وقالت الشركة إن أي موظف متجر بالساعة يعمل لدى الشركة لمدة عام أو أكثر مؤهل لبرنامج المكافآت، حيث يحصل الموظفون بدوام كامل الذين لديهم سنة على الأقل ولكن أقل من خمس سنوات على مكافأة سنوية قدرها 350 دولارًا. ثم يزداد مبلغ المكافأة من هناك مع الأقدمية.
لدى Walmart تأثير كبير على سوق العمل بالنسبة للعاملين بالساعة, وتكافح من أجل العثور على العمال الذين تحتاجهم والاحتفاظ بهم في سوق عمل ضيق. وقالت إنها رفعت الأجر بالساعة بحوالي 30% على مدى السنوات الخمس الماضية وأن متوسط الأجر بالساعة في الولايات المتحدة يقترب الآن من 18 دولارًا. يتراوح الأجر المبدئي من 14 دولارًا إلى 19 دولارًا اعتمادًا على المتجر والسوق المحلية.
تصل المكافأة البالغة 1000 دولار إلى ما يقل قليلاً عن 50 سنتًا في الساعة للموظفين الذين يعملون لمدة 40 ساعة في الأسبوع وتساوي حوالي 3٪ من الأجر السنوي لأولئك العاملين بدوام كامل الذين يحصلون على متوسط الأجر بالساعة.
ويعمل لدى الشركة 1.6 مليون موظف أمريكي، منهم ما يقرب من 1.5 مليون يعملون بالساعة. وقالت إن هذا البرنامج الجديد يغطي حوالي 700 ألف من الموظفين الذين يعملون في المتاجر كل ساعة. مديرو المتاجر والمشرفون مؤهلون بالفعل لبرنامج المكافآت، والذي يتم دفعه في شهر مارس بعد انتهاء السنة المالية للشركة في نهاية شهر يناير. رفعت شركة وول مارت متوسط أجر مديري متاجرها من 117 ألف دولار إلى 128 ألف دولار، أو ما يزيد قليلاً عن 9٪، حسبما أعلن بائع التجزئة في وقت سابق من هذا العام.
– ساهم ناثانيال ميرسون من سي إن إن في إعداد هذا التقرير.
