عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة، بدأ المتقدمون في استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي لترك انطباع أول أفضل.
ويطلب الباحثون عن عمل الذين يستخدمون برامج الذكاء الاصطناعي المجانية مثل ChatGPT من البرامج تصميم سيرتهم الذاتية وفقًا لصاحب عمل محدد ووصف وظيفي محدد، وكتابة خطابات تقديمية، وإنشاء عينات كتابية، وتقديم إجابات على طلبات العمل، وفقًا لشركة الأبحاث والاستشارات Gartner.
ويمكن للمرشحين للوظائف أيضًا استخدامه للمساعدة في الاستعداد لأسئلة المقابلة، في حالة وصولهم إلى هذه المرحلة.
يتفق جميع الخبراء المهنيين الذين تحدثت معهم CNN على أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يجعل البحث عن وظيفة أسهل وأسرع – خاصة عندما تتقدم إلى الكثير من الوظائف في شركات مختلفة.
لكنهم جميعًا حذروا من أنه لا ينبغي للمرشحين أبدًا استخدام ما يصدره الذكاء الاصطناعي بشكل أعمى.
“استخدم الذكاء الاصطناعي كأداة، لكن لا تستخدمه كأداة وحيدة. يقول دارسي سميث، المدرب المهني والشريك الإداري في شركة Roklyn Consulting، وهي شركة توظيف للمستشارين الماليين والمخططين الماليين وموظفي الدعم الخاص بهم، “استخدم الإجابات كنموذج، وليس كالكأس المقدسة”.
بمعنى آخر، تعامل مع استجابات الذكاء الاصطناعي لمطالباتك كاقتراحات يمكن تعديلها وتخصيصها لتعكس تجاربك وهويتك بشكل أفضل. وإذا شعرت بشيء ما في الإجابات التي تتلقاها، فقد يكون كذلك. ويشير ChatGPT أيضًا كتحذير إلى أنه “قد يعطيك معلومات غير دقيقة”.
تخصيص والتحقق من القناة الهضمية
هناك طريقة أخرى يمكن للباحثين عن عمل من خلالها استخدام ChatGPT وهي بمثابة مساندة للتحقق من أنهم قد قاموا بتغطية جميع القواعد في موادهم، أو لمعرفة ما إذا كانت هناك طريقة أفضل لصياغة شيء ما أو تسليط الضوء بشكل أفضل على ما فعلوه.
في بعض النواحي، فإن استشارة الذكاء الاصطناعي لمعرفة كيفية كتابة سيرتك الذاتية أو خطاب التقديم ومقارنتها بما قمت بإنشائه بالفعل لا تختلف كثيرًا عن استشارة جوجل أو صديق للحصول على رأي ثانٍ، كما قال المدرب المهني ديفيد تيميس.
يقول تيميس، الذي يشغل أيضًا منصب مدير الاتصالات في Generation، وهو برنامج توظيف عالمي يساعد الأشخاص الضعفاء اقتصاديًا على تعلم المهارات حتى يمكن توظيفهم في وظائف في مجال التكنولوجيا والاستدامة والصحة، لكن الاعتماد عليها للقيام بالتفكير نيابةً عنك أمر خطير. الرعاية، من بين مجالات أخرى.
“(الكتابة) هي وسيلة لتحسين تفكيرك. مع الذكاء الاصطناعي، يمكنك تجنب التفكير تمامًا. وقال: “هذا تهديد للتعليم”.
واستخدام الذكاء الاصطناعي للقيام بالتفكير يمكن أن يهدد فرصك في الحصول على وظيفة إذا شعر مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف أن إجاباتك غير صحيحة أو تم إنشاؤها بواسطة جهاز كمبيوتر.
قال سميث: “أستطيع أن ألاحظ عندما يكون شخص ما آليًا أو مفرط الاستعداد عندما يقرأ الإجابات على الهاتف أو عبر Zoom”.
سيصبح الأمر واضحًا أيضًا في عملية المقابلة إذا لم تكن تجيد لغة ما أو كاتبًا واضحًا كما يقترح طلبك.
في هذه الحالة، أشار سميث، إذا كانت الوظيفة التي تتقدم لها تقنية ولا تتطلب منك التواصل مباشرة مع العملاء أو العملاء كتابيًا، فقد تذكر في المقابلة أنك استخدمت الذكاء الاصطناعي كأداة لإعداد طلبك و ثم سلط الضوء على السبب الذي يجعل المهارات التي تمتلكها تجعلك أكثر ملاءمة للوظيفة المفتوحة.
قال جيمي كوهن، كبير مديري الأبحاث في ممارسة الموارد البشرية لدى جارتنر، إنه في حين أن بعض أصحاب العمل قد يستهجن استخدامك للذكاء الاصطناعي، فقد لا يشعر الآخرون بالقلق لأنه أداة ويظهر أنك واسع الحيلة.
ولكن سيكون العبء بعد ذلك على القائم بالمقابلة لمعرفة ما إذا كان لديك القدرة على التفكير بشكل إبداعي وحل المشكلات على قدميك.
قال كوهن: “تعتقد بعض الشركات أنها قد تحتاج إلى تدريب القائمين على المقابلات لطرح أسئلة متابعة من غير المرجح أن يجيب عليها الذكاء الاصطناعي”.
على سبيل المثال، أوضحت أنه ربما تكون قد استخدمت الذكاء الاصطناعي للرد على سؤال حول كيفية التعامل مع موقف معين. ولكن في المقابلة، قد يتم سؤالك أيضًا عن المنطق وراء إجابتك، ومن ثم قد يتم سؤالك عن كيفية استجابتك بشكل مختلف إذا تم تغيير متغير أو متغيرين.
بمعنى آخر، سيتعين عليك إظهار قدراتك الفكرية والتقنية. وسيكون عليك السماح لهم بمعرفة هويتك وكيف تعمل. وذلك لأنه لا يتم تقييمك فقط بناءً على مهاراتك وخبراتك. يتم تقييمك بناءً على مدى ملاءمتك لثقافة الشركة.
“يريد عملائي المزيد والمزيد من الإنسان. نحن نستخدم هذه الأدوات الآلية المنظمة. لكن الشركات تبحث عن هذا التواصل البشري. قال سميث: “إنه توازن دقيق”.
قالت ستيسي هالر، كبيرة المستشارين المهنيين في ResumeBuilder، إن المجموعة الوحيدة من المتقدمين للوظائف الذين قد يرغبون في الابتعاد عن استخدام الذكاء الاصطناعي لأي شيء أكثر من مجرد فحص سريع لما أنشأوه بالفعل هم الأشخاص الذين يتقدمون لشغل وظائف عليا للغاية.
قالت هالر إنها شاهدت مديرين تنفيذيين على مستوى C-suite يستخدمون الذكاء الاصطناعي لإنشاء سيرتهم الذاتية. النتيجة: “يبدو أنها من خريج جامعي جديد”، كما أشارت. “على مستوى المديرين التنفيذيين، يتعلق الأمر بكيفية وضع الإستراتيجية وكيفية تحقيق الأشياء في المؤسسة. (الذكاء الاصطناعي) هو الأداة الخاطئة تمامًا للاستخدام.
واقترح كوهن أن الأمر نفسه ينطبق على أي شخص يريد أن يبدأ مهنة جديدة تختلف تمامًا عن وظيفته الحالية. “قد لا يكون الذكاء الاصطناعي جيدًا في تسليط الضوء على المهارات القابلة للنقل أو سرد سبب رغبتك في تغيير مهنتك. انها شخصية جدا. … لن يعرف التاريخ سبب تحفيزي للانتقال إلى وظيفة جديدة.
على الرغم من جميع الكفاءات التي أدخلتها التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي في عملية البحث عن عمل، فمن الجدير بالذكر أنها لم تغتصب (حتى الآن على أي حال) الطريقة الإنسانية للغاية التي لا يزال العديد من الباحثين عن عمل يحصلون عليها في وظيفتهم التالية.
“معرفة الناس. وقال هالر إن الطريقة الأفضل والأكثر شيوعًا للعثور على وظيفتهم التالية هي من خلال شبكتهم.
