مرحبًا بكم في أول يوم عمل في عام 2024.
ربما تتساءل عما يخبئه هذا العام الجديد لحياتك المهنية – راتبك، ومزاياك، وجدولك الزمني، وفرص العمل.
لمعرفة ذلك، قمنا بالتشاور مع عدد من الخبراء والاستشاريين في مكان العمل للتعرف على الاتجاهات والتغييرات التي يتوقعونها.
ومن المرجح أن يشهد العديد من الموظفين زيادات تواكب التضخم أو حتى تتفوق عليه، والذي بلغ في القراءة الأخيرة 3.1٪.
وجد استطلاع لميزانية الرواتب أجرته شركة WTW الاستشارية في مكان العمل في ديسمبر أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة يخططون لزيادة متوسط الرواتب بنسبة 4٪ في عام 2024. وهذا أقل من القفزة البالغة 4.4٪ التي قدموها في عام 2023 ولكنها أعلى من متوسط الزيادة البالغة 3.1٪ في عام 2023. 2021 والسنوات السابقة.
وقالت WTW إن حجم الزيادات المخطط لها يرجع إلى التضخم والمخاوف بشأن سوق العمل الضيق.
وجدت دراسة حديثة أخرى أجرتها شركة ميرسر الاستشارية أن أصحاب العمل يتوقعون ترقية ما يقل قليلاً عن 10% من موظفيهم هذا العام. سوف يشهد أولئك الذين يتم ترقيتهم قفزة حقيقية في الأجور: “في المتوسط، يمكن للموظفين أن يتوقعوا زيادة في الأجور بنسبة 9.2٪ مقابل ترقية على مستوى واحد”، كما قال ميرسر.
المزايا التي تحصل عليها: خيارات إجازة موسعة، والمزيد من المساعدة المالية
من المتوقع أن يقوم العديد من أصحاب العمل بتوسيع عروض المزايا لدعم صحة موظفيهم وحياة أسرهم وأموالهم بشكل أفضل.
على سبيل المثال، يشير ميرسر إلى أن أصحاب العمل بدأوا في تطبيق سياسة إجازة الحداد مدفوعة الأجر ليس فقط على المواقف التي يموت فيها أحد أفراد الأسرة المباشرين للموظف مثل أحد الوالدين أو الزوج أو الطفل ولكن أيضًا عندما يموت أحد أفراد الأسرة الممتدة أو أحد أفراد الأسرة المختارين أو صديق مقرب يفعل.
كما ينمو بسرعة أيضًا استعداد أصحاب العمل لتمديد إجازة الفجيعة للموظفين بعد فقدان الحمل (على سبيل المثال، من خلال حالات الإجهاض والإملاص)، كما قال ريتش فورستنبرج، وهو شريك كبير في ممارسة الصحة والمزايا في ميرسر.
تعتبر الموظفات اللاتي يمرن بفترة انقطاع الطمث مجموعة أخرى سيسعى أصحاب العمل إلى دعمها بشكل أكبر. ويتضمن ذلك جعل الحديث عن انقطاع الطمث في العمل أمراً محظوراً بدرجة أقل؛ رفع وعي الموظفين (والمدير) بالمزايا المفيدة مثل خيارات العمل المرنة المتوفرة بالفعل؛ منح المرأة المزيد من السيطرة على بيئة عملها؛ وفي بعض أصحاب العمل، يعرضون إجازة عند الحاجة.
نتوقع أيضًا رؤية مجموعة واسعة من أصحاب العمل يقدمون المزيد من مزايا الرفاهية المالية في عام 2024. وقد وجد استطلاع أجرته شركة ميرسر لأصحاب العمل في سبتمبر أن ما يقرب من ثلث أصحاب العمل قالوا إنهم يخططون للبدء في تقديم خصومات للموظفين، وأدوات إدارة الأموال الأساسية، والمساعدة في الرسوم الدراسية و التعليم حول الاستثمار والتخطيط المالي. بالإضافة إلى ذلك، قال ما يقرب من 40% إنهم يخططون لإضافة خدمات الاستشارات المالية والديون. وقال ثالث إنهم سيبدأون في تقديم المساعدة في قروض الطلاب.
بالإضافة إلى ذلك، بفضل الأحكام التي تدخل حيز التنفيذ هذا العام بموجب قانون التقاعد Secure 2.0، قد يختار صاحب العمل أن يقدم لك واحدة أو أكثر من المزايا الجديدة التي ستساعدك على توفير المزيد للتقاعد بينما تساعدك في الوقت نفسه على سداد قروض الطلاب الخاصة بك أو بناء قروض مدخرات الطوارئ.
لقد تمت مناقشة فكرة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لسنوات. ولكن قد يكون عام 2024 هو العام الذي سيعمل فيه بعض أصحاب العمل في مختلف الصناعات على ذلك – أو على الأقل اتخاذ خطوات تدريجية نحو جعله حقيقة واقعة، وفقًا لإميلي روز ماكراي، التي تقود مستقبل ممارسات العمل في شركة الاستشارات والأبحاث Gartner Inc. ستصدر توقعاتها لمكان العمل لعام 2024 في وقت لاحق من هذا الأسبوع.
وقال ماكراي: “بعض الشركات سوف تخفف من هذا الأمر”، مشيراً إلى أن ذلك قد يعني اتخاذ تدابير أولية صغيرة مثل تقديم أيام الجمعة عطلة كل أسبوعين أو أيام الجمعة لمدة نصف يوم.
وتتوقع أن تذهب بعض الشركات ذات العلامات التجارية إلى أبعد من ذلك خلال العام المقبل.
لماذا؟ قال ماكراي: “هناك ضغوط مزدوجة”. الأول هو الحاجة إلى جذب المواهب والاحتفاظ بها على العديد من المستويات في جميع الصناعات. والآخر هو الحاجة إلى توفير العدالة في سياسات العمل المرنة للعاملين في الخطوط الأمامية، الذين تتطلب وظائفهم أن يكونوا في الموقع بينما قد يُسمح لزملائهم العاملين في المكاتب بالعمل من المنزل لجزء من الأسبوع.
وأشار ماكراي إلى أن الأبحاث تظهر أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يمكن أن يعزز الإنتاجية إذا حصل الناس على مزيد من الراحة نتيجة لذلك. لكن هذا يتطلب أن نكون مدروسين للغاية في كيفية جدولة أسبوع مدته 4 أيام للفريق والتفكير في كيفية ومكان إنجاز العمل بطرق لا تؤدي إلى إرهاق الموظفين.
وماذا عن العمل الهجين؟ بالنسبة للمبتدئين، فهو هنا لتبقى. قال باحث في مكان العمل: “بعد ثلاث سنوات من الاضطراب، يبدو أخيرًا أن (العمل من المنزل) قد استقر وسيبدو عام 2024 مثل عام 2023 إلى حد كبير. … ظلت المستويات الإجمالية للعمل من المنزل في الولايات المتحدة ثابتة منذ بداية عام 2023”. والخبير الاقتصادي نيك بلوم من جامعة ستانفورد.
وأشار بلوم إلى أن الموظفين الذين يمكنهم العمل بجدول زمني مختلط يعملون عمومًا من المنزل بنسبة 30٪ تقريبًا من الأسبوع (أو حوالي 1.5 يوم). وهذا أعلى بأكثر من أربعة أضعاف من النسبة المسجلة قبل الوباء والتي بلغت 7٪.
وبصرف النظر عن الصحة العامة لسوق العمل، الذي لا يزال به فرص عمل أكثر من الباحثين عن عمل، فقد يتم فتح العديد من الفرص الوظيفية هذا العام لأولئك الذين ليس لديهم شهادة جامعية أو حتى سنوات من الخبرة في دور معين. ويرجع ذلك إلى الارتفاع المتوقع في التوظيف القائم على المهارات والاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي لتقييم الكفاءات والإمكانات بين المرشحين للوظائف.
وقال ماكراي إنه حتى الآن، كان يُنظر إلى الدرجة العلمية أو الخبرة العملية على أنها بديل للمهارات التي يبحث عنها مدير التوظيف. ولكن بالنظر إلى عدد المهارات الجديدة المطلوبة في وظائف لم تكن موجودة من قبل (على سبيل المثال، في الذكاء الاصطناعي)، إلى جانب عدد أقل من الأشخاص الذين يحصلون على درجات علمية ونقص عام في المواهب، بدأت الشركات في إلغاء متطلبات الدرجة العلمية في إعلانات الوظائف للوصول إلى نطاق أوسع. تجمع المواهب.
قال أنتوني رينولدز، الرئيس التنفيذي لشركة HireVue، وهي منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي، إنه بغض النظر عن مدى تركيز الدور على الإنسان، يحتاج معظم الموظفين الآن إلى مستوى أساسي من المهارات التقنية.
تساعد HireVue أصحاب العمل على توظيف خريجي الجامعات الشباب والعاملين بالساعة والمهنيين من خلال اختيار المتقدمين وتقديم اختبارات لتقييم مهاراتهم وإمكاناتهم من خلال الألعاب والاختبارات والمقابلات، والتي يتم تسجيل معظمها بواسطة خوارزمية الذكاء الاصطناعي.
وسلط رينولدز الضوء على ما يراه الفوائد الرئيسية لهذا النهج بالنسبة للمتقدمين للوظائف. أولاً، يقررون متى وكيف يتم إجراء الاختبارات. على سبيل المثال، قد يختار شخص لديه جدول عمل مزدحم أن يأخذها عبر الرسائل النصية أو الدردشة على هاتفه صباح يوم الأحد.
ثانيًا، إذا لم يحصل الشخص على الوظيفة التي تقدم لها ولكن نتائج اختباره تشير إلى أنه سيكون لديه المهارات والإمكانات لوظيفة مفتوحة أخرى لم يتقدم لها، كما قال رينولدز، فإن HireVue تقدم للعملاء خيار استخدام تطبيق يسمى ابحث عن My Fit لإعلام المرشح بمدى ملاءمته لهذا الدور الآخر.
