لقد اتسمت الصورة الاقتصادية للولايات المتحدة في الأعوام القليلة الماضية بسوق عمل فائقة القوة.
لكن بيانات نشر الوظائف الجديدة عبر الإنترنت تشير إلى تباطؤ محتمل: انخفض إجمالي إعلانات الوظائف المنشورة على موقع التوظيف عبر الإنترنت بأكثر من 15% مقارنة ببداية عام 2023، وفقًا للبيانات اعتبارًا من 5 يناير التي تمت مشاركتها مع CNN بواسطة نيك بونكر، مدير الأبحاث الاقتصادية في إنديد. لأمريكا الشمالية.
وقال بونكر إن إعلانات الوظائف الجديدة، أو تلك التي كانت موجودة في الواقع لمدة 7 أيام أو أقل، انخفضت بنسبة 13.5٪ على أساس سنوي.
وبالمثل، شهدت LinkedIn، التي تجمع بيانات التوظيف من أكثر من 206 مليون مستخدم أمريكي، انخفاضًا في التوظيف بين أواخر عام 2022 وأواخر عام 2023.
لقد سهّل فائض الأدوار المفتوحة خلال السنوات القليلة الماضية على الأمريكيين الانتقال من وظيفة إلى أخرى، والحصول على أجور وامتيازات أعلى مثل العمل عن بعد في هذه العملية. ومع بداية العام الجديد، ربما يكون عصر جديد للبحث عن الوظائف قد بدأ، وقد تتلاشى قدرة العمال على المطالبة بالعمل عن بعد.
لقد أدت الوظائف المكتبية التقليدية إلى انخفاض كبير في جهود التوظيف عبر الإنترنت، وفقًا لـInced. وقال بونكر: “انخفضت إعلانات وظائف تطوير البرمجيات بنسبة 44.6% عن العام الماضي، في حين انخفضت إعلانات الوظائف المصرفية والمالية بنسبة 31.3%”.
لكن إنديد ليس سوق الوظائف الوحيد عبر الإنترنت الذي تشير البيانات فيه إلى تباطؤ سوق العمل هذا العام.
في تقرير صدر يوم الأربعاء، شاركت كبيرة الاقتصاديين في LinkedIn، كارين كيمبرو، أنه وفقًا لبيانات الموقع، انخفض التوظيف على LinkedIn في ديسمبر بنسبة 10٪ تقريبًا على أساس سنوي.
وقالت كيمبرو إنها تتوقع أن “تشتد” المنافسة على الوظائف بحلول عام 2024 مع تراجع وتيرة التوظيف.
وقالت: “سواء نظرنا إلى البيانات الرسمية للولايات المتحدة أو كندا أو أستراليا أو المملكة المتحدة أو الاتحاد الأوروبي، فإن القصة هي نفسها – فقد انخفضت الوظائف الشاغرة في جميع المجالات ولا تظهر أي علامات على الزيادة”.
مع زيادة المنافسة وسط عدد أقل من قوائم الوظائف، أصبح أصحاب العمل أقل استعدادًا لتقديم ميزة أصبحت سمة مميزة لعالم العمل بعد الوباء: العمل عن بعد.
وجاء جزء كبير من القوة النسبية في التوظيف في عام 2023 من الوظائف الشخصية، مثل إعداد الطعام والخدمات والبيع بالتجزئة، وفقًا لبيانات إنديد.
في ذروتها في أبريل 2022، شكلت إعلانات الوظائف عن بعد 20% من جميع الوظائف المنشورة على LinkedIn، وفقًا لتقرير من الشركة حول حالة العمل عن بعد. ومنذ ذلك الحين، حصة العمل انخفضت القوائم التي تسمح للموظفين بالعمل من المنزل بشكل كبير.
انخفضت النسبة المئوية لإعلانات الوظائف عن بعد في الولايات المتحدة على LinkedIn بنسبة تزيد عن 9% في الفترة من يناير 2022 إلى ديسمبر 2023، حتى مع استمرار الاهتمام بهذه الوظائف مرتفعًا. ستة وأربعون بالمائة من جميع الطلبات المرسلة عبر LinkedIn كانت للوظائف عن بعد في ديسمبر، وفقًا للشركة.
وفقًا للتقرير، تلقت القوائم عبر الإنترنت التي تعلن عن أدوار عن بعد خمسة أضعاف حصة الطلبات مقارنة بالوظائف التي لا تحتوي على خيار العمل عن بعد.
تعكس بيانات القطاع الخاص أرقام الحكومة الفيدرالية. انخفضت فرص العمل في الولايات المتحدة في نوفمبر إلى أدنى مستوى لها منذ مارس 2021، وفقًا لأحدث مسح لفرص العمل ودوران العمالة – وبينما كان معدل البطالة الوطني عند أو أقل من 4٪ لمدة عامين متتاليين، فقد يواجه سوق العمل نقطة تحول.
وفي مذكرة شهر يناير للعملاء، سلط الاقتصاديون في ويلز فارجو الضوء على علامات تشير إلى أنه قد يكون هناك تراجع في صورة التوظيف تحت السطح، بما في ذلك تضييق مكاسب الأجور وزحف البطالة إلى الأعلى.
“تحت الأرقام الرئيسية التي لا تزال قوية، نرى بعض التشققات التي تجعلنا حذرين بشأن الدرجة التي يمكن أن تستمر بها القوة حتى عام 2024.” كتب الاقتصاديون في ويلز فارجو. “نتوقع أن يتراجع سوق العمل أكثر هذا العام.”
ووفقا لأحدث البيانات، يظل سوق العمل قويا تاريخيا: ففي الشهر الماضي، أضاف الاقتصاد الأمريكي 216 ألف وظيفة، واستقر معدل البطالة عند 3.7%.
ومع ذلك، أعلنت بعض الشركات البارزة عن تسريح العمال في بداية العام الجديد. هذا الشهر، قال كل من عملاقي التكنولوجيا جوجل وأمازون إنهما يخططان لتسريح مئات العمال. وفي الأسبوع الماضي، أعلن سيتي جروب أيضًا أنه سيسرح 20 ألف موظف خلال العامين المقبلين.
