انخفض عدد الأمريكيين الذين تقدموا بطلبات للحصول على إعانات البطالة لأول مرة الأسبوع الماضي إلى مستوى لم نشهده منذ خريف عام 2022، في حين سجل خروج الرؤساء التنفيذيين مستوى مرتفعًا جديدًا العام الماضي، وفقًا لبيانات اقتصادية جديدة صدرت يوم الخميس.
كان هناك ما يقدر بنحو 187 ألف مطالبة أولية للتأمين ضد البطالة خلال الأسبوع المنتهي في 13 يناير، وفقًا لبيانات وزارة العمل الصادرة يوم الخميس. وهذا يمثل انخفاضًا بمقدار 16000 مطالبة عن الأسبوع السابق ويمثل أدنى مستوى من المطالبات لأول مرة – والتي تعتبر بديلاً لتسريح العمال – منذ 24 سبتمبر 2022.
انخفض إجمالي المطالبات الأولية لهذا الأسبوع – والذي يعتبر بديلاً لتسريح العمال – أقل بكثير من توقعات الاقتصاديين بـ 205000 مطالبة أولية، وفقًا لتقديرات FactSet.
يمكن أن تكون بيانات المطالبات الأسبوعية متقلبة للغاية ويتم مراجعتها بشكل متكرر، ويحذر الاقتصاديون من أن بعض التأثيرات لمرة واحدة – في هذه الحالة، الطقس القاسي ورأس السنة الجديدة – يمكن أن يكون لها تأثير. ومع ذلك، لاحظوا أيضًا أنه على الرغم من بعض عدم اليقين الاقتصادي الأوسع نطاقًا، وبعض التغييرات في كبار المسؤولين، فإن سوق العمل لا يزال قويًا.
بشكل منفصل، توصل تقرير جديد صادر عن شركة تشالنجر، جراي آند كريسماس، يوم الخميس، إلى أن معدل دوران الرؤساء التنفيذيين في الشركات الأمريكية سجل رقما قياسيا في العام الماضي. تتبعت شركة التوظيف الخارجي والأبحاث 1,914 تغييرًا للرئيس التنفيذي في عام 2023، بزيادة قدرها 55% عن عام 2022.
تجاوز إجمالي معدل الدوران الرقم القياسي السابق المسجل في عام 2019 والذي بلغ 1640 رئيسًا تنفيذيًا، وهو أعلى مستوى سجلته تشالنجر على الإطلاق، والتي بدأت في تتبع تغييرات الرؤساء التنفيذيين في عام 2002.
وقال أندرو تشالنجر، نائب الرئيس الأول لشركة تشالنجر، جراي آند كريسماس، في بيان: “من الناحية التاريخية، شهدنا تحولات اقتصادية كبيرة سبقتها زيادة في خروج الرؤساء التنفيذيين”. ولم يكن متاحًا على الفور للتعليق يوم الخميس.
في تقرير دوران الرؤساء التنفيذيين لشهر نوفمبر، أشار تشالنجر إلى أن التحولات حدثت بعد أن قاد المسؤولون التنفيذيون شركاتهم عبر تحديات غير مسبوقة مثل الوباء وصدمات سلسلة التوريد واختلال توازن العمالة.
وقال: “يغادر العديد من القادة عندما تكون شركاتهم في مياه مستقرة نسبيًا، مما يسمح بمواصلة خطة الخلافة الطبيعية”. “يكافح البعض الآخر من الإرهاق، في حين أن بعض الشركات، التي تواجه التكنولوجيا الجديدة وعدم اليقين الاقتصادي، تبحث عن قادة جدد لإدخال التغييرات”.
وقال اقتصاديون يوم الخميس إن سوق العمل يبدو في الوقت الحالي على أرض صلبة، مشيرين إلى أحدث بيانات المطالبات في السياق الأوسع لمكاسب الوظائف القوية.
وكتب ماثيو مارتن، الاقتصادي الأمريكي في أكسفورد إيكونوميكس، في مذكرة يوم الخميس: “معظم مؤشرات سوق العمل تظهر تقدما نحو إعادة التوازن في العرض والطلب، لكن هذا يحدث دون زيادة في تسريح العمال”. “على الرغم من أن العوامل الموسمية تبالغ في تقدير الانخفاض، إلا أن المستويات المنخفضة من المطالبات تشير إلى أن الوظائف الشاغرة، وليس التوظيف، لا تزال تتحمل عبء تراجع الطلب على العمالة”.
من المحتمل أن يكون الطقس القاسي عبر السهول الكبرى والشمال الشرقي قد دفع المطالبات إلى الانخفاض، وفقًا لمذكرة من إيان شيبردسون، كبير الاقتصاديين في بانثيون للاقتصاد الكلي.
وكتب شيبردسون: “لذا فإن الانتعاش في الوقت المناسب هو رهان جيد”، مضيفًا أن الأمر قد يستغرق حتى فبراير حتى يصبح هذا الاتجاه أكثر وضوحًا.
وكتب: “في الوقت الحالي، نعتقد أن الاتجاه ثابت على نطاق واسع، عند مستوى 200 درجة منخفض”. “تشير بيانات إشعارات (إخطار تعديل العمال وإعادة تدريبهم) إلى زيادة متواضعة في الشهرين المقبلين؛ لكننا لا نرى شيئًا حتى الآن في البيانات الصعبة لتغيير وجهة نظرنا بأن (نمو الوظائف) سيرتفع بنحو 150 ألفًا إلى 200 ألف شهريًا خلال الربع الأول».
وأظهر تقرير وزارة العمل الصادر يوم الخميس أيضًا أن المطالبات المستمرة، التي قدمها الأشخاص الذين تلقوا إعانات البطالة لمدة أسبوع واحد على الأقل أو أكثر، انخفضت إلى 1.806 مليون للأسبوع المنتهي في 6 يناير. وهذه المجاميع أقل بمقدار 26000 مطالبة عن القراءة السابقة المستوى المنقح بالخفض للأسبوع عند 1.832 مليون.
والمطالبات المستمرة، والتي يمكن أن تعطي مؤشرا على مدى سهولة العثور على وظائف للعمال العاطلين عن العمل، هي عند أدنى مستوى لها منذ أكتوبر 2023.
