يحصل الرؤساء التنفيذيون على رواتب ضخمة مع ازدهار سوق الأسهم الأمريكية.
لقد كسب الرؤساء دائمًا أموالاً أكثر من العمال. لكن الفجوة بين الرؤساء التنفيذيين والموظفين آخذة في الاتساع.
كان متوسط أجر الرئيس التنفيذي في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 يتقاضى 196 ضعف أجر الموظف المتوسط في عام 2023، وفقا لتحليل أجرته شركة إيكويلار ووكالة أسوشيتد برس.
وهذا ارتفاع عن نسبة 185 في عام 2022.
ويرجع اتساع الفجوة إلى حقيقة أن أجور الرؤساء التنفيذيين – والتي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بأسعار الأسهم – ترتفع بشكل أسرع بشكل ملحوظ من رواتب الموظفين. في الواقع، يكافح العديد من العمال لمواكبة تكاليف المعيشة.
وكانت القفزة في عام 2023 وحدها كبيرة. ارتفع متوسط إجمالي التعويضات للرؤساء التنفيذيين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 (بما في ذلك جوائز الأسهم) إلى 16.3 مليون دولار في عام 2023 – وهي زيادة ضخمة على أساس سنوي بنسبة 12.6%، مقارنة بـ 0.9% فقط في عام 2022.
كسب العمال المزيد من المال أيضًا. ولكن بوتيرة أبطأ بكثير.
وقال التقرير إن الموظف المتوسط في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 حصل على 81467 دولارًا في العام الماضي، بزيادة 5.2٪ عن عام 2022.
وبعبارة أخرى: بلغت الزيادة السنوية في الأجور حوالي 4300 دولار للعمال. وبالنسبة للرؤساء التنفيذيين، كان المبلغ الإضافي 1.5 مليون دولار.
من المحتمل أن تكون هذه النتائج محبطة للموظفين الذين يعانون من التكاليف المرتفعة لكل شيء بدءًا من البقالة والرعاية النهارية وحتى التأمين على السيارات. انخفض معدل التضخم في الولايات المتحدة، لكنه ظل أعلى من المعدل الطبيعي.
تنمو شيكات الرواتب بشكل أسرع من الأسعار، وهو تحول عن عامي 2021 و2022. ومع ذلك، لا يزال العمال يتألمون من التأثير التراكمي لثلاث سنوات من التضخم المرتفع.
ينفق الأمريكيون 1015 دولارًا شهريًا أكثر مما أنفقوه في عام 2021 على نفس سلة السلع والخدمات، وفقًا لشركة Moody’s Analytics. وقالت وكالة موديز إن هذا الارتفاع في التكاليف يلتهم بشكل شبه كامل الزيادة في الدخل، والتي ارتفعت إلى 1109 دولارات شهريًا خلال تلك الفترة.
وقالت إليانور بلوكسهام، الرئيس التنفيذي لشركة The Value Alliance، وهي شركة تقدم المشورة لمجالس الإدارة بشأن حوكمة الشركات، لشبكة CNN: “تظهر النتائج أن مجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين لا يزالون أصمًا فيما يتعلق بحزم الأجور الفاحشة”.
وقال بلوكسهام إن مجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين “يتحملون المسؤولية المطلقة” عن ضمان مشاركة العمال في النجاح المالي. وأضافت: “عدم القيام بذلك يعرض الأرباح المستقبلية للخطر لأن العمال الجيدين سيتخذون الإجراءات ويصوتون بأقدامهم”.
يرتبط أجر الرئيس التنفيذي ارتباطًا وثيقًا بمصير سوق الأوراق المالية. على الرغم من أن معظم الرؤساء التنفيذيين يتقاضون رواتبًا ويحصلون على امتيازات، إلا أن معظم تعويضاتهم الإجمالية تأتي عادةً من مكافآت الأسهم.
شكلت جوائز الأسهم حوالي 70٪ من إجمالي التعويضات في العام الماضي، وفقا لدراسة إيكويلار.
ووجد التقرير أنه بالنظر إلى ارتفاع سوق الأسهم، ارتفع متوسط قيمة الأسهم بنسبة 10.7٪ ليصل إلى 9.4 مليون دولار.
في العام الماضي، ارتفع مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بنسبة 24٪ حيث تنفس المستثمرون الصعداء لأن الاقتصاد لم يغرق في الركود وتطلعوا إلى تخفيضات محتملة في أسعار الفائدة من الاحتياطي الفيدرالي. وارتفع مؤشر ناسداك بنسبة 43% العام الماضي، مدعوماً بطفرة الذكاء الاصطناعي.
وعلى الرغم من أن التضخم العنيد منع بنك الاحتياطي الفيدرالي من خفض أسعار الفائدة حتى الآن هذا العام، فقد ارتفع مؤشر ستاندرد آند بورز 500 بنسبة 11٪ أخرى منذ بداية العام إلى أعلى مستوياته على الإطلاق. يشير ذلك إلى أن حزم رواتب الرؤساء التنفيذيين قد تصبح أكبر هذا العام.
لم يقترب أي مدير تنفيذي في مؤشر S&P 500 من إجمالي أجر الرئيس التنفيذي لشركة Broadcom، هوك تان، الذي حصل على 161.8 مليون دولار العام الماضي.
كان يوم الدفع الضخم لشركة Tan مدفوعًا بالكامل تقريبًا بجوائز الأسهم بعد أن تضاعف سعر سهم Broadcom تقريبًا في العام الماضي. تضاعف تعويض الرئيس التنفيذي لشركة Broadcom في عام 2023، مما جعله يحصل على 510 أضعاف متوسط راتب الموظفين في الشركة.
وكان الرئيس التنفيذي التالي الأقرب من حيث الأجر في العام الماضي هو الرئيس التنفيذي لشركة FICO ويليام لانسينغ، وفقًا لشركة Equilar. وبلغ إجمالي تعويضات لانسينغ 66.3 مليون دولار العام الماضي.
كان الرئيس التنفيذي لشركة أبل، تيم كوك، ثالث أعلى رئيس تنفيذي مدفوع الأجر في مؤشر ستاندرد آند بورز 500، حيث حصل على 63.2 مليون دولار في العام الماضي، أي 672 ضعف متوسط أجر موظف أبل البالغ 94.118 دولارًا.
بل إن الفجوة في الأجور أصبحت أكثر وضوحا في بعض الشركات التي تعتمد على العاملين بدوام جزئي بالساعة.
على سبيل المثال، حصلت باربرا رينتلر، الرئيس التنفيذي لشركة روس ستورز لبيع الملابس بالتجزئة، على تعويضات إجمالية قدرها 18.1 مليون دولار في العام الماضي. الموظف المتوسط في روس – وهو شريك في متجر بيع بالتجزئة بدوام جزئي بالساعة – حصل على 8618 دولارًا. وهذا يعني أن شركة رينتلر حققت 2100 ضعف ما حققه موظفها المتوسط.
