قدم العشرات من العاملين السابقين في شركة جوجل شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل في الولايات المتحدة يوم الثلاثاء بعد فصلهم أو منحهم إجازة إدارية الشهر الماضي احتجاجًا على عقد الحوسبة السحابية الذي أبرمته الشركة مع الحكومة الإسرائيلية.
وتتهم الشكوى جوجل بالانتقام من العمال بسبب “نشاطهم المنسق المحمي، أي المشاركة (أو المشاركة الملموسة) في احتجاج سلمي وغير تخريبي كان مرتبطًا بشكل مباشر وصريح بشروط وأحكام عملهم”.
ويسعى العمال إلى استعادة وظائفهم والحصول على أجورهم المتأخرة، وفقًا لمجموعة No Tech for الفصل العنصري، وهي مجموعة مكونة جزئيًا من عمال Google وAmazon والتي نظمت احتجاج الشهر الماضي.
وقال متحدث باسم جوجل في بيان إن الاحتجاجات كانت “حالة واضحة للغاية من قيام الموظفين بتعطيل واحتلال أماكن العمل، وجعل الموظفين الآخرين يشعرون بالتهديد وعدم الأمان”.
وقال المتحدث: “بكل المقاييس، كان سلوكهم غير مقبول على الإطلاق، ويُنظر إليه على هذا النحو على نطاق واسع”. “لقد أكدنا وأعادنا التأكيد بعناية على أن كل شخص تم إنهاء عمله كان متورطًا بشكل مباشر ونهائي في الاضطراب داخل مبانينا. نحن واثقون من موقفنا ونتمسك بالإجراءات التي اتخذناها”.
وشملت احتجاجات الشهر الماضي اعتصامات للموظفين داخل مكاتب جوجل في مدينة نيويورك وسانيفيل بولاية كاليفورنيا. وفي سانيفيل، دخل الموظفون إلى مكتب الرئيس التنفيذي لشركة Google Cloud، توماس كوريان، وفقًا لموقع No Tech for Apartheid.
قالت مؤسسة No Tech for الفصل العنصري الأسبوع الماضي أنه تم فصل 50 موظفًا في Google فيما يتعلق بالاحتجاجات. وزعمت المجموعة أن بعض العمال الذين تم فصلهم كانوا “من المارة غير المشاركين” ولم يشاركوا بنشاط في النشاط في مكان العمل.
وقال متحدث باسم جوجل لشبكة CNN الشهر الماضي إن الشركة حققت في “الاضطراب المادي داخل مبانينا في 16 أبريل”.
وقال المتحدث باسم جوجل في ذلك الوقت: “لقد انتهى الآن تحقيقنا في هذه الأحداث، وقمنا بإنهاء توظيف موظفين إضافيين تبين أنهم متورطون بشكل مباشر في نشاط تخريبي”.
لكن العمال المتأثرين يقولون إنه ما كان ينبغي طردهم بسبب احتجاجهم على تصرفات الشركة.
وقالت زيلدا مونتيس، مهندسة برمجيات سابقة في جوجل تم فصلها بسبب مشاركتها في الاحتجاج: “يجب أن نقاوم قمع جوجل لتنظيم العمال، ونطالب بأن تتحمل جوجل مسؤولية أفعالها الانتقامية ضد الموظفين الذين يطالبون بتطبيقات أخلاقية لعملهم”. بالوضع الحالي.
قال بنجامين ساكس، أستاذ العمل والصناعة في جامعة هارفارد للقانون: “يحق للموظفين، بما في ذلك موظفو Google، الاحتجاج على ظروف العمل من خلال نشاط منسق، ويمكن حماية الاحتجاج بشأن نوع العمل الذي يُطلب من الموظفين القيام به”. مدرسة. “حتى الاعتصام في ظروف معينة يمكن أن يكون نشاطًا محميًا… الآن، هذا ليس صحيحًا دائمًا، فهو يعتمد على الحقائق، ويعتمد على أشياء مثل مدى تخريب الاحتجاج، وما إذا كان قد تم الاستيلاء على ممتلكات صاحب العمل (و) مدة الاحتجاج”. توقف العمل.”
تأتي احتجاجات العاملين في جوجل على صفقة الحوسبة السحابية التي أبرمتها الشركة مع الحكومة الإسرائيلية بعد أكثر من ستة أشهر من الهجوم الذي شنه مسلحو حماس في 7 أكتوبر والذي خلف حوالي 1200 قتيل في إسرائيل، وفي الوقت الذي تسببت فيه الهجمات الإسرائيلية المضادة في غزة في مقتل أكثر من 34183 شخصًا. في غزة، بحسب إحصاءات وزارة الصحة الفلسطينية. وبحسب الوزارة، فإن أكثر من 70% من القتلى في غزة هم من النساء والأطفال.
لقد أدت المذبحة المدنية المستمرة في غزة إلى انقسام عميق في الرأي العام الأميركي، واندلعت الاحتجاجات ضد دعم الحكومة الأميركية والشركات لإسرائيل في حرم الجامعات وفي مختلف الشركات الأميركية في الأسابيع الأخيرة.
في أعقاب الاحتجاجات في جوجل، أرسل الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي مذكرة على مستوى الشركة يحث فيها الموظفين على إبقاء “السياسة” خارج مكان العمل. وأخبر بيتشاي العمال أن “هذا عمل تجاري، وليس مكانًا للتصرف بطريقة تعطل زملاء العمل”. ومضى بيتشاي في حث موظفي Google على عدم “القتال حول القضايا التخريبية أو مناقشة السياسة” في مكان العمل.
– ساهمت كاثرين ثوربيك من سي إن إن في إعداد هذا التقرير.
