في مثل هذا الوقت من الأسبوع الماضي، بدت التوقعات باهتة بشأن صدور تقرير الوظائف لشهر سبتمبر/أيلول يوم الجمعة كما هو مخطط له.
وكان من شأن إغلاق الحكومة أن يجبر مكتب إحصاءات العمل على التعتيم ويؤدي إلى تعتيم البيانات الاقتصادية الهامة.
ولكن بعد التوصل إلى اتفاق في اللحظة الأخيرة في واشنطن، من المقرر الآن أن تتدفق بيانات سوق العمل الرئيسية كما ينبغي.
ما إذا كان يلبي التوقعات في النهاية هو سؤال آخر تمامًا: تشير البيانات الاقتصادية التي تمت مراقبتها عن كثب والتي صدرت في وقت سابق من هذا الأسبوع إلى أن تقرير الوظائف يوم الجمعة قد يأتي حارًا – أو ربما باردًا جدًا.
يوم الثلاثاء، ارتفع العدد الأخير من فرص العمل بشكل غير متوقع، مما هز الأسواق في هذه العملية. وبعد يوم واحد، أظهر تقرير التوظيف الوطني الصادر عن ADP أن أصحاب العمل في القطاع الخاص قلصوا جهودهم في التوظيف بشكل أكبر بكثير من المتوقع.
بحلول الساعة 8:30 صباحًا بالتوقيت الشرقي، يتوقع الاقتصاديون أن يضيف أصحاب العمل 170 ألف وظيفة الشهر الماضي، وفقًا لبيانات ريفينيتيف. في حين أن هذا أمر مؤكد إذا تراجعنا عن الوظائف المقدرة بـ 187000 وظيفة المضافة في أغسطس، فهي أقل بقليل من مستويات ما قبل الوباء. وفي الفترة من 2010 إلى 2019، أضافت الولايات المتحدة 183 ألف وظيفة شهريا في المتوسط.
ويقدر الاقتصاديون أيضًا أن معدل البطالة سوف ينخفض إلى 3.7% من 3.8%.
وقالت نيلا ريتشاردسون، كبيرة الاقتصاديين في معالج الرواتب ADP، لشبكة CNN في مقابلة: “لا يزال سوق العمل قوياً”. “إنه يتباطأ، ولكن ليس هناك ما يشير إلى أنه ينكسر.”
خلال معظم الأشهر الثمانية عشر الماضية، تراوح معدل البطالة بين 3.4% و3.7%، وهو نطاق منخفض تاريخياً وقف في تحدٍ لوابل رفع أسعار الفائدة من قبل بنك الاحتياطي الفيدرالي والتوقعات بزيادة البطالة.
وفي أغسطس، قفز معدل البطالة بشكل غير متوقع بمقدار 0.3 نقطة مئوية ليصل إلى 3.8%. وفي حين أن البيانات الشهرية ومعدل البطالة نفسه يمكن أن تكون متقلبة إلى حد كبير، فإن الدافع وراء هذه الزيادة كان موضع ترحيب: زيادة المشاركة في القوى العاملة.
“كم كان هذا الضجيج؟” قال نيك بونكر، رئيس قسم الأبحاث الاقتصادية في مختبر التوظيف الواقعي، مضيفًا أنه إذا ظلت مكاسب الوظائف الشهرية أعلى من 100 ألف، “فكم عدد الأشخاص الذين يمكن أن ينضموا إلى القوى العاملة؟”
وانخفضت المشاركة في القوى العاملة خلال المراحل الأولى من الجائحة؛ وعندما بدأ الاقتصاد في إعادة فتحه، كان طلب المستهلكين واحتياجات الشركات يفوق بكثير عدد العمال المتاحين. كان بعض الانخفاض في القوى العاملة بسبب زيادة حالات التقاعد المبكر والوفيات والمشكلات الصحية المرتبطة بفيروس كورونا، بالإضافة إلى انخفاض الهجرة، وعدم إمكانية الوصول إلى رعاية الأطفال، وزيادة مسؤوليات تقديم الرعاية.
بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن الوباء كشف عن مخاوف في مكان العمل مثل الأجور المنخفضة وظروف العمل الآمنة، فضلاً عن تسليط الضوء على الطبيعة العابرة للحياة، فقد ترسخ “التعديل الكبير” عندما قام الأمريكيون بتبديل وظائفهم أو وظائفهم لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.
خلال العام الماضي، عاد المزيد من الناس إلى سوق العمل.
وأظهرت بيانات مكتب إحصاءات العمل أن إجمالي معدل المشاركة في القوى العاملة ارتفع إلى 62.8% في أغسطس. وهذا هو أعلى مستوى منذ بداية الوباء.
ومن غير المعروف إلى أي مدى يمكن أن ترتفع: حتى قبل ظهور كوفيد، كانت المشاركة في القوى العاملة تتجه نحو الانخفاض، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى جيل طفرة المواليد الضخم الذي خرج من القوى العاملة.
وتساءل “هل هناك إعادة توازن سليمة، وهل يمكن أن تنخفض فرص العمل وترتفع المشاركة في القوى العاملة في نفس الوقت؟” سأل بونكر، مشيرًا إلى أن الأخير على الأرجح “لا يملك القوة الكافية للرد على القوة الديموغرافية القوية للغاية”.
بالإضافة إلى ذلك، قال بونكر إنه يراقب عن كثب اتجاهات نمو الأجور التي أظهرت تباطؤًا.
وقال: “لم تعد الأمور “رغوية” كما كانت في عامي 2021 و2022″. “نحن في اعتدال ولسنا في تدهور”
ولتحقيق هذه الغاية، سينظر الاقتصاديون أيضًا عن كثب في المراجعات التي تم إجراؤها.
تتسم البيانات الفيدرالية بالسيولة وتخضع في كثير من الأحيان للتغيير عندما تصبح المعلومات الأكثر تفصيلاً ودقة متاحة بسهولة. يعتمد تقرير الوظائف الشهري الصادر عن وزارة العمل على إجابات الاستطلاع من أصحاب العمل عبر مجموعة واسعة من الصناعات. ثم تتم مراجعة هذه التقديرات الأولية مرتين أخريين.
ولكن لمدة ثمانية أشهر متتالية، تم تعديل المكاسب نزولاً.
وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter: “يفسر الكثيرون هذه السلسلة من المراجعات النزولية على أنها إشارة إلى أننا قد نكون عند نقطة انعطاف وأن سوق العمل يمكن أن يضعف بسرعة أكبر مما تشير إليه البيانات الرسمية”.
في حين أن تقرير يوم الجمعة سيقدم مجموعة من المعلومات المهمة حول سوق العمل في البلاد، إلا أن إحدى أكبر القصص في مجال العمل قد لا يتم عرضها بالكامل.
هناك أكثر من 25000 عضو في نقابة عمال السيارات المتحدين مضربون في شركات صناعة السيارات الثلاث الكبرى في ديترويت وهي فورد وجنرال موتورز وستيلانتس، وتم تسريح أكثر من 3300 عضو أو إجازتهم حتى الآن.
في حين أن بعض التأثيرات بدأت تظهر في مراكز القوى العاملة المحلية وفي مطالبات البطالة الحكومية، إلا أن تأثيرات إضراب UAW ستكون ضعيفة إلى حد كبير في تقرير الوظائف يوم الجمعة، كما يقول الاقتصاديون.
بدأ إضراب UAW في 15 سبتمبر، وهو في نهاية الفترات المرجعية لكلا الاستطلاعين اللذين يشكلان تقرير التوظيف الشهري. الفترات المرجعية لمسوحات الأسر والمنشآت هي بشكل عام الأسبوع التقويمي الذي يتضمن اليوم الثاني عشر من الشهر وفترة الدفع التي تتضمن اليوم الثاني عشر من الشهر، على التوالي.
العمال الذين عملوا أو حصلوا على أجر مقابل فترة الدفع هذه، حتى لو كانت لمدة 30 دقيقة فقط، يتم احتسابهم كموظفين من قبل مكتب إحصاءات العمل.
وقال بونكر لشبكة CNN: “لن نرى التأثير المباشر على الأرجح حتى تقرير (الوظائف) لشهر أكتوبر”.
بشكل منفصل، إضراب SAG-AFTRA شارك فيه 16000 ممثلين وأشارت ليديا بوسور، كبيرة الاقتصاديين في EY، إلى أنه لا ينبغي أن يكون لها تأثير ملحوظ على قطاع المعلومات، حيث تم بالفعل اعتبار الموظفين المضربين عاطلين عن العمل في تقرير الوظائف لشهر أغسطس.
وقالت: “بشكل عام، لم يكن هناك سوى 1700 عامل جديد مضربين عن العمل في سبتمبر، وفقًا لأحدث تقرير عن الإضراب من مكتب إحصاءات العمل”.
ومع ذلك، يمكن أن يكون لإضراب UAW آثار مضاعفة على التوظيف خارج الشركات الثلاث الكبرى، حيث يمكن لشركات أخرى داخل صناعة السيارات أو التابعة لها تسريح العمال نتيجة لتباطؤ الطلبيات أو إلغائها.
ومع ذلك، على الرغم من عدم إمكانية اكتشافها نسبيًا في تقرير الوظائف القادم، إلا أن آثار الإضرابات تظهر بالفعل في البيانات الحكومية الرئيسية. أظهر تقرير مطالبات البطالة الصادر الأسبوع الماضي ارتفاعًا حادًا في البطالة في ميشيغان للأسبوع المنتهي في 23 سبتمبر.
يبدو أن تأثيرات إضراب UAW ظهرت في التقرير الشهري لتخفيضات الوظائف الصادر عن شركة Challenger وGray & Christmas، والذي صدر صباح الخميس.
في سبتمبر/أيلول، أعلن أصحاب العمل في الولايات المتحدة عن خفض 47457 وظيفة، منها 3200 وظيفة، أو ما يقرب من 7%، عُزيت إلى “النزاع العمالي” كسبب.
وكان إجمالي عمليات التسريح من العمل المعلن عنها الشهر الماضي أقل بنسبة 37% عن تلك المعلن عنها في أغسطس، وبزيادة 58% عن سبتمبر 2022، وفقًا لتقرير تشالنجر. كان العام الماضي و2021 عاما منخفضا تاريخيا بالنسبة لتسريح العمال مع ارتفاع سوق العمل في الولايات المتحدة لسد أكثر من 21 مليون وظيفة فقدت في بداية الوباء.
على الرغم من التراجع، فإن إعلانات خفض الوظائف التي تم الإعلان عنها حتى الآن هذا العام تعادل ثلاثة أضعاف ما كانت عليه في نفس الفترة من العام الماضي وهي الأعلى بالنسبة للبيانات حتى سبتمبر والتي تعود إلى عام 2009، باستثناء عام 2020.
وقال أندرو تشالنجر، نائب الرئيس الأول لشركة التوظيف الخارجي، في بيان: “يواجه أصحاب العمل التضخم وزيادات الأسعار وقضايا العمل وطلب المستهلكين مع دخولنا (الربع الرابع)”.
ظلت مطالبات البطالة لأول مرة، وهي مؤشر على تسريح العمال، منخفضة في الأشهر الأخيرة واستمرت في ذلك الأسبوع الماضي.
أفادت وزارة العمل يوم الخميس أن عدد الأمريكيين الذين تقدموا بطلبات للحصول على إعانات البطالة لأول مرة ظل ثابتًا الأسبوع الماضي بالقرب من أدنى مستوياته السنوية.
بلغت المطالبات الأولية للتأمين ضد البطالة، والتي تعتبر بديلاً لتسريح العمال، 207000 للأسبوع المنتهي في 30 سبتمبر. وهذا أقل بمقدار 2000 مطالبة من إجمالي الأسبوع السابق المنقح البالغ 205000 مطالبة. وكانت الطلبات الأسبوعية متوافقة تقريبًا مع تقديرات الاقتصاديين البالغة 210 آلاف مطالبة أولية، وفقًا لتقديرات رفينيتيف.
ولا تزال مطالبات البطالة الأسبوعية، والتي تتسم بالتقلب الشديد والمراجعة بشكل متكرر، أقل من المتوسطات التاريخية ومتوسطات ما قبل الوباء، مما يجسد قوة سوق العمل.
وفي العقد الذي سبق الجائحة، بلغ متوسط المطالبات الأسبوعية للحصول على إعانات البطالة 311 ألف طلب؛ وفي عام 2019، بلغ متوسطهم 217.500، حسبما تظهر بيانات وزارة العمل.
بلغت المطالبات المستمرة، التي قدمها الأشخاص الذين تلقوا إعانات البطالة لأكثر من أسبوع، 1.664 مليون للأسبوع المنتهي في 23 سبتمبر. وهذا أقل بمقدار 1000 مطالبة من إجمالي الأسبوع السابق المنقح بالخفض البالغ 1.655 مليون. وكان الاقتصاديون يتوقعون 1.675 مليون مطالبة مستمرة، وفقًا لرفينيتيف.
