ما يمكن توقعه في تقرير الوظائف يوم الجمعة

لا تتفاجأ إذا أظهر تقرير الوظائف يوم الجمعة أن مكاسب التوظيف لشهر فبراير كانت أقل بكثير من تلك المعلن عنها لشهر يناير.

ويتوقع الاقتصاديون أن أرباب العمل في الولايات المتحدة أضافت 200 ألف وظيفة الشهر الماضي، وفقًا لتقديرات FactSet. ويتضاءل هذا العدد مقارنة بالمكاسب الهائلة في الوظائف في يناير والتي بلغت 353 ألف وظيفة.

لكن الإجمالي الشهري المقدر لشهر فبراير لا يزال لا يستهزئ به. وفي الواقع، فإنه سيواصل مسيرة تاريخية من التوسع في سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، جاءت مكاسب الوظائف المذهلة في شهر يناير مصحوبة بنصيبها العادل من المحاذير (على وجه التحديد تأثير الطقس، وعوامل التكيف الموسمي السنوي، ولأن عدد العمال الموسميين الذين تم تسريحهم من المحتمل أن يكون أقل مما كان عليه في أشهر يناير السابقة).

وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter، لشبكة CNN، إن تقرير الوظائف الصادر يوم الجمعة يمكن أن يوفر قراءة أكثر موثوقية لما يحدث بالفعل في سوق العمل مقارنة بتقارير الوظائف في الأشهر الأخيرة الماضية.

شهدت تقارير شهري أكتوبر ونوفمبر بعض العثرات بسبب إضراب عمال صناعة السيارات والكتاب والممثلين العائدين. من المحتمل أن يكون النمو مبالغًا فيه في شهر ديسمبر، وخاصة شهر يناير.

وقالت: “وهكذا، قد يمنحنا شهر فبراير فهمًا أفضل للمعدل الأساسي لنمو الوظائف”.

ومن المتوقع أن يتباطأ سوق العمل أكثر في عام 2024 مقارنة بالعام الماضي، عندما بلغ متوسط ​​المكاسب الشهرية 254.667 وظيفة ومن سنوات التعافي الصاخبة بعد الوباء في 2022 و2021، عندما بلغ متوسط ​​نمو الوظائف 377.333 و603.750 شهريًا على التوالي، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. تظهر البيانات.

ومع ذلك، فإن مكاسب التوظيف المتوقعة لشهر فبراير ستكون أعلى بكثير من المتوسطات التاريخية والمعدل المحايد لنمو الوظائف اللازم لمواكبة النمو السكاني (المقدر بين 70 ألف إلى 100 ألف وظيفة).

بالإضافة إلى ذلك، إذا جاءت مكاسب الوظائف كما هو متوقع وظلت البطالة ثابتة عند 3.7%، فسوف يستمر هذا خامس أطول توسع في سوق العمل على الإطلاق ويستمر في سلسلة من البطالة التي تقل عن 4% والتي لم نشهدها منذ نيكسون. كان في منصبه.

وقال رون هيتريك، كبير الاقتصاديين في شركة Lightcast لتحليلات العمل، يوم الأربعاء في بيان: “بالمقارنة مع عامي 2021 و2022، انتهى الحفل، والآن يشعر الناس بالمخلفات”. “يعتقد الناس أن الأمور فظيعة الآن، ولكن بالنظر إلى الاقتصاد ككل، فإننا لا نرى ذلك في البيانات – الأمور رائعة، لكننا فقدنا المسار الذي كان عليه “الرائع” عندما شهدنا شيئًا غير واقعي تمامًا في عام 21″. و”22.”

ما يجب مشاهدته في تقرير الجمعة

وبعيدًا عن الأرقام الرئيسية، هناك الكثير من المقاييس التي يجب مراقبتها في تقرير يوم الجمعة. وهنا عدد قليل:

نمو الأجور: ارتفع متوسط ​​الأجر في الساعة بشكل حاد في يناير، حيث قفز بنسبة 0.6٪ عن ديسمبر وصعد إلى 4.5٪ سنويًا، وسط انخفاض في ساعات العمل (سنتحدث عن ذلك لاحقًا). ويتوقع الاقتصاديون أن تكون وتيرة نمو الأجور معتدلة قليلاً، ولكنها ليست بطيئة بما يكفي لإرضاء مجلس الاحتياطي الفيدرالي.

وقال جوس فوشر، كبير الاقتصاديين في شركة PNC للخدمات المالية، لشبكة CNN، إنه من المرجح أن يتطلع محافظو البنوك المركزية إلى نمو سنوي للأجور في نطاق 3.5٪.

وتظهر بيانات أخرى أن نمو الأجور يتجه نحو الاعتدال. أفاد معالج الرواتب ADP يوم الأربعاء أن “الباقين في العمل” شهدوا تباطؤًا في مكاسب الأجور السنوية إلى 5.1٪ في فبراير.

بالإضافة إلى ذلك، أظهرت أحدث بيانات معدل دوران الوظائف الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل يوم الأربعاء أن معدل ترك الوظائف (عدد الأشخاص الذين تركوا وظائفهم كنسبة مئوية من إجمالي العمالة) انخفض إلى 2.1٪ في يناير، وهو أدنى مستوى منذ أبريل 2020. ضغوط تضخم الأجور والأسعار.

متوسط ​​أسبوع العمل: عادةً ما يظل مقياس BLS لمتوسط ​​ساعات العمل في الأسبوع ثابتًا أو يتحرك بمقدار 0.1 ساعة فقط على أساس شهري. ومع ذلك، في يناير، انخفض المقياس بمقدار 0.2 إلى 34.1 ساعة، ليصل إلى أدنى مستوى منذ مارس 2020.

وقال فوشر إن الانخفاض، الذي ساهم في تعزيز نقطة بيانات متوسط ​​الدخل في الساعة، كان على الأرجح بسبب درجات الحرارة شديدة البرودة والثلوج في يناير والتي أثرت على العمل في الصناعات الحساسة للطقس.

ومع ذلك، إذا تقلص متوسط ​​ساعات العمل الأسبوعية أكثر، فقد يكون ذلك علامة على ضعف النشاط الاقتصادي.

وقال: “في كثير من الأحيان عندما تشهد الشركات تراجع الطلب، فإن أول شيء ستفعله هو تقليص ساعات العمل، لأنها لا تريد أن تضطر إلى تسريح الموظفين”. “إذا رأينا انتعاشًا في ساعات العمل، فسيكون ذلك مؤشرًا على أن الطلب على العمالة لا يزال قويًا جدًا”.

أين الوظائف والمشاركة في القوى العاملة: ففي قسم كبير من العام الماضي، تركزت حصة الأسد من مكاسب تشغيل العمالة في ثلاثة قطاعات فقط: الرعاية الصحية، والترفيه والضيافة، والحكومة. أظهر تقرير الوظائف لشهر يناير أن المكاسب كانت في مجموعة واسعة من الصناعات (بما في ذلك الصناعات الرئيسية مثل البناء والتصنيع)، لذلك يتطلع الاقتصاديون لمعرفة ما إذا كانت هذه مجرد نقطة إحصائية.

ولم يتغير معدل المشاركة في القوى العاملة، وهو تقدير للقوى العاملة النشطة والأشخاص الذين يبحثون عن عمل، في يناير عند 62.5%.

وكانت معدلات المشاركة في القوى العاملة في انخفاض – ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى التغيرات الديموغرافية وشيخوخة المواليد – منذ أن وصلت إلى مستوى مرتفع بلغ 67.3% في أوائل عام 2000، وانخفضت إلى 63.3% في الشهر السابق لظهور الوباء. ولم يعد معدل المشاركة إلى مستويات ما قبل الوباء، الأمر الذي أثار حفيظة الاقتصاديين وبنك الاحتياطي الفيدرالي، في حين ساهم أيضا في اختلال التوازن بين العرض والطلب بين العمال.

ما تظهره بيانات سوق العمل الأخرى

البيانات الاقتصادية الأخرى التي صدرت هذا الأسبوع تعزز فكرة أن سوق العمل في الولايات المتحدة يتباطأ ولكنه لا يزال على أساس قوي.

أضاف أصحاب العمل في القطاع الخاص الأمريكي ما يقدر بنحو 140 ألف وظيفة في فبراير، حسبما ذكرت ADP يوم الأربعاء. انخفض إجمالي الشهر الماضي بشكل طفيف أقل من توقعات الاقتصاديين لتحقيق مكاسب صافية قدرها 150.000 وظيفة ولكن أعلى من حصيلة شهر يناير الصادرة عن ADP، والتي تم تعديلها صعودًا إلى 111.000 وظيفة.

وقالت نيلا ريتشاردسون، كبيرة الاقتصاديين في ADP، خلال اتصال مع الصحفيين يوم الأربعاء: “يبدو أن الاقتصاد لا يزال يتحرك بسرعة، والتوظيف يحافظ على هذه الوتيرة”.

أظهر مسح فرص العمل ودوران العمالة (JOLTS) لشهر يناير أن فرص العمل ونشاط التوظيف والاستقالة وتسريح العمال جميعها تحركت نحو الانخفاض. ومع ذلك، فإن عدد فرص العمل – وهو مقياس للطلب على العمالة تتم مراقبته عن كثب – لا يزال أعلى بكثير من متوسطات ما قبل الوباء، مما يسلط الضوء على القوة المستمرة لسوق العمل. وفي يناير، كان هناك ما يقدر بنحو 8.86 مليون وظيفة متاحة، بانخفاض عن الرقم المعدل بالزيادة البالغ 8.89 مليون في ديسمبر.

ولا تزال إعلانات تسريح العمال مرتفعة، في بعض المقاييس.

في فبراير، أعلنت الشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها عن خفض 84638 وظيفة، بزيادة 3٪ عن يناير وبزيادة 9٪ عن فبراير 2023، وفقًا للبيانات الصادرة يوم الخميس عن شركة التوظيف الخارجي والتدريب التنفيذي تشالنجر، جراي آند كريسماس.

في حين أن حصيلة يناير وفبراير أقل بنحو 8٪ عما شوهد خلال الشهرين الأولين من العام الماضي، تشالنجر وأشار إلى أنه ثاني أعلى إجمالي في الفترة من يناير إلى فبراير منذ عام 2009.

وقال أندرو تشالنجر، نائب الرئيس الأول للشركة، في بيان: “بينما ننتقل إلى بداية عام 2024، نشهد موجة مستمرة من عمليات تسريح العمال”. “تعمل الشركات على خفض التكاليف بقوة وتبني الابتكارات التكنولوجية، وهي الإجراءات التي تعيد تشكيل احتياجات التوظيف بشكل كبير.”

وكتبت ليديا بوسور، كبيرة الاقتصاديين في EY، في تعليق صدر يوم الثلاثاء، أن التقارير عن عمليات تسريح العمال المحلية تظهر بعض “جيوب الضعف” في سوق العمل.

وأشارت إلى أنه “لا تزال البيانات في الوقت الفعلي مثل مطالبات البطالة الأولية والمستمرة تشير إلى أن نشاط تسريح العمال لا يزال منخفضًا في جميع أنحاء الاقتصاد”.

أظهرت البيانات الجديدة الصادرة يوم الخميس أن المطالبات لأول مرة التي تم تقديمها الأسبوع الماضي للحصول على إعانات البطالة لم تتغير عن الأسبوع السابق عند 217000. وفي العقد الذي سبق الوباء، بلغ متوسط ​​المطالبات الأسبوعية للحصول على إعانات البطالة 311 ألفًا، وفقًا لبيانات وزارة العمل.

وأظهر تقرير الخميس أيضًا أن المطالبات المستمرة، التي قدمها الأشخاص الذين تلقوا إعانات البطالة لمدة أسبوع واحد أو أكثر، بلغت 1.906 مليون للأسبوع المنتهي في 24 فبراير، بزيادة قدرها 8000 مطالبة عن مستوى الأسبوع السابق الذي تم تعديله بالخفض. بمقدار 7000.

والمطالبات المستمرة، التي يمكن أن تعطي مؤشرا على مدى سهولة العثور على العمال العاطلين عن العمل، هي عند أعلى مستوى لها منذ منتصف نوفمبر 2023.