ملحوظة المحرر: اشتراك في سي إن إن في هذه الأثناء في النشرة الإخبارية للصين, الذي يستكشف ما تحتاج لمعرفته حول صعود البلاد وكيف يؤثر على العالم.
مثل مئات الملايين من العمال في الصين، يحصل هاو زيو، مهندس الخوارزميات في إحدى شركات تصنيع السيارات الكهربائية، على خمسة أيام إجازة هذا الأسبوع بمناسبة عطلة عيد العمال. لكنه ليس في مزاج للاحتفال.
من أجل الحصول على الإجازة، يتعين على هاو العمل يومًا إضافيًا في كل عطلة نهاية أسبوع قبل الاستراحة وبعدها مباشرة.
ومما يزيد الطين بلة أن يومين من أيام الإجازة الرسمية تقع يومي السبت والأحد. وهذا يعني أن يومًا واحدًا فقط من تلك الأيام الخمسة يعتبر عطلة حقيقية.
تُعرف ممارسة نقل أيام العمل إلى عطلات نهاية الأسبوع لتوفير إجازة أطول خلال العطلات الصينية الكبرى باسم “tiaoxiu” أو الراحة المعدلة. تم تقديمه في عام 1999 لتحفيز الإنفاق الاستهلاكي في أعقاب الأزمة المالية الآسيوية، وكان موضوع الكثير من الغضب عبر الإنترنت في الأسابيع التي سبقت عطلة الأول من مايو من هذا العام.
وقال هاو لشبكة CNN: “أنا لا أحب ذلك حقاً”. وأضاف: “أعتقد أن هذه السياسة كانت تهدف إلى تعزيز الاستهلاك في مرحلة معينة من تنمية البلاد، لكنني لم أعد أؤيدها بشدة”.
فلماذا إذن تسببت سياسة استمرت لعقود من الزمن في إحداث كل هذا القدر من الانزعاج في بلد تحتفل فيه قيادات حزبها الشيوعي سنويا بيوم العمال العالمي؟
يقول العمال إن الركود في ثاني أكبر اقتصاد في العالم بعد كوفيد يعني أنهم يخشون بشكل متزايد من فقدان وظائفهم إذا تجرأوا على طلب إجازة إضافية بالإضافة إلى العطلات الرسمية – وهو ما كانوا يشعرون بالراحة في السابق للقيام به.
ويقولون إنه يُطلب منهم العمل بجدية أكبر من أي وقت مضى لأن أصحاب العمل يحاولون القيام بالمزيد بموارد أقل مع تراكم البؤس الاقتصادي – أزمة العقارات، وتراجع الاستثمار الأجنبي والاستهلاك الفاتر.
في الأسابيع الأخيرة، انتشرت الشكاوى حول ترتيبات إجازة عيد العمال لهذا العام على وسائل التواصل الاجتماعي الصينية. انتقد الكثيرون الحكومة لإعطاء الأولوية للأعمال التجارية على شيء هم في أمس الحاجة إليه، وهو استراحة فعلية.
وكان الناس ينفسون عن إحباطهم تحت وسوم “لا ينبغي لك أن تتظاهر بعدم سماع الأصوات المعارضة لسياسة تياشيو” و”سياسة تياشيو في عيد العمال”، والتي اجتذبت مجتمعة أكثر من 560 مليون مشاهدة.
كتب أحد المستخدمين أن المناقشة عبر الإنترنت لم تكن مجرد مناقشة سياسية، بل كانت تجسيدًا “للإرهاق الجسدي والعقلي الناجم عن العمل الإضافي المجنون”.
وأضاف الشخص: “ما نتوق إليه هو الراحة الفعالة التي نحتاجها بشدة من الإرهاق في العمل”.
وكتب شخص آخر على منصة التواصل الاجتماعي Weibo أنه “يريد المزيد من العطلات، وليس تغيير الأمور من أجل الحصول على تلك العطلات الطويلة”.
“من سيكون لديه مزاج لإنفاق المال إذا لم يكن لديه عطلات (حقيقية)؟” كتب الشخص.
ومما يزيد الأمور سوءا، أن العطلات “المنسقة” غالبا ما تؤدي إلى التدافع للحصول على تذاكر القطار التي يصعب الحصول عليها، وتضخم صفقات الفنادق، والفوضى في المواقع السياحية الشهيرة، حسبما قال هاو لشبكة CNN.
عيد العمال ليس هو العطلة الوحيدة للحصول على سياسة الراحة المعدلة.
تقوم السلطات أيضًا بتبديل أيام العمل بين عيد الربيع، الذي يتم الاحتفال به في يناير/كانون الثاني أو فبراير/شباط، واليوم الوطني، الذي يقام في الأول من أكتوبر/تشرين الأول، لإنشاء فترات راحة مدتها سبعة أيام تُعرف باسم “الأسابيع الذهبية”.
وقال كريستيان ياو، أحد كبار المحاضرين في جامعة ولنجتون، إن الاقتصاد الصيني “في منتصف سنوات مليئة بالمطبات” حيث يسعى جاهداً لتحويل نفسه من قوة تصنيعية إلى اقتصاد قائم على المعرفة.
وقال إن العمال بدأوا يتساءلون إلى أين تتجه البلاد. وقد أدى تباطؤ الاقتصاد بدوره إلى الضغط على الشركات لتحسين إنتاجيتها مع خفض التكاليف.
وقال: “يضطر العمال إلى العمل بجدية أكبر، ويخافون من فقدان وظائفهم، وفي الوقت نفسه يخشون ما إذا كان العثور على وظيفة أخرى سيوفر لهم أجوراً أفضل”.
على الرغم من أن بعض العمال معتادون على العمل لساعات طويلة في ظل ثقافة العمل “996” في الصين – ممارسة العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً ستة أيام في الأسبوع وهو أمر شائع بين شركات التكنولوجيا والشركات الناشئة وغيرها من الشركات الخاصة في البلاد – إلا أن آخرين أصبحوا الآن كذلك. وقال ياو إنهم يرفضون قبول سياسة العمل المعدلة.
وبفضل هذه السياسة، أصبحت الصين قادرة على تخصيص أكثر من 25 يومًا كعطلات رسمية. وبدون المناورات، يحصل العمال على 11 يومًا، وهو ما لا يزال يتماشى مع العديد من البلدان الأخرى. توفر الولايات المتحدة، على سبيل المثال، 11 إجازة فيدرالية، في حين أن المملكة المتحدة لديها ثمانية أيام.
لكن المشكلة بالنسبة للعمال الصينيين هي أن إجازتهم القانونية المدفوعة الأجر، أو الإجازة السنوية، لا تتجاوز خمسة أيام في السنة، وهو أقل بكثير من العديد من البلدان الأخرى.
عندما كانت الأوقات جيدة، كانت الشركات الصينية أكثر سخاءً في منح أيام PTO تلك. لكن القصة مختلفة خلال التباطؤ الاقتصادي.
وقال ماكس تنغ، محلل الأعمال في صناعة الإنترنت، لشبكة CNN إنه كان يعمل لدى شركة أجنبية. لكنه قال إن الحقيقة هي أن الوضع لم يكن أفضل.
“إذا أخذت إجازة طويلة، فسيكون لدى الجميع بعض ردود الفعل السلبية تجاهك. وقال: “الكثير من الناس لا يجرؤون على أخذ إجازة حتى لو عُرضت عليهم”.
هناك أقلية من الشركات تفعل الأشياء بطريقتها الخاصة. يعمل يائير توردي، 26 عاماً، في قسم التسويق في شركة كنتاكي فرايد تشيكن، التي تديرها شركة الوجبات السريعة العملاقة يم تشاينا (YUMC).
لا تطلب شركة Yum China من العمال الحضور خلال “يومي العمل الخاصين” المحددين.
قال توردي: “أنا أحب ذلك”. “يمكنك ترتيب إجازتك بحرية.. إذا كنت ترغب في السفر، يمكنك الحصول على إجازة سنوية لتعويض الفجوة. إذا كنت لا ترغب في السفر، فلا يزال بإمكانك الحصول على يومين من الراحة في عطلة نهاية الأسبوع.
هناك حركة بين الشركات المستقلة تقاوم هاجس ساعات العمل الطويلة للغاية. ومن بين أبرز المؤيدين لهذه الفكرة شركة بانج دونج لاي، وهي سلسلة سوبر ماركت معروفة بخدمة العملاء ومقرها مقاطعة خنان بوسط البلاد.
وفي مارس/آذار، أعلن مؤسسها ورئيس مجلس إدارتها، يو دونجلاي، أنه يعرض “إجازة حزن” لمدة 10 أيام في السنة للموظفين الذين لا يشعرون بالقدرة على العمل، حسبما ذكرت صحيفة الشعب اليومية الرسمية.
ونقلت عنه قوله: “الجميع يشعرون بالإحباط بين الحين والآخر، وإذا تمكنوا من التخلص من هذا الحزن، فقد يشعرون بالارتياح مرة أخرى”. وأضاف يو أن المديرين لا يمكنهم رفض طلبات الإجازة هذه.
لقد كان أحد المدافعين النادرين عن التوازن بين العمل والحياة في ثقافة تقدر “أكل المرارة” أو تحمل المشقة لتحقيق النجاح، وغالباً ما يتحدث في منتديات الأعمال للتبشير بمعتقداته.
اتصلت CNN بسلسلة المتاجر الكبرى للسؤال عن خطط عيد العمال.
أما بالنسبة لتنغ، فسيتعين عليه العمل يوم 11 مايو، وهو يوم سبت، كجزء من ترتيبات العطلة المعتادة.
وقال: “أشعر بالاكتئاب الشديد لأنني يجب أن أعمل ستة أيام متتالية على الأقل”.
