تدفع شركة وول مارت، أكبر شركة توظيف خاصة في أمريكا، لبعض الموظفين الجدد أقل مما كانت ستدفعه في وقت سابق من العام، في إشارة إلى تباطؤ سوق العمل.
خفضت Walmart الأجر المبدئي بنحو دولار واحد للموظفين الجدد الذين يقومون بإعداد الطلبات عبر الإنترنت لاستلامها من الرصيف أو توصيلها إلى منازل العملاء، وأولئك الذين يقومون بإعادة تخزين أرفف المتاجر بدءًا من منتصف يوليو. ولم ينطبق تغيير الراتب على أي موظف حالي.
ولم تذكر الشركة عدد الموظفين الذين تأثروا بالتغيير. نشرت صحيفة وول ستريت جورنال لأول مرة خبر خفض رواتب وول مارت.
يتراوح الأجر المبدئي لشركة Walmart من 14 دولارًا إلى 19 دولارًا اعتمادًا على المتجر والسوق المحلية. قامت الشركة برفع الأجور في السنوات الأخيرة لجذب العمال بالساعة والاحتفاظ بهم في سوق العمل الضيق.
لكن سوق العمل تباطأ من وتيرته الكبيرة على مدى السنوات الثلاث الماضية مع قيام بنك الاحتياطي الفيدرالي برفع أسعار الفائدة بقوة.
وقال كوري تارلو، محلل جيفريز، في مذكرة للعملاء يوم الخميس: “تشير هذه الأخبار إلى أن ضيق سوق العمل يتراجع على نطاق أوسع”. وول مارت “ترى توافرًا أفضل للعمالة مما يمنحها الثقة لإجراء هذا التغيير”.
لدى Walmart تأثير كبير على سوق العمل بالنسبة للعاملين بالساعة، لذا فإن تحركها يمكن أن يحفز السلاسل الأخرى على تقديم موظفين جدد أقل مما كانوا عليه في السنوات الأخيرة.
قالت Walmart إنها أجرت التغيير بحيث كان أجرها المبدئي ثابتًا عبر وظائف المتجر، سواء كان العمال أمناء صندوق أو مخزنين على الرفوف أو ساعدوا في الطلبات عبر الإنترنت. وبموجب هيكل الأجور السابق، كان هناك فرق في الأجور بين الصرافين والعمال الذين يختارون الطلبات عبر الإنترنت.
وقال متحدث باسم وول مارت في بيان: “إن الدفع المبدئي المستمر يؤدي إلى توظيف ثابت وخدمة عملاء أفضل”. وقالت الشركة إن التغيير سيخلق المزيد من الفرص للموظفين للعمل في أدوار مختلفة عبر المتجر والنمو في وول مارت.
في حين خفضت وول مارت أجور التعيينات المستقبلية، فقد قامت بزيادة جدول الأجور لبعض الموظفين الحاليين.
وقالت الشركة إن ذلك أدى إلى زيادة رواتب حوالي 50 ألف عامل حالي.
