لدى الرئيس التنفيذي لشركة Tesla Elon Musk هدف جديد لوسائل التواصل الاجتماعي: التنوع والإنصاف والشمول.
بعد انتقادات ماسك الأخيرة دعامات فيما يتعلق بسياسات DEI ودعاوى التمييز العنصري المرفوعة ضد Tesla، حذفت شركة السيارات الكهربائية كل اللغة المتعلقة بالعمال من الأقليات والتواصل مع مجتمعات الأقليات في ملفها 10-K المقدم إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة في 29 يناير. وكانت بلومبرج أول من أبلغ عن هذا الحذف.
في السابق، احتفلت شركة تسلا السنوية 10-K لعام 2022 بالتنوع الواضح في مكان عملها: “في تسلا، يظهر موظفونا متحمسون لإحداث فرق في العالم ولبعضهم البعض. ومع وجود قوة عاملة ذات أغلبية من الأقليات، فإن تمكين مجموعات موارد الموظفين لدينا لتولي مسؤولية قيادة المبادرات التي تجتذب القوى العاملة المتحمسة لدينا وتطورها وتحتفظ بها يعد أمرًا حيويًا لنجاحنا المستمر.
في 10-K للشركة لعام 2021، قالت إن أحد أهدافها الرئيسية لرأس المال البشري هو “جذب أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها مع دمج مبادئ وممارسات التنوع والإنصاف والشمول في قيمنا الأساسية”. نفس الجملة كانت موجودة في ملف 2020 أيضًا.
في هذين التقريرين، قالت الشركة إنها تواصلت مع “كليات وجامعات السود تاريخيًا ومؤسسات الخدمة من ذوي الأصول الأسبانية” ورعت مجموعات مختلفة من موارد الموظفين، مثل “LGBTQ في Tesla” و”سكان جزر آسيا والمحيط الهادئ في Tesla”.
تم حذف هذين السطرين من أحدث ملف 10-K للشركة للسنة المالية 2023، بالإضافة إلى أي إشارات إلى DEI، أو شركة متنوعة أو قوة عاملة ذات أغلبية من الأقليات.
في نظر ” ماسك “، فإن “DEI” هو “تمامًا مثل أي عنصرية أو تمييز جنسي آخر“، غرد في ديسمبر. إنها وجهة نظر مختلفة كثيرًا عن تلك التي تبناها الكثيرون في الشركات الأمريكية قبل أربع سنوات، عندما استجابت الشركات الكبرى للاضطرابات الاجتماعية بعد مقتل جورج فلويد على يد شرطة مينيابوليس بالتزامات عامة تجاه DEI.
وحتى عام 2020، كانت شركة Tesla تنشر تقارير DEI الخاصة بشركتها، مما يؤكد من جديد التزامها بالمهمة.
وتواصلت CNN مع شركة Tesla للتعليق، على الرغم من أن الشركة لا تستجيب عادةً للطلبات الصحفية. في أحدث ملفاتها 10-K، قالت تيسلا إنها تقوم بتقييم الموظفين وترقيتهم “بناءً على مهاراتهم وأدائهم” وأنها لا تتسامح مع “المضايقات والانتقام والعنف والترهيب والتمييز من أي نوع على أساس العرق”. اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو الحالة العسكرية.
لكن إلغاء المحكمة العليا للعمل الإيجابي في عام 2023، بالإضافة إلى الإطاحة العلنية بأول رئيسة سوداء لجامعة هارفارد، كلودين جاي، حولت DEI إلى عاصفة سياسية وجدل ساخن في الشركات الأمريكية.
ونشر المستثمر الملياردير بيل أكمان، الذي قاد حملة إقالة جاي من منصبها في جامعة هارفارد، مقالاً يقول: عمل مؤلف من 4000 كلمة على X يتجادل ضد DEI، وسرعان ما أصبح أحد أكثر منتقديها صراحةً. أعاد ماسك تغريد منشوره المطول الشهر الماضي.
“DEI هي مجرد كلمة أخرى للعنصرية. “عار على أي شخص يستخدمه” ، كتب ماسك في كتابه بريد مشاركة أطروحة أكمان. وفي تدوينة متابعة قال الملياردير تضاعفوأضاف: “إن DEI، لأنها تميز على أساس العرق والجنس والعديد من العوامل الأخرى، ليست مجرد غير أخلاقية، بل إنها غير قانونية أيضًا”.
ولكن حتى قبل تصريحات ” ماسك ” الصاخبة، وعلى الرغم من الأهداف المنصوص عليها في ملفاتها السابقة ذات الـ 10 آلاف، كانت شركة صناعة السيارات الكهربائية تكافح مع العرق والمساواة.
وفي أبريل الماضي، أمرت هيئة محلفين شركة تسلا بدفع 3 ملايين دولار في دعوى قضائية تتعلق بالتمييز العنصري رفعها موظف سابق في مصنع التجميع التابع للشركة في فريمونت، كاليفورنيا. أفاد أوين دياز، الذي كان يعمل مشغل مصعد في المصنع، أنه سمع بانتظام شتائم عنصرية، بما في ذلك كلمة “N”، على أرضية مصنع فريمونت، وشاهد كتابات عنصرية على الجدران في الحمامات ورسومًا كاريكاتورية غير حساسة للعنصرية.
بشكل منفصل، في عام 2022، قالت إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا إن الوكالة تلقت “مئات” الشكاوى من عمال يزعمون وجود عنصرية وتحرش في مصنع فريمونت.
ولكن على الرغم من التغريدات رفيعة المستوى من بعض أغنى الرجال على وجه الأرض، قال المئات من المديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة إن مؤسساتهم ظلت ملتزمة أو زادت جهود التنوع والمساواة والشمول منذ عام 2022، وفقًا لمسح نشرته مجلة التوظيف. شركة محاماة ليتلر.
رد مارك كوبان، رجل الأعمال الملياردير ومالك الأقلية في دالاس مافريكس، على منشورات ماسك في موضوع يدافع فيه عن شركة DEI باعتبارها مفيدة للشركات وعمالها.
كتب كوبان: “إن خسارة الشركات التي تعاني من رهاب DEI هي مكسب لي”. “إن وجود قوة عاملة متنوعة وممثلة لأصحاب المصلحة أمر جيد للأعمال.”
ساهمت كاثرين ثوربيك من سي إن إن ونيكل تيري إليس في إعداد هذا التقرير.
