يخطط ما يقرب من 10000 عامل من ائتلاف من النقابات المنفصلة، يعملون لمجموعة متنوعة من أصحاب العمل، لسلسلة من الإضرابات المنسقة في مينيسوتا هذا الأسبوع والأسبوع المقبل. هدفهم: ممارسة النفوذ على طاولة المفاوضات.
أول من وصل إلى خطوط الاعتصام يوم الاثنين هو حوالي 4000 من عمال النظافة الذين يعملون في تنظيف مكاتب الشركات الذين بدأوا إضرابًا من المقرر أن يستمر ثلاثة أيام. وانضم إليهم يوم الثلاثاء 1000 عامل في عشرات دور رعاية المسنين الذين يخططون للإضراب لمدة يوم واحد. ومن المقرر أن يبدأ حوالي 4000 معلم في سانت بول إضرابًا عن العمل الأسبوع المقبل.
يقول قادة النقابات إن الإستراتيجية بدأت تؤتي ثمارها بالفعل، حيث توصل عدد من النقابات التي من المقرر أن تشن إضرابات خاصة بها هذا الأسبوع إلى صفقات توفر زيادات في الأجور بنسبة مضاعفة ومزايا تقاعدية وصحية لم يحصل عليها أعضاؤها من قبل.
تم الإعلان عن إحدى هذه الصفقات مساء الاثنين، عندما أعلن الاتحاد الدولي للعمال في أمريكا الشمالية أنه توصل إلى اتفاق مع مدينة مينيابوليس بشأن عقد جديد لنحو 500 عامل بلدي. وقالت النقابة إن الصفقة تضمنت زيادات يبلغ مجموعها 30% على مدى ثلاث سنوات، والتي قالت إنها أكبر زيادة في الأجور فازت بها النقابة على الإطلاق. وقالت إنها ستواصل دعم النقابات التي لم تفوز بعد باتفاق.
وقال إيه جيه لانج، وكيل الأعمال في النقابة المحلية التي تمثل العمال: “يُظهر هذا الانتصار أنه عندما نتحد في التضامن مع إخواننا وأخواتنا النقابيين، فلدينا القدرة على الفوز”. “عندما نقف معًا، لا يمكن تجاهلنا.”
تشمل الصفقات الأخيرة الأخرى واحدة تغطي حوالي 2500 سائق حافلة، وأخرى تغطي حوالي 2000 حارس أمن، بالإضافة إلى عقود لحوالي 500 عامل يقومون بتنظيف المتاجر الكبيرة ليلاً بالإضافة إلى حوالي 100 موظف في منطقة تحسين وسط مدينة مينيابوليس.
وقال جريج ناماخر، رئيس SEIU Local 26، وهو أحد السكان المحليين الذين يقودون هذه الجهود: “الطريقة الوحيدة التي يمكننا من خلالها رؤيتنا وسماعنا هي أن نظهر أننا مستعدون لاتخاذ إجراء معًا”.
هذا النوع من الإضرابات الجماعية شائع وأسهل إلى حد ما في أوروبا، حيث عضوية النقابات أكثر انتشارًا ويمكن للنقابات أن تضرب دعمًا للنقابات الأخرى، حتى لو انتهت عقودها. وبموجب قانون العمل الأمريكي، يتعين على كل نقابة أن تضرب من أجل الوصول إلى مطالبها الخاصة، ولا يمكنها الخروج تعاطفاً مع النزاعات العمالية التي تخوضها النقابات الأخرى، حتى لو كان عقدها يسمح لها باحترام خطوط الاعتصام التي نظمتها نقابة أخرى. ولكن هذا النوع من الإضرابات التعاطفية مسموح به في أغلب بلدان أوروبا، وبالتالي يجعل الإضرابات العامة عبر مساحات واسعة من تلك الاقتصادات أكثر تواترا.
لكن معظم هذه العقود انتهت صلاحيتها قبل أسابيع أو أشهر، وكانت النقابات تخطط للبقاء في وظائفها بموجب شروط الاتصال التي انتهت صلاحيتها حتى تتمكن كتلة حرجة من أعضاء النقابات من الإضراب.
وقال نماخر: “لم يكن من الفعال بالنسبة لنا أن يقوم كل منا بذلك بمفرده”. “إن الإنجازات التي حققناها في العقود التي تمت تسويتها بالفعل ترجع إلى الاهتمام العام الذي لا يمكن تحقيقه بدون جهد منسق.”
وكان جورج مولينز، 66 عامًا، أحد المشاركين في الاعتصام يوم الاثنين، والذي عمل بوابًا في تنظيف مباني المكاتب لمدة 35 عامًا. يعمل في مكاتب شركة Target، ويعمل لدى مقاول تنظيف خاص. وقال إن راتبه البالغ 18.62 دولارًا في الساعة لا يكاد يكفي للعيش.
وقال في مقابلة مع شبكة سي إن إن: “هناك الكثير من الأشياء التي اعتدت أن تكون قادرًا على القيام بها، ولا يمكنك فعلها مع التضخم الذي حدث”. “أريد أن أتقاعد، ولكن السبب وراء استمراري في العمل حتى الآن هو عدم وجود معاش تقاعدي.” لقد كان قادرًا على تربية أسرة براتبه في الماضي، لكنه قال إنه إذا لم يكبر أطفاله ويعتمدون على أنفسهم، فلن يتمكن من إعالة الأسرة براتبه اليوم.
“بعض العمال الأصغر سنا يستقيلون. وقال: “يختار البعض وظائف أخرى، مما يعني قضاء وقت أقل مع عائلتك”.
لقد أضرب عن العمل مرتين من قبل، لكن كلاهما كانا إضرابات ليوم واحد وكان يعلم هو والنقابة أنها ستنتهي بسرعة. لا يمانع في البقاء بالخارج لفترة أطول هذه المرة.
قال: “أنا على استعداد للبقاء بالخارج طالما استغرق الأمر”. “الأجر لا يتماشى مع تكاليف المعيشة.”
ولم يرد المتحدث باسم صاحب عمل مولينز على طلب للتعليق يوم الاثنين.
أصبحت الإضرابات أكثر شيوعاً في مختلف أنحاء الاقتصاد الأمريكي خلال العام الماضي. كان هناك 33 إضرابًا قام بها 1000 عامل أو أكثر في العام الماضي، بزيادة قدرها 43٪ عن عام 2022، وفقًا للإحصاء الرسمي لوزارة العمل، وهو أكبر عدد من الإضرابات الكبيرة عن العمل في أمريكا منذ أكثر من 20 عامًا.
كان ما يقرب من 462 ألف عامل مضربين في وقت ما من عام 2023، وفقًا لتقرير مكتب إحصاءات العمل، مما يعني فقدان 16.7 مليون يوم عمل عندما يأخذ الباحثون في الاعتبار عدد المضربين ومدة الإضرابات. وهذا أعلى من 127000 فقط من المضربين الذين توقفوا عن العمل لمدة إجمالية قدرها 2.2 مليون يوم في عام 2022.
تظهر قاعدة بيانات منفصلة تحتفظ بها كلية العلاقات الصناعية والعمالية بجامعة كورنيل والتي تتتبع الإضرابات الكبيرة والصغيرة على حد سواء، 451 توقفًا عن العمل في عام 2023، بزيادة 9٪ عن إجمالي عام 2022.
حقيقة أن العديد من النقابات تخطط للإضراب معًا في مينيسوتا تمنح الأعضاء المزيد من الثقة، وفقًا لجيمي جولي، رئيس SEIU Healthcare Minnesota and Iowa. القليل من أعضائه البالغ عددهم 1000، الذين من المقرر أن يبدأوا إضرابًا ليوم واحد يوم الثلاثاء، كانوا قد أضربوا من قبل، حتى ولو ليوم واحد.
قال جولي: “بالنسبة للعمال، فإن رؤية أنهم جزء من شيء أكبر كان أمرًا محفزًا حقًا وأقل خوفًا”. وقال إنه يأمل أنه إذا نجحت هذه المفاوضات، فإن النقابات في أماكن أخرى من البلاد سوف تستخدم نفس الاستراتيجية.
رتبت نقابة عمال السيارات المتحدة لانتهاء العقود التي توصلت إليها مع جنرال موتورز وفورد وستيلانتس في الخريف الماضي – وهي العقود التي أنهت إضرابات استمرت ستة أسابيع في تلك الشركات – في 30 أبريل 2028، على أمل أن تنتهي عقود النقابات الأخرى أيضًا. وفي الوقت نفسه، السماح بإضراب في الأول من مايو في جميع أنحاء الاقتصاد.
الأول من مايو، أو عيد العمال، هو عطلة عمالية دولية.
