ماريو تاما | صور جيتي
1. نمو الوظائف يتباطأ
قالت وزارة العمل الأمريكية اليوم الجمعة إن الاقتصاد الأمريكي أضاف 187 ألف وظيفة في أغسطس.
ومن الواضح أن نمو الوظائف يفقد زخمه: فقد بلغ متوسط الأشهر الثلاثة في أغسطس 150 ألف وظيفة مضافة، مقابل 201 ألف وظيفة في يونيو، على سبيل المثال، حسبما قال بونكر.
وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter، إن قراءة أغسطس كانت “متماشية تمامًا” مع متوسط 2015-2019 البالغ 190 ألفًا شهريًا. وقالت إن مكاسب الوظائف في أغسطس كانت واسعة النطاق عبر الصناعات.
وقال آرون تيرازاس، كبير الاقتصاديين في موقع التوظيف Glassdoor، إن حصيلة الشهر الماضي انخفضت أيضًا بعشرات الآلاف بسبب عوامل لمرة واحدة مثل الإضرابات المستمرة في هوليوود وتسريح العمال في قطاع النقل بسبب إفلاس شركة Yellow Corp.
علاوة على ذلك، قال الاقتصاديون إن نمو الوظائف الشهري لا يزال يتجاوز النمو السكاني في الولايات المتحدة. تختلف التقديرات حول هذه الوتيرة “المحايدة”. وتربطها شركة Bunker بحوالي 70.000 إلى 100.000 وظيفة شهريًا؛ Terrazas يضعه في حوالي 150.000.
2. معدلات البطالة في ارتفاع – ولكن ليس لأسباب سيئة
قالت وزارة العمل الأمريكية يوم الجمعة إن معدل البطالة قفز إلى 3.8% في أغسطس من 3.5% في يوليو.
ومع ذلك، قال الاقتصاديون إن هذه الزيادة الكبيرة نسبيًا لا يبدو أنها تعود لأسباب سيئة مثل فقدان الأشخاص لوظائفهم. وفي الواقع، ارتفع معدل التوظيف في أغسطس.
وبدلا من ذلك، قال الاقتصاديون إن القفزة تعزى إلى حد كبير إلى زيادة عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل. وبالتالي فإن المزيد من الناس يدخلون سوق العمل ــ وهو ما يعطي مظهر ارتفاع معدلات البطالة.
وقال أندرو هانتر، نائب كبير الاقتصاديين الأمريكيين: “على الرغم من أن معدل البطالة قفز إلى أعلى مستوى له منذ 18 شهرًا عند 3.8%، إلا أن هذا ليس مثيرًا للقلق تمامًا كما يبدو لأنه كان مدفوعًا بزيادة قدرها 736 ألفًا في القوى العاملة”. في كابيتال إيكونوميكس، في مذكرة بحثية يوم الجمعة.
وصل معدل المشاركة في القوى العاملة في أغسطس إلى أعلى مستوى له منذ بداية جائحة كوفيد-19، وفقا لبيانات وزارة العمل.
ومع ذلك، فإنه سيكون من المثير للقلق إذا لم يتمكن الداخلون الجدد إلى سوق العمل من العثور على وظائف بسرعة واستمرار البطالة في الارتفاع، حسبما قال بولاك.
وقال بولاك، تاريخيًا، إن معدل البطالة الذي يقل عن 4% “لا يزال متسقًا مع تحسين ظروف سوق العمل للباحثين عن عمل والعمال، حتى أولئك الذين واجهوا تقليديًا عوائق أمام التوظيف”.
3. انتهت الاستقالة الكبرى
لقد انتهى اتجاه عصر الوباء المعروف باسم الاستقالة الكبرى.
ترك العمال وظائفهم بمعدل مرتفع تاريخياً في عامي 2021 و2022، بسبب فرص العمل الوفيرة والأجور المرتفعة في أماكن أخرى. إن الإقلاع عن العمل هو مؤشر على رغبة العمال أو قدرتهم على ترك وظائفهم. الآن، تراجعت حالات الاستقالة – وكذلك عدد الموظفين الجدد الذين عينهم أصحاب العمل – إلى مستويات ما قبل الوباء.
وقال زاندي: “إنها بالضبط حيث تريد” أن تكون هذه المعدلات.
ومع ذلك، شهدت بعض القطاعات انخفاضًا ملحوظًا في معدل ترك العمل إلى ما دون مستويات ما قبل الوباء، مما يشير إلى أن العمال يشعرون بقدر أقل من الثقة بشأن فرص عملهم في الوقت الحاضر.
إنها لعبة أرقام. تقدم بطلبك مبكرًا وفي كثير من الأحيان. السرعة مهمة جدًا حقًا.
جوليا بولاك
كبير الاقتصاديين في ZipRecruiter
على سبيل المثال، يبلغ معدل الإقلاع عن التدخين في قطاعي الترفيه والضيافة وكذلك خدمات الإقامة والطعام 3.9%، “أقل من مستويات 2019 البالغة 4.6% و4.9% على التوالي”، كما كتب أندرو باترسون، كبير الاقتصاديين في فانجارد، في بريد الكتروني.
4. فرص العمل تقترب “بسرعة” من وضعها الطبيعي
ولا تزال فرص العمل – وهي مقياس لطلب أصحاب العمل على العمال – مرتفعة تاريخيا ولكنها تتجه نحو الانخفاض.
وكان هناك حوالي 8.8 مليون فرصة عمل في يوليو، وهو أقل عدد منذ مارس 2021، وفقًا لبيانات وزارة العمل. وهذا أكثر من أي وقت مضى قبل الوباء، على الرغم من انخفاضه عن ذروة عصر كوفيد حوالي 12 مليونًا في مارس 2022.
وكتب هانتر في مذكرة هذا الأسبوع أن فرص العمل “تقترب بسرعة” من ذروتها قبل الوباء، مما يشير إلى أن “ظروف سوق العمل قد عادت إلى طبيعتها في الغالب”.
5. يتباطأ نمو الأجور، لكنه يفوق تكاليف المعيشة
لقد تباطأ نمو الأجور من وتيرة لم يسبق لها مثيل منذ عقود.
وبلغ متوسط النمو في ثلاثة أشهر 4.5% في أغسطس على أساس سنوي. حسب إلى تحليل مجلس المستشارين الاقتصاديين بالبيت الأبيض لبيانات الأرباح في تقرير الوظائف يوم الجمعة. وقالت CEA إنه على الرغم من أن هذا لا يزال مرتفعًا، إلا أنه يمثل انخفاضًا من 4.9٪ الشهر الماضي وذروة بلغت 6.4٪ في يناير 2022.
ومع ذلك، هناك أخبار جيدة للعمال: لقد انقلبت الأجور “الحقيقية” أخيرًا بشكل إيجابي بعد فترة طويلة من الانخفاض بالنسبة للعامل العادي.
الأجور الحقيقية هي صافي الأرباح بعد حساب الزيادات في تكاليف المعيشة. في المتوسط، تجاوز التضخم النمو في متوسط الأجر في الساعة لمدة عامين، من أبريل 2021 إلى أبريل 2023، وفقا لبيانات وزارة العمل. وهذا يعني أن العامل العادي شهد تآكل مستوى معيشته.
لكن مزيجاً من انخفاض التضخم والنمو القوي نسبياً للأجور يعني عكس هذا الاتجاه منذ شهر مايو – مما يعني أن مستويات المعيشة بدأت في الارتفاع مرة أخرى.
وفي يوليو، ارتفع متوسط الأجر الحقيقي في الساعة بنسبة 1.1% مقارنة بالعام السابق، بعد زيادات بنسبة 1.3% و0.2% في يونيو ومايو على التوالي، وفقًا لوزارة العمل.
6. يجب على الباحثين عن عمل أن يكونوا “في أفضل حالاتهم”
وقال بولاك إنه في حين أن سوق العمل لا يزال قويا، فإن الباحثين عن عمل “بحاجة إلى أن يكونوا في أفضل حالاتهم” لأنهم لم يعد لديهم نفوذ “غير مسبوق” عند البحث عن عمل.
وقالت إن العمال يواجهون منافسة أكبر على الأدوار المفتوحة. وأضافت أن هناك فرصًا ولكن سيكون من الصعب العثور عليها.
قال بولاك: “إنها لعبة أرقام”. “تقدم بطلبك مبكرًا وفي كثير من الأحيان. فالسرعة مهمة حقًا.”
