يقضي القائمون على التوظيف وقتًا قليلًا جدًا في النظر في كل سيرة ذاتية – “ثلاث إلى خمس ثوانٍ” قبل أن يقرروا ما إذا كانوا يريدون الاستمرار، كما يقول سايمون تايلور، مسؤول التوظيف السابق في شركة ديزني ومؤلف كتاب القيادة المرتقب “Build Smart”. يقول: “الخمسة سخية”.
للحصول على المعلومات التي يحتاجونها في مثل هذه الفترة القصيرة من الزمن، يصبح القائمون على التوظيف “ماسحين رئيسيين للكلمات الرئيسية”، كما يقول، حيث يركزون بالضبط على عناصر سيرتك الذاتية التي تثبت ما إذا كان يجب عليك المضي قدمًا في عملية المقابلة أم لا.
إليك ما يبحثون عنه حقًا.
“المسمى الوظيفي الحالي”
أولا، المجندون هم النظر إلى المسميات الوظيفية الخاصة بك. على وجه التحديد، فإنهم ينظرون إلى “المسمى الوظيفي الحالي”، كما يقول تايلور.
سيتم مقارنتهم لمعرفة مدى تشابهه مع عنوان الدور الذي يتطلعون إلى شغله. سيمنحهم ذلك إحساسًا بأوجه التشابه بين ما تفعله الآن وما يمكن أن تفعله في الوظيفة في شركتهم. كلما كان الدور أقرب، أصبح الانتقال أكثر سلاسة وزادت المهارات ذات الصلة التي يمكنك جلبها.
إذا لم تكن موظفا حاليا، فإن مديري التوظيف سوف ينظرون إلى المسمى الوظيفي الأخير الخاص بك، كما يقول تايلور.
خبرة العمل في “الشركات ذات السمعة الطيبة”
عندما يقوم مسؤولو التوظيف بفحص أحدث المسمى الوظيفي الخاص بك، فسوف ينظرون أيضًا إلى اسم الشركة التي تعمل بها أو تعمل بها.
يقول تايلور: “ربما تكون إحدى الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500، وهم يبحثون حقًا عن مرشحين يأتون من شركات ذات سمعة جيدة ولها نفس الحجم أو النطاق”. أو أنها شركة ناشئة ويريدون معرفة ما إذا كنت تمتلك هذا النوع من العقلية الصاخبة.
النقطة المهمة هي أن شركتك السابقة ستعطيك فكرة عن نوع الثقافة التي اعتدت عليها والتي يمكن أن تنتقل إليها في المستقبل.
“الأمر ليس دائمًا بالأبيض والأسود”
يقول تايلور: قد يُدرج المرشح ملخصًا مثل “بضع نقاط في أعلى سيرته الذاتية تلخص أهم ستة مهارات لديهم أو أنواع الخبرة”. هذا ليس إلزاميًا ولا يقوم الجميع بتضمينه، ولكن قد يقوم مسؤول التوظيف بفحصه أيضًا.
ويقول: “إن الأمر ليس دائمًا بالأبيض والأسود” مثل هذه العناصر الثلاثة. إذا كان لديك عنوانًا ذا صلة ولكنهم لم يسمعوا عن أحدث شركتك، “فقد يبدأون في القراءة أكثر قليلاً” لمعرفة ما أنجزته أيضًا. ومع ذلك، فإن الصورة الكبيرة والمسمى الوظيفي وشركات التوظيف وملخص السيرة الذاتية هي المكونات الثلاثة التي ينظر إليها القائمون على التوظيف في الثواني الثلاث إلى الخمس التي يقدمونها لك.
عندما تقوم بتعديل سيرتك الذاتية للحصول على دور ما، اجعل المسميات الوظيفية وأصحاب العمل واضحين واعكس لغة الوصف الوظيفي في ملخصك إلى الحد الذي يكون فيه مناسبًا لإعطائك أفضل فرصة للمضي قدمًا.
لا تفوت: هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً وأكثر نجاحًا في أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!
احصل على قناة CNBC مجانًا دليل وارن بافيت للاستثمار، الذي يلخص أفضل نصيحة للملياردير للمستثمرين العاديين، ما يجب فعله وما لا يجب فعله، وثلاثة مبادئ استثمارية رئيسية في دليل واضح وبسيط.
الدفع:
النصيحة الأولى لمقابلة العمل التي قدمها مسؤول توظيف سابق في شركة ديزني: “الإيجاز هو المفتاح”
العلامة الحمراء رقم 1 لموظف التوظيف السابق في Google: “ليس هناك أي فرصة للمضي قدمًا”
بدأت الشركات تهتم بالمهارات أكثر من الاهتمام بالدرجات العلمية، وإليك كيفية جعل سيرتك الذاتية مميزة
