في وقت سابق من هذا الأسبوع، حققت فيكتوريا مونيه حلم أي شخص تم حرمانه من الترقية أو ناضل من أجل تحقيق تقدم مهني.
تابعت مغنية R&B البالغة من العمر 34 عامًا سلسلة من النكسات المهنية المحبطة بواحدة من أكثر الليالي نجاحًا في حياتها، حيث حصلت على ثلاث جوائز جرامي في 4 فبراير. وفازت بجائزة أفضل فنانة جديدة وأفضل ألبوم R&B وأفضل ألبوم غير- ألبوم هندسي كلاسيكي لتسجيلها الأول “Jaguar II”.
وعلى الرغم من لقب “الفنانة الجديدة”، كانت مونيه تعمل خلف الكواليس لأكثر من عقد من الزمن، وتكتب أغاني لفنانين آخرين بينما رفضت شركات التسجيل والمديرون التنفيذيون وضعها في دائرة الضوء، كما قالت في خطاب قبولها.
“كان هناك ملف قمت بإعداده لعقد هذا الاجتماع المهم حقًا في إحدى الشركات، واعتقدت أنني سأوقع عليه. كنت فنانًا مستقلاً بدون فريق وفكرت فقط، ربما موسيقاي ستمثل نفسها.” قالت وهي تمزق. “لكن هذا المجلد ترك يتراكم عليه الغبار في مكتب يحمل هذا الملصق.”
حتى عندما اكتسبت موسيقاها أتباعًا، واجهت الرفض.
في يونيو 2023، أصبحت أغنيتها المنفردة “On My Mama” أول أغنية لها تتصدر قائمة بيلبورد للأغاني. لاقت الأغنية صدى لدى المستمعين، وأطلق بعضهم حملة على وسائل التواصل الاجتماعي لأدائها في حفل توزيع جوائز MTV Video Music Awards القادم في سبتمبر.
بدلاً من ذلك، مُنعت مونيه من الصعود على خشبة المسرح من قبل المنظمين الذين اعتبروها غير معروفة للغاية بالنسبة لجمهور الحدث. نشرت على منصة التواصل الاجتماعي X خلال ليلة العرض. “أرى دعوتك لي لأداء هذه الليلة وأنا ممتن جدًا لك !! مع خالص التقدير!” كتبت لمعجبيها. “قيل لفريقي إن الوقت مبكر جدًا في قصتي للحصول على هذه الفرصة، لذا سنواصل العمل!”
لم تستجب قناة MTV على الفور لطلب CNBC Make It للتعليق.
أسطورة النجاحات بين عشية وضحاها
تعكس رحلة مونيه المهنية حقيقة قاسية: أن تحقيق النجاح يستغرق وقتًا، وعادةً ما يكون أطول بكثير مما كنت تأمل أو تتوقعه.
معظم ما يسمى بالنجاحات بين عشية وضحاها يستغرق سنوات وسنوات من التفاني. قد لا ترى العمل الذي قاموا به – خاصة في العصر الرقمي اليوم، حيث يميل الناس إلى النشر بشكل علني عن نجاحاتهم أكثر من كفاحهم.
وقالت مونيه خلال خطاب قبولها: “كانت هذه الجائزة بمثابة سعي دام 15 عامًا”.
قال مونيه: بدلاً من مقارنة نجاحاتك أو إخفاقاتك بنجاحات شخص آخر، احتضن النجاحات والانخفاضات في ملاحقة أهدافك الخاصة فقط. وأضافت: “الوقت لا ينفد منك أبدًا، حتى لو بدا أن زملائك قد حققوا تقدمًا أكبر منك بكثير”.
وقال مونيه: “إلى كل من لديه حلم، أريدكم أن تنظروا إلى هذا كمثال”.
التعامل مع قلة الفرص في مكان العمل
لن تكون تجربة مونيه في غير محلها في مجال وظيفي أكثر تقليدية: 63٪ من النساء السود يقولون إنهن ربما لا، ربما لا، أو بالتأكيد لا يرون طريقًا للتقدم في حياتهم المهنية داخل مؤسستهم الحالية، وفقًا لـ تقرير عام 2022 من شركة استشارات التنوع والمساواة والشمول Every Level Leadership.
هذا لا يرجع عادةً إلى نقص القدرة أو الجهد، كما قالت إيريكا هاينز، مؤسسة Every Level Leadership والمستشارة الرئيسية، لـ Make It في عام 2022. إذا وصلت إلى نقطة استنفدت فيها جميع الخيارات مع رئيسك في العمل، فركز بدلاً من ذلك على تنمية العلاقات مع الزملاء نصحت عبر مكان عملك.
يقول هاينز: عندما لا تشعر بأنك مرئي أو مسموع في العمل، فقد يكون بمقدورهم الدفاع عنك. يُعرف هؤلاء الأشخاص أيضًا باسم الرعاة، ولا يترددون في ذكر اسمك للحصول على فرص جديدة في العمل.
وقالت هاينز: “هناك حاجة إلى أن يكون الزملاء الذين يعتبرون أنفسهم حلفاء على استعداد لوضع بعض من رأس مالهم الاجتماعي على المحك للدفاع نيابة عن أقرانهم من النساء السود”. “كيف يميلون إلى التحالف؟ كيف يرفعونهم؟ كيف يذهبون إلى المكتب مع زميلاتهم من النساء السود ويقولون إن هذه مشكلة؟”
هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك في عام 2024؟ يأخذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية الحصول على مقابلة العمل الخاصة بك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر.
