ناطحات السحاب في منطقة كناري وارف المالية والتجارية والتسوقية في لندن، المملكة المتحدة.
بلومبرج | بلومبرج | صور جيتي
المتوسط مؤشر فوتسي 100 سيكون الرئيس التنفيذي قد كسب هذا العام أكثر من متوسط الراتب السنوي للعامل بدوام كامل بحلول الساعة الواحدة ظهرًا بتوقيت لندن يوم الخميس، وفقًا لتقديرات مركز High Pay Center للأبحاث.
وتشير الحسابات إلى أن كبار المسؤولين في المملكة المتحدة سيتجاوزون هذا الإنجاز قبل ساعة واحدة مما فعلوه في عام 2023، في حين سيتجاوزه كبار المصرفيين في 17 يناير.
وتستند الحسابات إلى تحليل مركز الأجور المرتفعة لأحدث أرقام أجور الرؤساء التنفيذيين المتاحة من التقارير السنوية للشركات البريطانية الكبرى، مقارنة بالبيانات الحكومية حول مستويات الأجور في جميع أنحاء اقتصاد المملكة المتحدة.
وقال مركز الأبحاث إن متوسط أجر الرؤساء التنفيذيين في مؤشر FTSE 100 (باستثناء المعاشات التقاعدية) يبلغ حاليًا 3.81 مليون جنيه إسترليني (4.84 مليون دولار)، أي 109 أضعاف متوسط أجر العامل بدوام كامل البالغ 34.963 جنيهًا إسترلينيًا. ويمثل هذا زيادة بنسبة 9.5% في متوسط مستويات أجور الرؤساء التنفيذيين اعتبارًا من مارس 2023، في حين زاد متوسط أجر العامل بنسبة 6%.
وقال لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة: “أمضت جماعات الضغط للشركات الكبرى وصناعة الخدمات المالية معظم عام 2023 في القول بأن كبار أصحاب الدخل في بريطانيا لا يحصلون على أجور كافية، وأننا قلقون للغاية بشأن الفجوات بين الأثرياء وأي شخص آخر”. .
“إنهم يعتقدون أن النجاح الاقتصادي يتم تحقيقه بواسطة عدد صغير من الأشخاص في القمة، وأن الجميع ليس لديهم سوى القليل جدًا للمساهمة فيه. وعندما يستمع السياسيون إلى وجهات النظر المضللة هذه، فليس من المستغرب أن ينتهي بنا الأمر إلى عدم المساواة الهائلة، وركود مستويات المعيشة للمواطنين”. غالبية السكان.”
دعت شخصيات بارزة في مجال الأعمال والمالية في المملكة المتحدة في عام 2023 إلى زيادة أجور الرؤساء التنفيذيين البريطانيين. أبرز مركز الأجور المرتفعة أنه في ديسمبر، قامت إدارة الاستثمارات القانونية والعامة بتعديل إرشادات الأجور التنفيذية للسماح للشركات التي تستثمر فيها بتقديم مدفوعات حوافز أكثر سخاء.
في مايو/أيار، زعمت جوليا هوجيت، الرئيس التنفيذي لبورصة لندن، أن مستويات أجور كبار المسؤولين التنفيذيين كانت منخفضة للغاية، وتشكل خطرا على قدرة المملكة المتحدة على جذب المواهب المحلية والدولية والاحتفاظ بها، مما يعرض الاقتصاد للخطر بدوره.
وقالت في منشور على موقع البورصة: “ومع ذلك، في كثير من الأحيان، يتم إعاقة هدف المواهب هذا من خلال نصيحة وتحليلات الوكالات الوكيلة وبعض مديري الأصول الذين يصوتون ضد سياسات الأجور التنفيذية حتى عندما تكون مستويات الأجور أقل بكثير من المعايير العالمية”. موقع إلكتروني.
“في كثير من الأحيان نفس الوكالات الوكيلة ومديري الأصول الذين يعارضون مستويات التعويضات في المملكة المتحدة يدعمون حزم تعويضات أعلى بكثير في ولايات قضائية مختلفة، ولا سيما في الولايات المتحدة”
ستاندرد آند بورز 500 حصل الرؤساء التنفيذيون في الولايات المتحدة على ما متوسطه 16.7 مليون دولار في عام 2022 مقارنة بمتوسط الراتب السنوي للعامل بدوام كامل البالغ 61.900 دولار، وفقًا لاتحاد العمل الأمريكي وكونغرس المنظمات الصناعية.
وقال هوجيت إن “المناقشة البناءة مع جميع أصحاب المصلحة حول موضوع يميل إلى توليد المشاعر ووجهات النظر القوية” كانت ضرورية إذا أردنا وضع المملكة المتحدة على أساس تنافسي على المستوى الدولي.
“مستويات فاحشة من عدم المساواة في الأجور”
وقال مؤتمر نقابات العمال، الذي يمثل 48 نقابة أعضاء في جميع أنحاء المملكة المتحدة، إن أرقام الخميس أظهرت أن حكومة المحافظين الحاكمة في بريطانيا تشرف على “مستويات فاحشة من عدم المساواة في الأجور”.
وقال بول نوفاك، الأمين العام لـ TUC، في بيان: “في حين أُجبر العمال على المعاناة من أطول ضغط على الأجور في التاريخ الحديث، فقد سُمح لرؤساء المدينة بالحصول على زيادات كبيرة، وتم منح المصرفيين مكافآت غير محدودة”.
ولم يكن المتحدث باسم وزارة الخزانة البريطانية متاحًا على الفور للتعليق عندما اتصلت به CNBC.
لقد عانى العمال والأسر في المملكة المتحدة من أزمة تكلفة المعيشة التاريخية على مدى العامين الماضيين، في حين يستمر العبء الضريبي في النمو ومن المتوقع أن يصل إلى أعلى مستوى له بعد الحرب بنسبة 37.7٪ من الناتج المحلي الإجمالي في 2028/29، وفقًا لتقرير صندوق النقد الدولي. مكتب مستقل لمسؤولية الميزانية. ويأتي هذا على الرغم من التخفيضات المعلن عنها مؤخرًا في ضريبة التأمين الوطني على العمال.
وقال شارون جراهام، الأمين العام لاتحاد “يونايت”، إحدى أكبر النقابات في المملكة المتحدة والتي تضم أكثر من 1.2 مليون عضو، إن النقابة “لن تتسامح مع أصحاب العمل الذين يريدون قاعدة واحدة لأرباب العمل وأخرى للعمال”.
“يحتاج هؤلاء الرؤساء التنفيذيون إلى إخراج خطمهم من الحضيض ومنح موظفيهم قطعة مناسبة من الكعكة. إن Unite في مهمة لجعل العمل مدفوع الأجر في هذا البلد، وحيث يكون لدى أصحاب العمل القدرة على الدفع، سنستمر في المطالبة والفوز وأضافت: “زيادات مناسبة في الأجور لأعضائنا”.
