مركبات تمر بمصنع تجميع شركة Tesla Inc. في فريمونت، كاليفورنيا، الولايات المتحدة، يوم الاثنين 11 مايو 2020.
ديفيد بول موريس | بلومبرج | صور جيتي
وقد رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) دعوى قضائية ضد هذا الأمر تسلا متهماً شركة صناعة السيارات الكهربائية التابعة لإيلون ماسك بانتهاك “القانون الفيدرالي من خلال التسامح مع المضايقات العنصرية واسعة النطاق والمستمرة لموظفيها السود، ومن خلال إخضاع بعض هؤلاء العمال للانتقام لمعارضتهم التحرش”.
ولم تستجب تسلا على الفور لطلب التعليق.
أعلنت الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إنفاذ قوانين الحقوق المدنية ضد التمييز في مكان العمل أنها رفعت دعوى ضد شركة تسلا يوم الخميس.
في شكواها، زعمت لجنة تكافؤ فرص العمل أن المخالفين غير السود في شركة تيسلا “نشروا الإهانات والنعوت بشكل علني” حول مناطق العمل ذات حركة المرور العالية حول خطوط إنتاج المركبات أو عليها. يُزعم أن المشرفين والمديرين شهدوا السلوك العنصري المسيء لكنهم فشلوا أو رفضوا التوسط.
عندما أبلغ العمال السود في تيسلا عن “الافتراءات والإهانات والكتابة على الجدران وسوء السلوك” إلى قسم الموارد البشرية في تيسلا أو فرق علاقات الموظفين أو غيرهم من الموظفين الإداريين، قالت الوكالة إن تيسلا فشلت ورفضت اتخاذ خطوات لمعالجة هذا السلوك.
وقد تم رفع دعوى قضائية ضد تسلا سابقًا من قبل وكالة الحقوق المدنية الحكومية في كاليفورنيا بسبب مزاعم ذات صلة. كما أمرت هيئة المحلفين في السابق شركة تيسلا بدفع حوالي 3.2 مليون دولار للعامل الأسود السابق، أوين دياز، كتعويضات بعد أن وجدت أنه تعرض للتمييز العنصري أثناء عمله هناك في عام 2015.
في العام الماضي، كشف ملف مالي من شركة تيسلا أن لجنة تكافؤ فرص العمل قد أصدرت قرارًا قضائيًا ضد الشركة. بعد ذلك، انخرطت شركة تسلا في عملية مصالحة إلزامية مع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). ولم تكن عملية المصالحة ناجحة، مما أدى إلى إعلان الدعوى يوم الخميس.
وفقًا لبيان أرسلته الوكالة الفيدرالية إلى CNBC، تسعى لجنة تكافؤ فرص العمل إلى الحصول على “تعويضات وتعويضات عقابية، وأجور متأخرة للعمال المتضررين، بالإضافة إلى انتصاف زجري مصمم لإصلاح ممارسات التوظيف في تسلا لمنع مثل هذا التمييز في المستقبل”.
الدعوى (EEOC ضد شركة تيسلا، تم رفع القضية رقم 4:23-cv-04984) إلى المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا.
إقرأ الدعوى أدناه:
