بصفتها نائبة رئيس شركة Google لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ، فإن سابنا تشادا متحمسة للغاية بشأن “قصة النمو” في المنطقة.
وقالت لـ CNBC Make It في مقابلة افتراضية: “في جنوب شرق آسيا، في السنوات القليلة الماضية وحدها، أضفنا 100 مليون مستخدم جديد للإنترنت. وترى سرعة التكيف واعتماد التغييرات”.
تشادها، المسؤولة عن استراتيجية الأعمال والعمليات في جميع أنحاء جنوب شرق وجنوب آسيا، تبحث عن نفس المرونة في أعضاء الفريق أيضًا.
وأضافت: “أنا أبحث عن الأشخاص الذين يرغبون في تبادل الأفكار، والذين يريدون الابتكار وغير راضين عن الوضع الراهن”.
“ما رأيناه في Google هو أنه من بين أفضل موظفينا، تعتبر عقلية النمو سمة مشتركة … إنها واحدة من أكبر المحركات للأداء الجيد والنتائج.”
سمات الشخص الذي لديه “عقلية النمو”
إن امتلاك عقلية النمو بالنسبة لتشادها يعني الإيمان بفكرة التعلم المستمر، والإيمان بأنه يمكن للمرء أن يتطور دائمًا.
السؤال الوحيد الذي ستطرحه خلال مقابلة العمل هو: ما هو أحدث شيء تعلمته؟
وأضافت: “هذه إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها اكتشاف ذلك من خلال معرفة ما يفعله الناس لتطوير أنفسهم بالفعل”. “هل اتخذوا بعض المبادرات من تلقاء أنفسهم لتعلم شيء خارج عن نطاقهم؟ لأنني أريد أن أتعلم منك.”
وأوضح تشانها أن الاستجابة لن تكون مؤشرا على عقلية النمو فحسب، بل تظهر أيضا ما إذا كان الشخص على استعداد “لتبادل المعلومات والتعاون”.
أميل إلى البحث عن الأشخاص الذين لا يركزون فقط على التقدم الرأسي، بل يفكرون في توسيع آفاقهم ومجموعات مهاراتهم حتى يتمكنوا من تحقيق المزيد من المرونة في المستقبل.
سابنا تشادها
نائب رئيس جوجل لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ
“أعتقد أن هذه سمة مهمة يجب امتلاكها في سياق اليوم حيث تستمر التكنولوجيا في التقدم، وهذا الفعل من تبادل المعرفة يشجع على خلق بيئة صحية من الفضول والنمو.”
والشيء الآخر الذي قالت تشادا إنها تتطلع إليه دائمًا هو ما إذا كان الناس على استعداد للاعتراف بأنهم ارتكبوا أخطاء وما تعلموه منها.
“ربما جربوا شيئًا ما، ولم تسير الأمور على ما يرام في المرة الأولى، لكنهم يدركون أن بإمكانهم التحسن. هذا الاعتراف مهم حقًا.”
كيفية بناء عقلية النمو
تقول تشادها إن إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها تنمية نفسك بشكل مستمر هي “النظر إلى حياتك المهنية ليس كسلم يمكنك تسلقه، بل كصالة ألعاب رياضية في الغابة”.
“إن الانفتاح على التحرك – وليس فقط للأعلى دائمًا – أمر مهم. وأنا أميل إلى البحث عن الأشخاص الذين لا يركزون فقط على التقدم الرأسي، ولكنهم يفكرون في توسيع آفاقهم ومجموعات مهاراتهم حتى يتمكنوا من المرونة بشكل أكبر في المستقبل. ”
على سبيل المثال، قالت تشادها إنها أتيحت لها الفرصة للانتقال من كونها مديرة منتج إلى رئيسة الموظفين في شركتها السابقة.
وأضافت: “لم أكن متأكدة في البداية في ذلك الوقت، لكن تبين أنها إحدى الوظائف التي ساعدتني على النمو أكثر من غيرها”.
“لقد سمح لي بالتفكير على مستوى أعلى وأتاح لي إمكانية العمل بشكل وثيق مع كبار المديرين التنفيذيين، الأمر الذي أثر بدوره بشكل كبير على أسلوب قيادتي اليوم.”
تقول تشادها إن تحسين المهارات يعد أيضًا أمرًا بالغ الأهمية لضمان قدرتك على التكيف مع الوظائف والفرص المستقبلية.
“تظهر اتجاهات التكنولوجيا الجديدة كل عام – تمامًا مثلما خصصنا الوقت لتعلم تطوير الويب عندما انفجر الإنترنت، أو تعلم كيفية إنشاء التطبيقات واستخدامها مع انطلاقة الهاتف المحمول.”
وبنفس الطريقة، ستبدو أنواع الوظائف في المستقبل مختلفة، خاصة مع ظهور الذكاء الاصطناعي، حيث يمكن أن تصبح بعض المهارات قابلة للزيادة.
وأضاف تشادها: “ربما أصبح مصطلح الذكاء الاصطناعي سائدًا، لكنه موجود منذ فترة. إنه ليس اتجاهًا جديدًا، كما أنه ليس مجرد بدعة بين عشية وضحاها”.
