الرئيس التنفيذي لشركة Amazon Web Services، مات جارمان يتحدث خلال غداء الطاقة على قناة CNBC في 1 يوليو 2024.
سي ان بي سي
أمازونأعطى رئيس السحابة في شركة “”يوم الخميس”” للموظفين رسالة صريحة حول التفويض الذي أعلنته الشركة مؤخرًا لمدة خمسة أيام في المكتب.
وقال مات جارمان، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون لخدمات الويب، خلال اجتماع شامل في المقر الثاني للشركة في أرلينغتون بولاية فيرجينيا، إن الموظفين الذين لا يوافقون على سياسة أمازون الجديدة يمكنهم المغادرة.
وقال جارمان، وفقًا للنص الذي شاهدته CNBC: “إذا كان هناك أشخاص لا يعملون بشكل جيد في تلك البيئة ولا يريدون ذلك، فلا بأس، فهناك شركات أخرى في الجوار”. “في أمازون، نريد أن نكون في بيئة نعمل فيها معًا، ونشعر أن البيئة التعاونية مهمة للغاية لابتكارنا ولثقافتنا.”
لاحظت أمازون أن العمل في المكتب يساعد الفرق على أن تكون أكثر تعاونًا وفعالية، حسبما قال متحدث باسم الشركة لـ CNBC.
ونشرت رويترز تصريحات جارمان في وقت سابق.
أعلنت أمازون عن التفويض الجديد الشهر الماضي. يتطلب موقف الشركة السابق بشأن العودة إلى العمل من موظفي الشركة التواجد في مكاتبهم ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. وأمام الموظفين مهلة حتى الثاني من يناير للالتزام بالسياسة الجديدة.
تتخلى الشركة عن سياسات العمل عن بعد في عصر الوباء حيث تتطلع إلى مواكبة المنافسين مايكروسوفتوأوبن إيه آي و جوجل في السباق لتطوير الذكاء الاصطناعي التوليدي. إنها إحدى المهام الأساسية أمام جارمان، الذي تولى إدارة AWS في يونيو بعد تنحي سلفه آدم سيليبسكي عن هذا المنصب.
وأثارت هذه الخطوة رد فعل عنيفًا من بعض موظفي أمازون الذين يقولون إنهم يعملون بشكل منتج من المنزل أو في بيئة عمل مختلطة كما هو الحال في المكتب. ويقول آخرون إن التفويض يضع ضغطًا إضافيًا على الأسر ومقدمي الرعاية.
انضم ما يقرب من 37000 موظف إلى قناة Slack الداخلية التي تم إنشاؤها العام الماضي للدفاع عن العمل عن بعد ومشاركة المظالم بشأن تفويض العودة إلى العمل، وفقًا لشخص مطلع على الأمر.
وفي الاجتماع الشامل، قال جارمان إنه كان يتحدث مع الموظفين و”تسعة من كل 10 أشخاص متحمسون جدًا لهذا التغيير”. واعترف بأنه ستكون هناك حالات يتمتع فيها الموظفون ببعض المرونة.
قال جارمان: “ما نعنيه حقًا بهذا هو أننا نريد أن تكون لدينا بيئة مكتبية”، مشيرًا إلى مثال لسيناريو قد يرغب فيه الموظف في العمل من المنزل يومًا ما بموافقة مديره للتركيز على عمله في بيئة هادئة.
وقال “هؤلاء بخير”.
وقال جارمان إن التفويض مهم للحفاظ على ثقافة أمازون و”مبادئ القيادة”، وهي قائمة تضم أكثر من اثنتي عشرة فلسفة عمل تهدف إلى توجيه قرارات الموظفين وأهدافهم. وأشار إلى مبدأ أمازون المتمثل في “الاختلاف والالتزام”، وهو فكرة مفادها أنه يجب على الموظفين مناقشة أفكار بعضهم البعض والرد عليها باحترام. وقال جارمان إن هذه الممارسة قد يكون من الصعب تنفيذها بشكل خاص عبر برنامج مؤتمرات الفيديو الخاص بأمازون، والذي يسمى Chime.
قال جارمان: “لا أعرف ما إذا كنتم قد حاولتم يا رفاق الاختلاف عبر مكالمة Chime – فالأمر صعب للغاية”.
يشاهد: أمازون تكثف سباق شرائح الذكاء الاصطناعي
