سواء تم تعيينك من قبل الملياردير مارك كوبان أم لا، فهذا يعود إلى صفتين: الثقافة والكفاءة.
قال كوبان خلال دورة MasterClass التي صدرت الشهر الماضي: “إنهما “الشيئان الأكثر أهمية”. “هل هم مؤهلون بما فيه الكفاية للقيام بهذه المهمة؟ وهل يتناسبون مع ثقافة المنظمة؟ إذا فشلوا في أي منهما، فسوف تقع في مشكلة.”
وقال كوبان إن الثقافة أكثر أهمية من الموهبة الخام. يوافق معظم القوى العاملة على ذلك: 56% من العمال يصنفون الثقافة القوية في مكان العمل على أنها أكثر أهمية من الراتب، حيث يقول أكثر من 75% من الموظفين أنهم سيأخذون في الاعتبار ثقافة الشركة قبل التقدم للحصول على وظيفة هناك، وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Glassdoor لعام 2019. أكثر من 5000 بالغ في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفرنسا وألمانيا.
وأشار تقرير “جلاس دور” إلى أن جيل الألفية الشباب وجيل Z يعتبرون ثقافة الشركة أولوية خاصة – مما يعني أن ملاحظة كوبان تثبت صحة الكثيرين بمرور الوقت، حيث يرتفع هؤلاء العمال بشكل متزايد عبر الرتب.
يقدّر كوبان الموظفين الذين يكملون المهام بشكل صحيح وفعال – وهذا هو الجزء المتعلق بالكفاءة. لكن البحث عن العامل المثالي لإصلاح مشاكل شركتك، “التوظيف من المنزل”، دون التحقق بشكل صحيح من مدى ملاءمتهم الثقافية “ربما يكون أكبر خطأ رأيته في محفظتي الاستثمارية (ترتكبها) الشركات”.
للعثور على الموظفين الذين يحددون كلا المربعين، قال كوبان إنه يطرح أسئلة محددة لمقابلة العمل مثل:
- ما هو الشيء الذي فشلت فيه والشيء الذي نجحت فيه؟
- أخبرني عن الوقت الذي حصلت فيه على فرصة في العمل.
- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- ما هي أفضل ثقافة من الشركة التي عملت فيها من قبل؟
- من هو أفضل مدير عملت معه على الإطلاق؟
وقال: “أريد أن أجعلهم يتحدثون عن تجاربهم الإيجابية أو السلبية، حتى أتمكن من فهم ما إذا كانوا سيكونون لائقين أم لا”.
بالنسبة لكوبي، فإن الشخص المناسب لا يعني نسخة كربونية منه: فهو يبحث عن موظفين وشركاء “يكملون” مجموعة مهاراته، لكنهم لا يخشون التحدث عندما يختلفون معه، كما أشار.
وقال كوبان: “أعتقد أن إحدى أكبر المشكلات التي يمكن أن يواجهها رجل الأعمال (أو) الرئيس التنفيذي هي توظيف أشخاص مثلهم”. “لست بحاجة إلى توظيف أشخاص مثلك. لقد حصلت على ما تريد.”
وأضاف: “لست بحاجة إلى أن يقول لي الناس نعم”. “أستطيع أن أقول لنفسي نعم… أحتاج إلى أشخاص يتحدون الحكمة التقليدية ويتحدونني، وعندما يعتقدون أنني ارتكبت خطأً ما، يقولون: “أعتقد أنك تعتقد أنك ترتكب خطأً هنا، و” هذا هو السبب.'”
هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك في عام 2024؟ يأخذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية الحصول على مقابلة العمل الخاصة بك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. يمكن لقراء CNBC Make It توفير 25% باستخدام رمز الخصم 25 قبالة.
زائد، قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية لـ CNBC Make It للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.
