لماذا يمكن أن تؤدي مهارات العمل إلى نجاح أو فشل مقابلتك القادمة؟

تتجه العديد من الشركات إلى شكل جديد من التوظيف يركز على مهارات المتقدمين على حساب المقاييس التقليدية، مثل التعليم أو سنوات الخبرة، وفقًا للتقارير والبيانات الحديثة.

انخفضت حصة إعلانات الوظائف عبر الإنترنت في الولايات المتحدة التي تدرج متطلبات محددة لمدة العمل بنسبة 10 نقاط مئوية، إلى 30٪، في العامين حتى أبريل 2024، وفقا لبيانات من موقع التوظيف إنديد.

بالإضافة إلى ذلك، فإن معظم إعلانات الوظائف، أو 52% منها، لا تتطلب متطلبات التعليم الرسمي، مقارنة بـ 48% في عام 2019، وفقًا لما وجدته إنديد. تشير البيانات الواردة من الواقع إلى أن الإشارات إلى الشهادات الجامعية قد انخفضت في 87% من المجموعات المهنية خلال تلك الفترة.

كما يُظهِر استطلاع أجرته شركة ZipRecruiter مؤخراً وشمل 2000 من أصحاب العمل تحولاً نحو ما يسمى التوظيف القائم على المهارات، والذي يعطي الأولوية “للكفاءات” على أوراق الاعتماد التقليدية. ألغى ما يقرب من نصف أصحاب العمل، أو 45%، متطلبات الحصول على درجة علمية لبعض الأدوار في العام الماضي، ويعطي 72% منهم الآن الأولوية للمهارات على الشهادات لدى المرشحين للوظائف، وفقًا لاستطلاع ZipRecruiter.

يبدو أن هذا الاتجاه، الذي يعطي الأولوية للمهارات العملية للمرشح وخبرته في العالم الحقيقي على التعليم الرسمي، “يكتسب زخما”، وفقا لشركة ZipRecruiter.

وفي الوقت نفسه، أصبح مديرو التوظيف أكثر وضوحًا في إعلانات الوظائف حول المهارات المحددة التي يبحثون عنها في المتقدمين، كما قال كوري ستال، الخبير الاقتصادي في موقع التوظيف إنديد.

وقال ستال: “إننا بالتأكيد نرى تغييراً في طريقة عمل المقابلة والتوظيف”.

وارتفع الطلب على العمال إلى مستوى قياسي عندما أعيد فتح الاقتصاد الأمريكي في عام 2021 بعد عمليات الإغلاق المبكرة في عصر الوباء. كافحت الشركات لملء الوظائف وسط ندرة المواهب والمنافسة الشديدة على العمال.

وقد أدى “ضغط” التوظيف هذا إلى قيام أصحاب العمل بإسقاط متطلبات الحصول على درجة جامعية، وهو مرشح “يحرم” حوالي 62% من الأميركيين الذين يفتقرون إلى الدرجة العلمية، وفقاً لدراسة مشتركة حديثة أجرتها كلية هارفارد للأعمال ومعهد بيرنينج جلاس.

بالإضافة إلى ذلك، ركزت الشركات بشكل أكبر على المساواة في مكان العمل، حسبما ذكر التقرير.

أكثر من 70% من العمال السود واللاتينيين والريفيين لا يحملون شهادات جامعية لمدة أربع سنوات – وربما لديهم مهارات قيمة يتم التغاضي عنها بسبب “السقف الورقي”، وفقًا لوكالة التوظيف Randstad USA.

المزيد من التمويل الشخصي:
لماذا لم يتزحزح الحد الأدنى للأجور على الرغم من التضخم؟
يبقى التوظيف قوياً بالنسبة لأصحاب الدخل المنخفض
هل لا تزال الكلية تدفع؟

في حين أن التدابير التقليدية للملاءمة الوظيفية، مثل التعليم، من المرجح أن تظل مهمة للجراحين والمهن الأخرى، فإن العديد من أصحاب العمل يدركون أن مثل هذه المؤهلات ليست دائمًا بديلاً جيدًا للملاءمة الوظيفية، كما قال ستال من إنديد.

وأضاف أن الباحثين عن عمل يستفيدون من الفرص الوظيفية الجديدة التي ربما لم تكن متاحة من قبل.

هناك أيضًا نتائج ملموسة وقابلة للقياس ومربحة للجانبين للتوظيف القائم على المهارات للشركات والعاملين، مثل ارتفاع معدلات الاحتفاظ بين العمال الذين لا يحملون شهادات جامعية والزيادات الكبيرة في متوسط ​​الرواتب لهؤلاء المرشحين، وفقًا لدراسة جامعة هارفارد وبيرنينج جلاس.

ومع ذلك، هناك بعض القيود، مثل السلوك الراسخ بين مديري التوظيف.

على سبيل المثال، يبدو أن حوالي 45% من الشركات “تقوم بإجراء تغيير في الاسم فقط، مع عدم وجود فرق ملموس في سلوك التوظيف الفعلي بعد إزالة المتطلبات المعلنة من وظائفها”، حسبما ذكر تقرير هارفارد-بيرنينج جلاس.

وأضافت أن “التغيير صعب” بالنسبة لأصحاب العمل.

وقال ستاهلي: “إذا كان تركيز (إعلان الوظيفة) ينصب على المهارات، فيجب أن يكون تركيز سيرتك الذاتية على المهارات أيضًا”.

وأضاف ستاهلي أنه في حين أن المهارات يجب أن تكون “بارزة” في مثل هذه الحالات، فإن هذا لا يعني أنه يجب على المتقدمين التخلي عن المعلومات التقليدية.

وقال إنهم ما زالوا يريدون تقديم تمثيل دقيق لتاريخ عملهم وتعليمهم، حيث أن السيرة الذاتية لمقدم الطلب قد تتم مراجعتها من قبل مدير التوظيف الذي يقدر هذه المؤهلات.

وأضاف أن الأمر لا يقتصر على السيرة الذاتية فقط: يجب أن يكون المرشحون للوظائف مستعدين لأصحاب العمل المحتملين لإدارة نوع من اختبار المهارات أثناء عملية التوظيف، على الرغم من أن الممارسة تختلف من شركة إلى أخرى.

وقال إن تطوير المهارات المحددة وإظهارها هما المفتاحان الأساسيان للباحثين عن عمل.