إذا كنت قد تقدمت للتو للحصول على وظيفة، يوصي نولان تشيرش، مسؤول التوظيف السابق في Google، بإرسال بريد إلكتروني إلى الرئيس التنفيذي للشركة لإعلامه بأنك مهتم. وقال في وقت سابق لقناة CNBC Make It: “ربما في 90% من الحالات، كنا نتلقى مكالمات مع هؤلاء الأشخاص”.
ولكن هناك خطوة أخرى يمكنك اتخاذها لتلفت الانتباه إذا لم تتمكن من العثور على معلومات الاتصال الخاصة بهم أو شعرت ببعض الخوف للتواصل: ابحث عن مسؤول التوظيف في الشركة على LinkedIn وتواصل معه. “أوصي بشدة” بالقيام بذلك، كما يقول سايمون تايلور، مسؤول التوظيف السابق في شركة ديزني ومؤلف كتاب القيادة القادم “Build Smart”.
لهذا السبب يعتقد أن هذا قد يدفعك للأمام في هذه العملية.
“أنت تقدم لهم معروفا”
يقول تايلور إن التواصل مع مسؤول التوظيف على LinkedIn يعد طريقة رائعة لجذب الانتباه.
ويقول: “إن مهمة مسؤول التوظيف هي العثور على أشخاص لهذه الأدوار”. وعليهم الاطلاع على العشرات من السير الذاتية – وأحيانًا أكثر – للقيام بذلك. إذا كنت تعتقد حقًا أنك مؤهل لهذا الدور، “فإنك تقدم لهم معروفًا من خلال الاتصال بهم على LinkedIn ووضع اسمك أمامهم مباشرةً”، كما يقول.
للعثور على مسؤول التوظيف هذا، انتقل إلى شريط بحث LinkedIn واكتب اسم الشركة و”مسؤول التوظيف” أو “مدير التوظيف” أو “اكتساب المواهب” أو أي مصطلح آخر تعتقد أنه سيساعد في ظهور الأشخاص المناسبين. سيقدم LinkedIn بعد ذلك قائمة بالمحترفين الذين يطابقون بحثك.
“لقد تقدمت للتو بطلب للحصول على عنوان X”
اجعل رسالتك إلى مسؤول التوظيف قصيرة.
قل، “مرحبًا، لقد تقدمت للتو إلى المسمى الوظيفي X”، يقول تايلور، وقم بتضمين رقم معرف الوظيفة من المنشور الذي تقدمت إليه. ثم أضف “ملخصًا سريعًا عن سبب ملاءمتك لهذا الدور”، وأرفق سيرتك الذاتية واشكرهم على وقتهم.
إجمالاً، اكتب ما يصل إلى جملتين “لتلخيص تجربتك وأهميتك لهذا الدور”، كما يقول. إذا أراد مسؤول التوظيف معرفة المزيد، فيمكنه الاطلاع على السيرة الذاتية التي أرفقتها أو التواصل معنا.
سوف يقومون بإعادة توجيه رسالتك على طول
في بعض الأحيان سيكون من الصعب تحديد جهة التوظيف المسؤولة عن تعيين شخص ما في الوظيفة التي تقدمت إليها. في هذه الحالة، يقول تايلور، تواصل مع ثلاثة أو أربعة من مسؤولي التوظيف.
يقول: “عادةً ما يتعامل الأشخاص مع أنواع مختلفة من الأقسام، لذا إذا حصل شخص ما على تواصل من شخص يبدو مؤهلاً لوظيفة ما” ولم يكن هو المسؤول عن التوظيف لهذا المنصب، فسيقوم بإرساله إلى اليمين مدير التوظيف.
ويقول: إذا لم يستجب هؤلاء الأشخاص الثلاثة أو الأربعة، “ربما لست الشخص المناسب”.
لا تفوت: هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً وأكثر نجاحًا في أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!
احصل على قناة CNBC مجانًا دليل وارن بافيت للاستثمار، الذي يلخص أفضل نصيحة للملياردير للمستثمرين العاديين، ما يجب فعله وما لا يجب فعله، وثلاثة مبادئ استثمارية رئيسية في دليل واضح وبسيط.
الدفع:
يقول الخبراء، افعل هذه الأشياء الثلاثة على موقع LinkedIn وستكون “أعلى من الجميع” على الموقع
ما يصل إلى 3 توصيات “قوية حقًا” هي أكثر من كافية لموقع LinkedIn الخاص بك – وإليك كيفية الحصول عليها
هذا هو “لا”. “المتنبئ رقم 1 بالنجاح المستقبلي” على LinkedIn والسيرة الذاتية، كما يقول مسؤول التوظيف السابق في Google
