بالنسبة لتوم جيمبل، الرئيس التنفيذي لشبكة LaSalle، فإن سماع كيف يصف المرشح عيوبه لا يقل أهمية عن كيفية تصوير خبرته.
يقول جيمبل إنه قدم عروضًا لـ “مئات ومئات” الأشخاص خلال 25 عامًا في لعبة التوظيف.
العديد من هؤلاء الموظفين على دراية بسؤاله المفضل في مقابلة العمل: “أخبرني عن الوقت الذي أفسدت فيه شيئًا ما، والذي كلف إيرادات الشركة أو كلفهم المال، وما الذي تعلمته منه”.
إن منطق جيمبل في طرح هذه المطالبة واضح ومباشر: “أنت تكتشف ما إذا كان الناس صادقين أم لا. إنني أفسد الأمور كل يوم، (وأنا) سعيد بمشاركتها معك. وإذا لم يتمكن شخص ما من فعل الشيء نفسه، إذن، إنهم واقعيون حقًا معك بشأن أي من إجاباتهم؟”
يفضل جيمبل حفظ السؤال في نهاية المقابلة كمقياس لمعرفة ما إذا كان المرشح مدركًا لذاته وصادقًا في المحادثة بأكملها.
لا تفوت: الدليل النهائي للنجاح في المقابلة والحصول على وظيفة أحلامك
وهو يطرح هذا السؤال على المرشحين الذين قدموا بالفعل حجة قوية لتعيينهم، وكذلك على أولئك الذين يتخبطون.
يقول جيمبل: “لقد أتيت إلى الأمر من منظورين مختلفين”. “إذا شعرت أن المرشح هو الشخص المناسب، فسيؤدي ذلك إلى التحقق من صحته. أو إذا لم أكن أعتقد أنه مناسب، فهذا هو طوق النجاة الذي يحتاجونه لإنقاذ المقابلة.”
وكما يرى، حتى لو لم تكن الأمور تسير على ما يرام مع المرشح، فإنه “سيرى ما إذا كانوا متواضعين حقًا في إجابتهم هنا، وربما يمكن أن يؤثر ذلك علي”.
كيف تجيب عليه (وما لا يجب قوله)
ومع ذلك، فهو يقول إن التفاعلات التي لا تنسى هي عندما لا يكون لدى المرشحين إجابة له – لكن هذا ليس بالأمر الجيد، كما يقول جيمبل.
لا بد أن تحدث الأخطاء عندما تحاول تجربة أشياء جديدة. لذا، إذا لم يكن لدى المرشح مثال على خطأ لمشاركته، فقد يعني ذلك أنه يكذب بشأن تجاربه ولا يرغب في مشاركة حادث مؤسف، أو أنه لم يجرب شيئًا خارج الصندوق في حياته. دور.
استعد لهذا السؤال عن طريق اختيار خطأ “كبير بما يكفي لإظهار أنك حصلت على مطبات وكدمات من الخبرة الحقيقية، ولكنه صغير بما يكفي لإظهار أنك تتمتع بكفاءة عالية بشكل عام”، كما قالت أستاذة الإدارة والمؤلفة في جامعة نيويورك سوزي ويلش لـ CNBC Make It. .
تجنب أي شيء تافه للغاية (“لقد طلبت ذات مرة تقديم الطعام في يوم خاطئ”) أو زائف (“لقد عملت بجد في هذا المشروع”) أو محفوف بالمخاطر (“لقد فقدت عميلاً رئيسيًا”). بعد ذلك، اقض معظم إجابتك في مناقشة عواقب الخطأ: كيف التزمت به، وما تعلمته وكيف تطورت منه.
يوافق جيمبل على ذلك: في نهاية المطاف، يريد أن يعرف أن المرشح يمكن أن يكون متواضعًا ويتأمل في نفسه ويتعلم من أخطاء الماضي.
هل تريد أن تكون أكثر ذكاءً وأكثر نجاحًا في أموالك وعملك وحياتك؟ اشترك في النشرة الإخبارية الجديدة لدينا!
هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك في عام 2024؟ خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية تحقيق النجاح في مقابلة عملك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. ابدأ اليوم ووفر 50% باستخدام رمز الخصم EARLYBIRD.
الدفع: أسوأ طريقة للإجابة على سؤال “ما هي نقاط ضعفك؟” وفقًا لمحترف التوظيف لمدة 25 عامًا
