ويسعى مشروع Hire Me – “Jangwan Ka” باللغة التايلاندية – إلى توفير فرص عمل للأشخاص الذين لا يستطيعون دخول نظام التوظيف بسبب عوامل مثل الشيخوخة.
وقال مدير مشروع Hire Me، السيد سيتيبول تشوبراجونج، “إن تايلاند بالكاد توفر وظائف لكبار السن… وغالباً ما يُنظر إليهم على أنهم أقل قدرة على العمل”.
وأضاف: “في الواقع، لا يزال الكثير منهم يرغبون في الحصول على عمل لأن العمل لا يقتصر على كسب الدخل فحسب، بل يعني أيضًا عيش حياتهم والتواصل الاجتماعي وتكوين الأصدقاء”.
منذ عام 2020، اجتذبت Hire Me 160 مشاركًا وما زال العدد في ازدياد. معظمهم من كبار السن ونحو 20 في المائة هم أشخاص في الخمسينيات من العمر وليس لديهم أموال كافية لبدء حياة جديدة بمفردهم.
واليوم، يكسب السيد واتانا 2500 باهت أسبوعيًا من العمل في مستودع المؤسسة. يمكنه دفع 2100 باهت شهريًا مقابل غرفة، ودفع ثمن وجباته، وشراء هاتف محمول مستعمل لمشاهدة مقاطع فيديو TikTok أثناء وقت فراغه.
“يبدو الأمر كما لو أن حياتي أضاءت مرة أخرى بعد أن أصبح كل شيء مظلماً. وقال: “هناك أمل”.
“أنا سعيد، سعيد للغاية.”
وفر للتقاعد
تواجه تايلاند تحديات كبيرة حيث يتحول عدد السكان المسنين في الاتجاه المعاكس لمعدل المواليد.
وحتى في حالة اتخاذ خطوات لإعادة كبار السن إلى القوى العاملة، تظل المخاوف قائمة بشأن أمنهم المالي وقضاياهم الصحية، فضلاً عن كيفية استيعاب البنية التحتية الحالية لعدد أكبر من كبار السن.
وقالت السيدة كينجكان كيتسيري من بنك تايلاند لـ CNA إنه لم يتم فعل الكثير لتحسين مزايا الرعاية الاجتماعية وأن العبء سيقع على عاتق السكان في سن العمل في المستقبل إذا لم يتغير شيء.
وقالت السيدة كينجكان، مساعدة مدير إدارة الاقتصاد الكلي: “نظرًا لأن لدينا عددًا أقل من الأطفال حديثي الولادة، فقد لا يكون لدينا ما يكفي من الأشخاص لرعاية كبار السن، وهذا يعني المزيد من المسؤوليات للأفراد في سن العمل”.
