كيف يمكن مقارنة متوسط ​​الرواتب في جميع أنحاء أوروبا؟

تعتبر لوائح الموظفين في الاتحاد الأوروبي قوية بشكل عام مع التركيز على ظروف العمل الفردية وحقوق العمل، بما في ذلك الحق في الحصول على المعلومات وقوانين مكافحة التمييز والأمن الوظيفي.

ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بالرواتب والأجور عبر الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، لا تزال هناك اختلافات كبيرة، اعتمادًا على عدد من العوامل، مثل القوانين والطلب والتضخم والمزيد.

كيف تقارن الدول في جميع أنحاء أوروبا من حيث الأجور

وفقًا لـ Statista، في عام 2022، تراوح متوسط ​​الأجور السنوية من 73,642 يورو في أيسلندا، وصولاً إلى 24,067 يورو في اليونان.

كانت الدول الأعلى دفعًا في عام 2022 هي أيسلندا (73.642 يورو)، ولوكسمبورغ (72.529 يورو)، وسويسرا (67.605 يورو)، وبلجيكا (63.758 يورو)، والدنمارك (59.405 يورو)، في حين كانت اليونان (24.067 يورو)، وسلوفاكيا هي الدول الأقل دفعًا. 24.337 يورو)، المجر (26.376 يورو)، البرتغال (29.540 يورو) وجمهورية التشيك (30.967 يورو).

وفقا ليوروستات، كان متوسط ​​تكلفة العمل بالساعة في الاتحاد الأوروبي 30.5 يورو. وبلغ متوسط ​​الرواتب السنوية للموظفين المنفردين الذين ليس لديهم أطفال 26,136 يورو. يحصل الأزواج العاملون الذين لديهم طفلان على ما متوسطه 55.573 يورو سنويًا.

بلغت فجوة الأجور غير المعدلة بين الجنسين 12.7% في عام 2021، حيث شوهدت أكبر فجوة في إستونيا بنسبة 20.5% وأصغر فجوة في لوكسمبورغ بنسبة -0.2%. ومع ذلك، وفقا للمفوضية الأوروبية، زادت الفجوة في الأجور بنسبة 13% في عام 2023.

ما الذي يفعله الاتحاد الأوروبي لسد فجوة الأجور؟

في عام 2020، أعلنت المفوضية الأوروبية عن استراتيجية لمحاولة سد هذه الفجوة بحلول عام 2025. وأعقب ذلك إطلاق المفوضية لتوجيه شفافية الأجور في يونيو/حزيران 2023، بتمويل قدره 6.1 مليون يورو للمساعدة في تنفيذ نفس الشيء. وهذا جعل من السهل على الموظفين التعرف على التمييز في الأجور. كما أنها بمثابة مبدأ توجيهي لأصحاب العمل.

عادةً ما تكون القطاعات الأعلى أجراً في أوروبا هي التمويل والتأمين والكهرباء والتعدين وتكنولوجيا المعلومات وتجارة التجزئة والتعليم. وعلى الطرف الآخر من الطيف، فإن القطاعات ذات الأجور الأقل تميل إلى أن تكون الدعم الإداري والضيافة والبناء.

ما الذي يدفع الأجور المرتفعة في أيسلندا ولوكسمبورغ؟

ويرجع ارتفاع الرواتب في أيسلندا إلى نسبة كبيرة من القطاع الخاص في البلاد الذي يعتمد على الاتفاقيات الجماعية. ترجع بعض الزيادات أيضًا إلى إضافة مزايا Covid-19، بالإضافة إلى انتعاش الرواتب بالساعة بعد الضعف أثناء الوباء.

تعد أيسلندا أيضًا واحدة من أغلى الدول في العالم، حيث تعاني من ارتفاع معدلات التضخم بشكل مستمر، مما يساهم أيضًا في مطالبة العمال برواتب أعلى. منذ مارس 2019، تم التوقيع على 326 اتفاقية عمل أيسلندية، مع كون أكثر من 90% من القوى العاملة جزءًا من نقابة عمالية.

يشكل القطاعان المالي والمصرفي الثقل الرئيسي وراء الرواتب الجذابة في لوكسمبورغ، حيث توظف معظم البنوك عمالاً من ذوي التعليم العالي والخبرة والطلب. وعدد من هؤلاء هم أيضا من المغتربين.

تقوم لوكسمبورغ أيضًا بمراجعة الحد الأدنى للأجور الاجتماعي، مقارنة بمتوسط ​​الأجور وحركات الأسعار كل عامين، وبالتالي تحديث معايير الأجور بشكل كبير. ومع ذلك، تعتمد الرواتب إلى حد كبير على القطاعات وأقسام البنوك والأقدمية والعمر وكذلك التعليم والخبرة.

وهذا يمكن أن يسبب فوارق كبيرة، حتى داخل نفس القطاع، اعتمادًا على الدور المحدد للموظف والمسمى الوظيفي. وعلى هذا النحو، ظل متوسط ​​الرواتب ثابتًا إلى حد ما في لوكسمبورغ منذ عام 2015، مع تضاؤل ​​الإنتاجية.

انخفاض الضرائب وازدهار القطاع المصرفي والمالي

يشترك سوق العمل في سويسرا أيضًا في الكثير من العروض نفسها التي تقدمها لوكسمبورغ، وذلك نظرًا لدعم كلا البلدين بشكل أساسي من خلال قطاع الخدمات المصرفية والمالية. ومع ذلك، فإن سويسرا لديها أيضًا ضرائب أقل بكثير مقارنة ببقية أوروبا، حيث يبلغ متوسطها حوالي 20٪ إلى 35٪ لفئة 150.000 إلى 250.000 فرنك سويسري.

تعتمد بلجيكا أيضًا بشكل كبير على مؤشر الأجور لكل من الموظفين ذوي الياقات البيضاء والياقات الزرقاء في القطاع الخاص. وشهدت البلاد أعلى مؤشر منذ 50 عامًا في عام 2022، حيث أثر ارتفاع التضخم وأسعار الطاقة الخارجة عن السيطرة على القوى الشرائية للموظفين.

ومن ناحية أخرى، تتمتع الدانمرك بنموذج فريد إلى حد ما لسوق العمل، والذي يعتمد على التوازن بين المرونة والأمن. وهذا يسمح للبلاد بعدم تحديد حد أدنى للأجور، وبدلاً من ذلك السماح للموظفين وأصحاب العمل بالتوصل إلى اتفاقيات الرواتب الخاصة بهم.

وفي الوقت نفسه، هناك أيضًا عدد أقل من القوانين المتعلقة بالفصل، مع انخفاض الدعاوى القضائية التي تطعن فيها أيضًا. ومع ذلك، لا يتم ترك الموظفين في البرد. لديهم صناديق تأمين ضد البطالة، يمكنهم المساهمة فيها أثناء عملهم، على أساس الاشتراك. وهذا يوفر لهم إعانات البطالة لمدة تصل إلى عامين، في حالة فقدان وظائفهم في وقت لاحق.

لماذا الرواتب منخفضة جدًا في اليونان مقارنة بدول أخرى؟

لا يزال الاقتصاد اليوناني وسوق العمل بشكل عام يكافحان للتعافي من أزمة الديون السيادية، مما أدى إلى انخفاض متوسط ​​الرواتب والحد الأدنى للأجور بكثير عن بقية أوروبا. كما تم مؤخراً تنفيذ عدد من تدابير سوق العمل الأكثر صرامة، مثل حملات توظيف المتدربين الأصغر سناً والخريجين الجدد، الذين يمكن أن يحصلوا على أجور أقل.

إعلان

وعلى نحو مماثل، تعاني سلوفاكيا أيضاً من انخفاض إنتاجية العمل والعواقب التي خلفها انهيار النظام السوفييتي، الأمر الذي أدى إلى إبقاء الرواتب منخفضة.

كما واجهت البرتغال انخفاضاً في الإنتاجية، فضلاً عن الميل المتزايد إلى توظيف عمال موسميين لفترات قصيرة، لدعم قطاع السياحة في البلاد. كما ساهم انخفاض الرواتب في إبعاد عدد من الأشخاص عن قطاع العقارات المزدهر.

ربما ساهم الركود الفني في المجر في انخفاض الأجور مؤخرًا، حيث كان عدد أقل من الشركات قادرًا على تحمل تكاليف العمالة. ومع ذلك، تاريخياً، ربما كانت تكلفة المعيشة المنخفضة في المجر عاملاً رئيسياً في ضعف حركات الرواتب الصعودية، على الرغم من أن هذا قد يتغير ببطء الآن حيث تواجه البلاد ارتفاع معدل التضخم.

ومن ناحية أخرى، واجهت جمهورية التشيك مشكلة ثقافية أكبر حيث تردد غالبية الموظفين في التفاوض للحصول على رواتب أعلى. ونتيجة لذلك، أصبحت حتى النقابات العمالية والنقابات أضعف مما ينبغي، وغير قادرة على فعل الكثير لتعزيز أجندات الموظفين.