قالت شركة إدارة سلسلة التوريد Flexport إنها تخطط لتسريح 20% من قوتها العاملة يوم الجمعة، بعد شهر واحد فقط من تغيير فوضوي للرئيس التنفيذي والذي حدث جزئيًا على وسائل التواصل الاجتماعي.
وفي مذكرة للموظفين، قال رايان بيترسن، الرئيس التنفيذي لشركة Flexport ومؤسسها في عام 2013، إن قرار الشركة بخفض عدد الموظفين تم اتخاذه للمساعدة في إعادة Flexport إلى الربحية دون رفع الأسعار.
يأتي إعلان بيترسن بعد أسابيع فقط من التحول الفوضوي للمديرين التنفيذيين. عاد إلى منصبه كرئيس تنفيذي الشهر الماضي بعد أن أعلن ديف كلارك، المدير التنفيذي السابق لشركة أمازون والذي تولى منصب الرئيس التنفيذي قبل عام، استقالته.
بعد فترة وجيزة من عودة بيترسن، تم فصل ما لا يقل عن ستة موظفين رفيعي المستوى عينهم كلارك، وفقًا لعدة تقارير إعلامية.
أعلن بيترسن الشهر الماضي أيضًا أن شركة Flexport ستلغي عروض العمل المتميزة قبل أيام من الموعد المقرر لبدء بعض المتقدمين العمل.
وكتب بيترسن على وسائل التواصل الاجتماعي: “أنا آسف بشدة لأولئك الأشخاص الذين كانوا يتوقعون الانضمام إلى شركتنا ولن يتمكنوا من ذلك في هذا الوقت”. “انها خبطت. ولكن لا توجد طريقة للتغلب عليها.”
كتب بيترسن أيضًا أنه “ليس لديه أي فكرة عن سبب توقيع 75 شخصًا للانضمام” وأنه سيتم أيضًا إلغاء 200 وظيفة مفتوحة على موقع Flexport الإلكتروني بينما تقوم الشركة “بترتيب أمورها الداخلية”.
وفي مذكرته التي أعلن فيها عن تسريح العمال يوم الجمعة، قال بيترسن إنه وفريق قيادته قد انتهى الشهر الماضي “قمنا بتقييم كل دور في الشركة وعلاقته بحل مشكلات سلسلة التوريد المهمة لعملائنا”.
وقال: “نحن على ثقة من أن هذا التخفيض في القوة لن يؤثر على تجربة العملاء التي نقدمها لعملائنا اليوم”.
وهذا هو الإعلان الثاني عن التسريح الجماعي للعمال هذا العام من شركة Flexport، التي جمعت أكثر من 2 مليار دولار من شركات رأس المال الاستثماري.
وفي يناير/كانون الثاني، قامت الشركة بتسريح 20% من قوتها العاملة العالمية، أو حوالي 600 شخص. في ذلك الوقت، قالت شركة Flexport إن تخفيض عدد الموظفين كان نتيجة “لانكماش الاقتصاد الكلي الذي أثر على الشركات في جميع أنحاء العالم”.
