أظهرت دراسة جديدة أن النساء يواجهن صعوبات أكبر في تحقيق الاستقلال المالي بسبب عدم المساواة بين الجنسين طوال حياتهن.
تتمتع النساء في الاتحاد الأوروبي بموارد مالية أقل، بما في ذلك الأرباح والدخل والثروة، مقارنة بالرجال، وفقًا لأحدث دراسة.
أظهر تقرير المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين أن عدم المساواة بين الجنسين واضح بشكل خاص بين كبار السن.
هناك فجوة في الدخل تبلغ 48% بين الرجال والنساء في الاتحاد الأوروبي عندما يكونون غير نشطين اقتصادياً لأسباب تتعلق بالأسرة، بما في ذلك إجازة الأبوة أو الأمومة.
وفي التقاعد، تنخفض هذه الفجوة إلى 34% وتضيق أكثر إلى 10% عندما تعمل النساء.
كما أن نسبة الفجوة بين الجنسين أعلى أيضًا بين الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق مقارنة بمن تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 عامًا.
ويعود التوزيع غير العادل إلى عوامل مثل الرعاية غير مدفوعة الأجر والعمل المنزلي. كما أن الفصل في سوق العمل، والفجوة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين، والعنف الاقتصادي، من بين العوامل التي تساهم في هذا الخلل.
وقالت مادلين نايتنجيل، إحدى مؤلفي الدراسة من مؤسسة RAND Europe: “أعتقد أنه من المهم التأكيد على أن هذه القضايا مرتبطة بشكل وثيق ومترابطة”.
“على سبيل المثال، يؤثر وضعك في سوق العمل وكذلك معرفتك المالية على قدرتك على تجميع الثروة، وبالتالي على عملية صنع القرار لديك، وتأثيرك داخل الأسرة. هناك نوع من التأثير المركب حيث تعزز هذه الأشياء بعضها البعض، وخاصة عدم المساواة يمكن أن تصبح أكثر رسوخًا على مدار حياة المرء”.
من المسؤول عن القرارات المالية؟
تعد النساء في الاتحاد الأوروبي أكثر عرضة من الرجال للمشاركة في القرارات المالية اليومية.
وتتولى النساء بشكل غير متناسب مهام مثل التسوق اليومي وإدارة نفقات الأطفال.
ومع ذلك، تقل احتمالية مشاركة النساء في اتخاذ قرارات مالية أكبر وأكثر استراتيجية.
بالنسبة إلى نايتنغيل، فهو مرتبط بـ “جذور تاريخية”، على الرغم من أن “نموذج المعيل الذكر لم يعد شائعا كما كان من قبل”.
وأضافت مؤلفة أخرى للبحث، جوانا هوفمان: “يرتبط الأمر أيضًا بحقيقة أن النساء يكسبن بشكل عام أقل ولديهن موارد أقل، كما أن صلاحياتهن في اتخاذ القرار أقل”.
أين يقف الاتحاد الأوروبي بشأن فجوة الأجور بين الجنسين؟
في الاتحاد الأوروبي، متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 12.7%. وهذا يعني أنه مقابل كل يورو يكسبه الرجل، تكسب المرأة 87 سنتا فقط – أي بفارق حوالي راتب شهر ونصف في السنة.
ويعتقد تسعة من كل عشرة أوروبيين أنه “من غير المقبول” أن تحصل النساء على أجر أقل من الرجال مقابل نفس العمل أو العمل ذي القيمة المتساوية.
إعلانوقال هوفمان: “إن التشريعات واسعة النطاق بشأن المساواة بين الجنسين، وسوق العمل، ومكافحة التمييز في الأجور، إلى جانب التطورات الأخيرة مثل توجيه شفافية الأجور الذي يدخل حيز التنفيذ، تُحدث فرقًا بالتأكيد”.
“من الصعب تقدير التأثير في غياب هذه السياسات، لكنها فعالة بالتأكيد.”
محرر الفيديو • ميرت جان يلماز
