إن أفضل الموظفين الذين عينهم مارك كوبان ليسوا هم الأشخاص الذين يتمتعون بثقة لا تتزعزع أو فطنة تجارية حادة.
هناك سمة مختلفة تميز أصحاب الإنجازات العالية، وفقًا لرجل الأعمال والمستثمر الملياردير: إنهم قادرون على حل المشكلات.
وقال كوبان، البالغ من العمر 66 عاماً، لـ CNBC Make It في حدث أعلن فيه عن شراكته في مجال الذكاء الاصطناعي مع Google: “بالنسبة لي، الشيء الأول هو تقليل التوتر بدلاً من خلقه”. “هناك الكثير من الناس الذين هم مجرد زوبعة ويبدو أن كل شيء صعب، مما يسبب الكثير من التوتر غير الضروري.”
وأوضح كوبان، كموظف، أن أفضل المهارات الناعمة التي يمكنك تطويرها هي القدرة على “تحليل الموقف، وإيجاد حل وعدم المبالغة في الأمر”.
إن رغبة الكوبيين في بيئة عمل أقل إرهاقا ليست بلا أساس. أظهرت الأبحاث أن التوتر يؤثر بشكل خطير على الإنتاجية والأداء الوظيفي، ويقدر أنه يكلف الشركات الأمريكية أكثر من 300 مليار دولار كل عام.
ومع أخذ كل هذا في الاعتبار، قال كوبان، “إن أعظم قيمة يمكنك تقديمها لمديرك هي تقليل التوتر الذي يتعرض له”.
الإجهاد في العمل أمر لا مفر منه – ولكن احتضانه يمكن أن يساعدك على أن تصبح أقوى وأكثر ذكاءً وأكثر سعادة، كما يقول كاندي وينز، مدير برنامج الماجستير في التعليم الطبي بجامعة بنسلفانيا، لـ CNBC Make It.
أظهرت الأبحاث أن الأشخاص الذين لديهم عقلية إيجابية تتعلق بالتوتر، مما يعني أن التوتر يمثل تحديًا يجب تقبله، هم أكثر إنتاجية، ويركزون بشكل أفضل، ويشعرون بمزيد من التحفيز في وظائفهم، وهم أقل عرضة للتفكير في فرص عمل جديدة بسبب التوتر.
لكسب رئيسك في العمل، يقترح وينز ما يلي: الالتزام بالمواعيد النهائية مسبقًا والإصغاء إليهم بتعاطف خلال الأوقات الصعبة.
يقول وينز: “إن الحفاظ على التزاماتك وكونك مستمعًا جيدًا هي إستراتيجيات بسيطة لبناء ثقة رئيسك فيك”. “كما أنها ستجعل حياتهم – وحياتك – أسهل.”
هل تريد كسب المزيد من المال في العمل؟ خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت كيفية التفاوض على الراتب الأعلى. سيعلمك المدربون الخبراء المهارات التي تحتاجها للحصول على راتب أكبر، بما في ذلك كيفية الاستعداد وبناء ثقتك بنفسك، وماذا تفعل وتقول، وكيفية صياغة عرض مضاد. قم بالتسجيل المسبق الآن واستخدم رمز القسيمة EARLYBIRD للحصول على خصم تمهيدي بنسبة 50% حتى 26 نوفمبر 2024.
