يصادف يوم 12 مارس/آذار يوم المساواة في الأجور في الولايات المتحدة، وهو تاريخ رمزي يمثل عدد الأيام التي يتعين على النساء العمل فيها خلال العام الحالي فقط للحصول على نفس المبلغ من المال الذي كسبه الرجال في العام السابق.
وبعبارة أخرى، للحصول على ما يعادل 12 شهرًا من متوسط أجر الرجل، يجب على المرأة أن تعمل حوالي 14.5 شهرًا.
بالدولار والسنتات، مقابل كل دولار يكسبه الرجل، تحصل المرأة على 84 سنتا، وفقا للجنة الوطنية للمساواة في الأجور وحملة المساواة في الأجر اليوم.
يعتمد ذلك على بيانات أرباح العاملين بدوام كامل على مدار العام من التعداد السكاني الأمريكي لعام 2022، والذي كان أحدث مجموعة بيانات متاحة للعام بأكمله. وقالت ديبورا فاجينز، مديرة الحملة الوطنية لمناصري الحقوق المتساوية ومديرة المساواة في الأجور اليوم، إنه إذا تم تضمين العاملين بدوام جزئي وأولئك الذين لا يعملون على مدار العام، فإن الفجوة في الأجور بين الجنسين تصبح أسوأ، حيث تبلغ 78 سنتا لكل دولار.
وسوف يتسع حجم الفجوة الفعلية في الأجور بين الرجل والمرأة أو يضيق تبعا للعمر ومستوى التعليم واختيار المهنة والوظيفة، فضلا عن العرق والانتماء العرقي.
عادةً ما تكون فجوة الأجور بين الجنسين أوسع عند مقارنة دخل الرجال البيض بالنساء السود أو اللاتينيين أو الأمريكيين الأصليين.
وبشكل عام، تكون الفجوة أضيق في وظيفة معينة عندما يكون الرجال والنساء في أوائل العشرينات وحتى منتصفها (أي عندما يكونون جددًا في القوى العاملة وقبل قدوم الأطفال)، وكذلك عند مقارنة الأجور حسب المسمى الوظيفي والحيازة ومستوى التعليم في مجال معين.
ولكن بغض النظر عن كيفية تقسيم البيانات وتقسيمها، هناك عدد قليل جدًا من السيناريوهات التي تحصل فيها النساء في المتوسط على نفس ما يكسبه الرجال. في الواقع، في أحدث تحليل له لمتوسط الدخل الأسبوعي في العام الماضي حسب المهنة، وجد معهد أبحاث سياسات المرأة أن النساء يحصلن على أجور أقل من الرجال، ليس فقط في جميع المهن العشرين الأكبر للرجال ولكن أيضًا في جميع المهن العشرين الأكبر للنساء .
من بين أكبر المهن بالنسبة للنساء، كانت الفجوات الأكثر فظاعة في الأجور بين المديرين الماليين (تحصل النساء على 71٪ من كل دولار يكسبه الرجل)، وبائعات التجزئة (72٪)، ومديري التعليم ورعاية الأطفال (79٪)، والمساعدين الإداريين (80٪). %) والمديرين (81%). وكانت الفجوة الأضيق بين الصرافين، حيث تعادل النساء تقريبًا في الأجور (98٪) مع زملائهن الرجال.
وفي حين أن الفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين آخذة في التضييق مع مرور الوقت – على سبيل المثال، كان يوم المساواة في الأجور في عام 2005 هو 19 أبريل، أي بعد خمسة أسابيع كاملة من يوم هذا العام – فإن حقيقة أن إن وجود مثل هذه الفجوة على الإطلاق في عام 2024 هو بمثابة تذكير بأنه لا يزال يتعين على أصحاب العمل والمجتمع القيام بعمل ما في الاعتراف بقيمة مساهمات المرأة في العمل.
وقالت جميلة تايلور: “إن الفجوة في الأجور بين الجنسين هي وصمة عار وطنية”. رئيس معهد صحافة الحرب والسلام والمدير التنفيذي في تصريح له. “حتى في المهن التي تهيمن عليها النساء عادة، يكسب الرجال أكثر مقابل القيام بنفس الوظيفة. لقد كان الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي هو القانون السائد في البلاد لأكثر من نصف قرن، ومع ذلك لا تزال المرأة غير قادرة على الحصول على معاملة عادلة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف والأجور. والأمر أسوأ بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة، اللاتي يواجهن التمييز العنصري المتفشي في القوى العاملة بالإضافة إلى عدم المساواة المستمرة في الأجور.
والخبر السار هو أن هناك الآن جهودًا متعددة قد تساعد بمرور الوقت في تقليل المشكلة. وهي تشمل عددًا متزايدًا من قوانين شفافية الأجور على مستوى الولاية والحظر على أصحاب العمل الذين يطلبون من المرشحين للوظائف تاريخ رواتبهم، وهو ما يمكن أن يساعد النساء ذوات الأجور المتدنية بشكل مزمن على الحصول على المزيد من المساواة عندما يتقدمن لوظائف جديدة.
يوجد الآن أيضًا حظر على مطالبة الوكالات الحكومية الفيدرالية من المرشحين للوظائف بسجل رواتبهم وقاعدة مقترحة من شأنها أن تحظر على المقاولين الفيدراليين القيام بالشيء نفسه، بالإضافة إلى مطالبتهم بنشر رواتب وظائف معينة في إعلاناتهم الوظيفية.
لكن فاجينز وآخرين في الحملة من أجل المساواة في الأجور يريدون أيضًا رؤية تحرك على المستوى التشريعي الفيدرالي، ودعم مشروعي قانونين: قانون شفافية الرواتب وقانون عدالة الراتب، اللذين تم تقديمهما في مجلسي النواب والشيوخ في الولايات المتحدة عدة مرات.
على سبيل المثال، فإن قانون عدالة الرواتب، وفقًا لمنظمة المساواة في الأجور اليوم، “يمنع الانتقام من العمال الذين يناقشون أجورهم أو يكشفون عنها طوعًا؛ سد الثغرات التي سمحت لأصحاب العمل بدفع أجور للنساء أقل من الرجال مقابل نفس العمل … (و) ضمان حصول النساء على نفس سبل الانتصاف القوية للتمييز في الأجور على أساس الجنس المتاحة حاليًا لأولئك الذين يتعرضون للتمييز على أساس العرق والانتماء العرقي.
وقالت فاغينز إنه في غياب مثل هذه القوانين الفيدرالية التي تتطلب من جميع أصحاب العمل جعل الأجر المتساوي أكثر ضرورة، فإن تحقيق التكافؤ الحقيقي في الأجور للنساء سيكون بطيئاً.
