رفعت مسؤولة تنفيذية كبيرة سابقة في TikTok دعوى قضائية ضد الشركة زاعمة أنها تعرضت للتمييز على أساس عمرها وجنسها خلال السنوات الثلاث التي عملت فيها في الشركة.
تقول كاتي بوريس، التي عملت في مجال التسويق في TikTok بدءًا من عام 2019، إنها واجهت توقعات متفاوتة كامرأة، وتم الانتقام منها لإثارتها مخاوف بشأن العلاج المزعوم وتم طردها في النهاية من الشركة في خريف عام 2022، وفقًا لشكوى مقدمة يوم الخميس. في محكمة المقاطعة الجنوبية في نيويورك.
وتزعم بوريس أيضًا أن الشركة لم تستجب بشكل كافٍ بعد أن قالت إنها أبلغت عن تعرضها للتحرش الجنسي في حدث حضرته للعمل.
وأخبرت TikTok بوريس أنها طُردت من عملها “لأسباب تتعلق بالأداء”، وفقًا للشكوى. ولم تستجب TikTok لطلب التعليق على الدعوى القضائية.
ليست الدعوى القضائية التي رفعها بوريس هي المرة الأولى التي يتعرض فيها عملاق وسائل التواصل الاجتماعي لانتقادات بسبب التمييز المزعوم.
تأتي ادعاءاتها بعد أن قدم اثنان من موظفي ByteDance الأمريكيين السابقين شكوى رسمية إلى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية في سبتمبر، مطالبين الوكالة بالتحقيق في التمييز العنصري المزعوم والانتقام ضد العمال السود في الشركة. في ذلك الوقت، قال متحدث باسم TikTok لشبكة CNN إن الشركة لديها “سياسات قوية مطبقة تحظر التمييز والتحرش والانتقام في مكان العمل”.
وفي مايو 2023، قدم بوريس أيضًا تهمة التمييز والانتقام إلى لجنة تكافؤ فرص العمل، قبل رفع الدعوى يوم الخميس.
شغل بوريس مؤخرًا منصب رئيس العلامة التجارية العالمية والإبداعية في TikTok في مكتب الشركة في نيويورك، وعمل سابقًا في إعلانات وأدوار تسويقية عليا أخرى، بما في ذلك في Facebook وGoogle. وجاء في الشكوى أن إحدى الحملات الإعلانية التي عملت عليها أثناء وجودها في TikTok تم إدراجها في قائمة AdWeek التي تضم “13 حملة أثارت غيرة محترفي الإعلانات في عام 2021”.
بعد دعوتها للقاء أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في شركة ByteDance، الشركة الأم لـ TikTok، بدءًا من عام 2020، “تعرضت بوريس لمعاملة متباينة” لأن كبار القادة “قرروا أن السيدة بوريس تفتقر إلى الانصياع والوداعة المطلوبة على وجه التحديد من الموظفات”، كما جاء في الشكوى. . وتضيف أن “السيدة. بوريس، المديرة التنفيذية البارعة التي احتفلت بنجاحات فريقها ودافعت عنها، لم تتناسب مع هذا القالب النمطي للجنسين.
ووفقاً للشكوى، أعرب كبار القادة في الشركة علناً عن تفضيلهم لتوظيف “موظفين شباب أقل خبرة والذين يعتقدون أنهم أكثر ابتكاراً ومرونة”. وجاء في الشكوى أنه عندما أشار مدير منفصل في وقت لاحق “إلى أن الشركة لا تريد هذا العدد الكبير من الموظفين رفيعي المستوى … فهمت السيدة بوريس ذلك على أنه إشارة إلى عمرها”.
في أوائل عام 2022، أثارت بوريس مخاوف مع الموارد البشرية بشأن “عبء العمل الشديد” الذي يتحمله فريقها والأثر الذي يلحقه بصحتهم العقلية ورفاهيتهم، مشيرة إلى أن “خمسة أعضاء على الأقل في الفريق أخذوا أو هم حاليًا في إجازة طبية”. هذا العام بسبب ضغط وضغط العمل الشديد. وتضيف أن بوريس أُبلغت أن أخذ الإجازة بنفسها سيؤثر على تعويضها.
تزعم بوريس أنها واجهت أشكالًا مختلفة من الانتقام بعد أن أثارت مخاوف مع الموارد البشرية والإدارة بشأن تعرضها للتمييز وأن صحتها كانت تعاني بسبب عبء عملها، بما في ذلك تلقي مراجعات الأداء الضعيفة وتقليص حجم فريقها. وتعرض بوريس لضغوط من المديرين لمنح بعض الموظفين تقييمات أداء أقل، حتى عندما لا يستحقونها، لتبرير إنهاء خدماتهم، وفقًا للشكوى.
وجاء في الشكوى: “بالإضافة إلى ذلك، بعد الشكاوى المحمية التي قدمتها السيدة بوريس، بدأت TikTok في التقليل من وجودها في الشركة وتم اتخاذ قرارات مهمة تؤثر على فريقها دون مدخلاتها”.
أثناء رحلة عمل مع موظفي التسويق الآخرين في TikTok لحضور حدث Cannes Lion في يونيو 2022، تقول بوريس إنها تعرضت للتحرش الجنسي من قبل موظف من أحد شركاء الأعمال في الشركة أثناء تناول عشاء العمل. وجاء في الشكوى أن الشخص “كان يتلعثم في حديثه، وسكب كأسًا كاملاً من النبيذ على طبق السيدة بوريس، وبدأ يلمس ذراع السيدة بوريس بشكل متكرر، ويسألها عن مكان الاحتفال بعد العشاء وأين يمكنهم الذهاب للرقص”. وأضافت أن أحد زملائها في العمل ساعدها في النهاية على الخروج من الموقف.
بعد إبلاغ مدير بالحادثة في اليوم التالي، زعمت بوريس أن الأمر استغرق أسبوعًا تقريبًا حتى سمعت من فريق الأخلاقيات في TikTok وأكثر من شهر حتى تلقت تأكيدًا بإزالة موظف الشريك التجاري من حساب TikTok.
قد تضيف الدعوى القضائية أيضًا إلى التدقيق الذي كانت TikTok تواجهه بالفعل في الولايات المتحدة بشأن علاقاتها مع شركتها الأم الصينية ByteDance، والتي أثيرت مرة أخرى كقضية في جلسة استماع بمجلس الشيوخ مع قادة وسائل التواصل الاجتماعي بما في ذلك الرئيس التنفيذي لـ TikTok، Shou Chew، أواخر الشهر الماضي. .
يزعم بوريس أنه بعد أن تولى Chew منصب الرئيس التنفيذي لـ TikTok في مايو 2021 في مواجهة التدقيق في تأثير الصين على تطبيق الوسائط الاجتماعية، ظلت السيطرة على قسم رئيسي واحد على الأقل بيد قيادة ByteDance. واصل فريق Global Business Solutions، الذي كانت وحدة Puris جزءًا منه والذي “سيطر على جميع أموال الإعلانات التي تولدها TikTok، وفي النهاية ماذا وأين ومتى يتم عرض الإعلانات”، تقديم التقارير إلى أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في ByteDance في الصين. تقول الشكوى.
ويسعى بوريس للحصول على تعويضات مالية غير محددة.
