ارتفع معدل البطالة بين الرجال السود في يناير، مما يؤكد استمرار عدم المساواة في سوق العمل

خسر الرجال السود مكانتهم في القوى العاملة الشهر الماضي، مما يشير إلى استمرار الفوارق التي تغلغلت في سوق العمل في الولايات المتحدة.

وشهد الذكور السود الذين لا يقل عمرهم عن 20 عامًا معدل بطالة بلغ 5.3% في يناير، ارتفاعًا من 4.6% في ديسمبر، وفقًا لبيانات معدلة موسميًا من وزارة العمل الأمريكية. كان لدى هؤلاء العمال أعلى معدل بطالة عند تقسيم العمال السود واللاتينيين والبيض حسب الجنس.

وبالمقارنة، شهد الرجال البيض معدل بطالة بلغ 3.3% فقط في يناير، وظل ثابتًا منذ ديسمبر. ولم يتغير معدل البطالة الإجمالي منذ ديسمبر عند 3.7%.

وفي الوقت نفسه، كان مجتمع السود ككل هو المجموعة العرقية الوحيدة التي تم تتبعها والتي شهدت زيادة في البطالة منذ ديسمبر. وهذا يسلط الضوء على تأثير فقدان الوظائف بين الرجال السود، خاصة بالنظر إلى حقيقة أن معدل النساء السود لم يتغير بين ديسمبر ويناير عند 4.8٪.

وقالت إليز جولد، كبيرة الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية، إنه على الرغم من أن الارتفاع في معدل البطالة بين الرجال السود أمر يجب مراقبته، إلا أنه يمكن أن يكون مؤشرًا أكثر على وجود حالة شاذة في البيانات المنخفضة في ديسمبر. ويأتي معدل يناير البالغ 5.3% يتماشى بشكل أساسي مع متوسط ​​شهر 2023، في حين كان معدل ديسمبر البالغ 4.6% هو أدنى مستوى خلال العام.

وقالت إن سوق العمل الضيق الذي شهده جائحة كوفيد-19 ساعد في سد الفجوة في الفرص المتعلقة بالعمل بين الرجال السود والبيض. في الواقع، تقلص الفرق في معدلات البطالة بين الرجال السود والبيض إلى نقطتين مئويتين في يناير من 4.1 نقطة مئوية في نفس الشهر من عام 2019.

وأضافت أن النمو في العدد الإجمالي للرجال السود العاملين ونسبة أولئك الذين لديهم وظائف إلى إجمالي السكان مقارنة ببداية عام 2023 يرسم أيضًا صورة للتحسن.

لكن غولد قال إن استمرار عدم المساواة في التوظيف والأجور يسلط الضوء على الحاجة إلى مزيد من التقدم الاجتماعي، في حين يعزز الحجة القائلة بأن سوق العمل القوي وحده لن يحقق المساواة.

كان متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل الأبيض البالغ من العمر 16 عامًا أو أكثر أعلى بنسبة 20٪ تقريبًا من نظرائه السود، وفقًا للبيانات الفيدرالية اعتبارًا من الربع الأخير من عام 2023. وازداد هذا التفاوت إلى ما يقرب من 25٪ عند النظر إلى العمال الذكور وحدهم.

وقال غولد: “إن الاقتصاد الأفضل يمكن أن يساعد بالتأكيد المجموعات المحرومة تاريخياً بشكل أكبر لأنهم هم الذين غالباً ما يتم إهمالهم ويكونون بطيئين في التعافي في الأوقات الأضعف”. “التوظيف الكامل هو بالتأكيد نوع من المتطلبات للعديد من المجموعات المهمشة تاريخياً حتى تتمكن من رؤية تأثير إيجابي في سوق العمل، لكنه ليس الشيء الوحيد.”

وأشارت إلى النقابات باعتبارها أحد الأمثلة على القوة الإيجابية للعمال السود، مشيرة إلى أن شفافية الأجور بين الأعضاء يمكن أن تساعد في سد أي فجوات في الأجور العرقية.

عند الجمع بين الجنسين، انخفضت معدلات البطالة بين العمال البيض والآسيويين في يناير إلى مستويات شوهدت آخر مرة في أواخر الخريف. واستقر معدل العاطلين عن العمل من ذوي الأصول الأسبانية منذ ديسمبر عند 5%، في حين ارتفعت نسبة العمال السود العاطلين عن العمل إلى 5.3% من 5.2%.

وحذر جولد من أن التغيرات الشهرية مثل ما شوهد في معدل البطالة بين الرجال السود يمكن أن تكون متقلبة. ولهذا السبب، قالت إنه من المهم تقييم الاتجاهات طويلة المدى قبل استخلاص النتائج.

ومع ذلك، قال غولد إن اتباع أنماط التوظيف بين العمال السود وغيرهم من الفئات المهمشة يمكن أن يكون مهمًا لاكتشاف الاتجاهات الاقتصادية الرئيسية. وأضافت أن هذا صحيح حتى عندما تشير بيانات التوظيف الأوسع مثل ما صدر يوم الجمعة إلى سوق عمل “ساخن”.

قالت: “إنه طائر كناري في منجم للفحم”. “عندما تفكر في المكان الذي ستشاهد فيه علامات الركود، فإنك لا تراه في البيانات اليوم، ولكنه دائمًا شيء يجب مراقبته.”

– ساهم غابرييل كورتيس من CNBC في إعداد التقارير.

لا تفوّت هذه القصص من CNBC PRO: