تاشيرو هي واحدة من أكبر النساء في القطاع المالي الياباني، حيث، مثل العديد من الصناعات، تظل المستويات العليا من الذكور بأغلبية ساحقة.
وتمثل النساء 13,4% فقط من المديرين والمسؤولين التنفيذيين في 1836 شركة مدرجة في السوق “الرئيسية” في بورصة طوكيو، ومن بين هؤلاء 13% فقط من المعينين داخلياً.
يقول يوكو ياسودا، مدير شركة بورد أدفايزرز جابان للاستشارات في مجال الحوكمة: “تقول العديد من الشركات إنها لا ترغب في ترقية الإناث غير المؤهلات بسرعة كبيرة”. “قد يكون عذرا.”
هناك علامات على التغيير. يقول ياسودا إن أكثر من نصف الاستفسارات عن مناصب مجلس الإدارة موجهة للنساء، ويبحث العملاء بشكل متزايد عن خبرة إدارية مباشرة.
متلازمة الدجال
ومع ذلك، فإن العثور على نساء ذوات خبرة أمر صعب. حتى الآن، لم تفكر الكثير من النساء اليابانيات في أن يصبحن مديرات.
وقال متحدث باسم شركة Recruit Holdings التي تقدم خدمات الموارد البشرية: “إن متلازمة المحتال قوية بشكل خاص في اليابان”.
لقد جعلت شركة Recruit، المالكة لمنصات مثل موقع قائمة الوظائف إنديد وموقع مراجعة الشركات Glassdoor، تغيير هذه العقلية أمرًا أساسيًا في مبادراتها الداعمة للمهن النسائية.
وقال المتحدث: “نحن نشجع الناس على تعزيز حياتهم المهنية من خلال خوض تجارب مختلفة في وقت مبكر”.
لتوسيع فرص التدريب الإداري لمجموعة أكبر من المرشحين، قامت الشركة المحلية التابعة لشركة Recruit بإنشاء قائمة مرجعية بالكفاءات الأساسية اللازمة لأداء كل منصب إداري في الخط الأول.
وتقول إن هذا يساعد في التراجع عن التحيزات اللاواعية التي كانت في الماضي تميز الصفات “الذكورية”، مثل القدرة على العمل في جميع الأوقات، وقد أدى ذلك إلى زيادة عدد المرشحات لكل منصب بمعامل 1.7 وعدد الرجال بمقدار 1.4. .
لكن مثل هذه المبادرات تستغرق سنوات حتى تصل إلى القمة، مما يترك للمرأة اليابانية الطموحة القليل من النماذج لإلهامها وتوجيهها.
وقالت توتوري في مؤتمر صحفي عقدته JAL في وقت سابق من هذا الشهر إنها تأمل أن يشجع تعيينها النساء اللاتي يكافحن في حياتهن المهنية أو في أحداث الحياة الكبيرة.
على الرغم من توتوري، فإن المجموعة الحالية من القيادات النسائية غالبا ما تأتي من خلفيات مميزة أو قدمت تضحيات هائلة لتحقيق النجاح في العمل، كما تقول إيتسوكو تسوجيهارا، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة العلاقات العامة Sunny Side Up Group وواحدة من حوالي 14 امرأة فقط يترأسن “رئيس الوزراء”. “شركة يابانية مدرجة.
يتذكر تسوغيهارا: “عندما ذهبت إلى المستشفى للولادة، عدت مباشرة من المكتب. ثم عدت إلى العمل بعد أسبوعين”. “إنه يمنع النساء الأخريات من فعل الشيء نفسه.”
والآن يشجع برنامج رعاية الموظفين في شركة تسوجيهارا التوازن بين العمل والحياة لكل من الموظفين الإناث والذكور ويدعم التخطيط للحياة على المدى الطويل من خلال دعم فحوصات الدم والاختبارات الهرمونية المتعلقة بالخصوبة وحتى تجميد البويضات.
وقال تسوجيهارا: “لكي تكون قدوة، عليك أن تتمتع بحياة أكثر صحة وأكثر ثراء”.
