ولكن هناك نقص في المعلومات حول كيفية الاستعداد للتقاعد، ويشعر البعض بالندم على التقاعد في الخمسينات من العمر ويجدون صعوبة في العودة إلى سوق العمل، كما أشارت السيدة شيلي وو، شركة استشارات الموارد البشرية 104 Job Bank، للتوظيف في منتصف العمر وكبار السن. رئيس قسم.
كما أدى ارتفاع التضخم في السنوات الأخيرة إلى تقليص محافظ المستهلكين وكفاية التقاعد لدى بعض التايوانيين.
وقالت السيدة وو: “سيعيش الناس لفترة أطول مع التقدم التكنولوجي، لذلك يجب على الحكومة تذكير الأشخاص في منتصف العمر وكبار السن بعدم التقاعد مبكرا”.
ومع مواجهة تايوان لنقص العمالة، تحتاج الشركات إلى المزيد من العمال ــ ولكن يتعين عليها أيضا أن تتكيف مع احتياجات العمال الأكبر سنا.
ووفقاً لبحث أجراه بنك الوظائف 104، يأمل 48 في المائة من الأشخاص في منتصف العمر وكبار السن أن تتمكن الحكومة من مساعدة الشركات على توفير وظائف أكثر ملاءمة لهم.
وقالت السيدة وو إن ذلك يجب أن يشمل جداول زمنية مرنة وتدريبًا مخصصًا وضمان أن أماكن العمل آمنة ومواتية.
في بيئة الضيافة، قد يعني ذلك استخدام الأواني الفخارية والكراسي الخفيفة التي يمكن تحريكها بسهولة أكبر، على سبيل المثال.
وقال كبار السن الذين واصلوا العمل لـCNA إنهم يستمتعون بالمشاركة الاجتماعية. وقال ضابط الأمن، السيد جاو، لـCNA إنه يعمل 12 ساعة في كل وردية، لكنه يستريح في أيام بديلة.
وقال غو تشون غوانغ، 71 عاماً، وهو صاحب ورشة لإصلاح جوز التنبول، إنه يأمل في الاستمرار لبضع سنوات أخرى، لأنه “إذا تقاعدت وبقيت حبيساً (في المنزل)، فلن يكون هناك ما أفعله”.
وقال إن التواجد في المتجر، حيث يأتي الأصدقاء للدردشة أو غناء الكاريوكي، “يجعل مرور الوقت سهلاً”.
